【正文】 （三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形。九﹑勞動(dòng)爭議處理及其他第十三條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第十四條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)本協(xié)議的附件: 公司高管目標(biāo)責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。它能夠表明一定時(shí)期為投資人增加了多少價(jià)值。用其作為衡量公司高管經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經(jīng)營者的業(yè)績。（3）EVA能體現(xiàn)單位的持續(xù)獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來了長期的創(chuàng)值能力。二、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）=稅后凈營業(yè)利潤資本成本=稅后凈營業(yè)利潤調(diào)整后資本平均資本成本率三、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說明為了激勵(lì)公司高管做出以提高單位價(jià)值和增加投資人財(cái)富的決策，必須對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表某些數(shù)據(jù)依據(jù)如下原則進(jìn)行合理的調(diào)整。（2）可獲得性原則，即進(jìn)行調(diào)整所需的有關(guān)數(shù)據(jù)可以獲得。（4）現(xiàn)金收支原則，即盡量反映單位現(xiàn)金收支的實(shí)際情況，避免管理人員通過會(huì)計(jì)方法的選取操縱利潤。（1）研究發(fā)展費(fèi)用和市場開拓費(fèi)用將當(dāng)期發(fā)生的這兩項(xiàng)費(fèi)用作為單位的一項(xiàng)長期投資加入到資產(chǎn)中，同時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的平衡原理，資本總額也應(yīng)增加相同數(shù)量。從而鼓勵(lì)單位進(jìn)行研究發(fā)展和市場開拓，為單位長期發(fā)展增強(qiáng)后勁。計(jì)算EVA時(shí)需將遞延稅項(xiàng)的貸方余額加入到資本總額中，如果是借方余額則從資本總額中扣除。也就是說，如果本年遞延稅項(xiàng)貸方余額增加，就將增加值加到本年的稅后凈營業(yè)利潤中，反之則從稅后凈營業(yè)利潤中減去。計(jì)算EVA時(shí)應(yīng)將準(zhǔn)備金賬戶的余額加入資本總額之中，同時(shí)將準(zhǔn)備金余額的當(dāng)期變化加入稅后凈營業(yè)利潤。具體可據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行微調(diào)。六、公司高管考核綜合計(jì)分 年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝(稅后凈營業(yè)利潤指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋工作表現(xiàn)情況得分)經(jīng)營難度系數(shù)(一)稅后凈營業(yè)利潤指標(biāo)計(jì)分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為50分。該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。%，加1分，最多加8分。(三)工作表現(xiàn)情況計(jì)分。表率作用；工作認(rèn)真程度；工作計(jì)劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對(duì)單位的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度。八、公司高管實(shí)得報(bào)酬額實(shí)得報(bào)酬額=年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分雙方商定報(bào)酬額。十、本責(zé)任書一式三份，人事部、財(cái)務(wù)部、公司高管各持一份。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。如辦理入庫退款手續(xù)，時(shí)限不得超過7天。八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：（一）總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤（）元，今后每年遞增（）元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。三、乙方報(bào)酬乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計(jì)算方法為：報(bào)酬＝基本工資 崗位工資 效益工資 紅利。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：（一）按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬；（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作；（三）組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司計(jì)劃和投資方案；（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（五）擬訂公司的基本管理制度；（六）制訂公司的具體規(guī)章；（七）提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員；（九）擬定公司職工的工資、福