【正文】 、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：定立日期：年月訂立日期：年月日日第四篇：公司高管聘用合同書XXX有限公司高管聘用合同書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。第八條其他事項??高級管理人員崗位職責(zé)??是本協(xié)議有效附件本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第七條違反協(xié)議的責(zé)任因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。第六條競業(yè)保密乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。第二條聘用崗位甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件??高級管理人員崗位職責(zé)??）第三條聘用待遇聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎(chǔ)工資為元，職務(wù)工資元。第一條聘用期限聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止?；竟べY每月（）元，崗位工資每月（）元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。（二）分類目標(biāo)客房部（含培訓(xùn)中心）（）元／年；餐飲部（含茶座）（）元／年；桑拿部（）元／年；水電部（）元／年。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：年 月 日甲方：住所地：法定代表人：乙方為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方（），負(fù)責(zé)公司的（）管理。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司****年**月**日第二篇：高管聘用協(xié)議甲方：乙方：本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。九、本責(zé)任書由董事長和公司高管簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。七、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)本職位在本年度企業(yè)經(jīng)營管理中所擔(dān)負(fù)職責(zé)由董事會分類確定。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。公司高管完成目標(biāo)值時，得基本分50分。(二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計分。稅后凈營業(yè)利潤完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。該指標(biāo)計分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。稅后凈營業(yè)利潤指標(biāo)的基本分為40分。五、其他重大調(diào)整事項發(fā)生下列情形之一，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，董事會酌情予以調(diào)整：(一)重大政策變化；(二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；(三)單位重組、會計準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；(四)董事會批準(zhǔn)的其他可調(diào)整事項。四、資本成本率的確定資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評估確定，為了便于理解計算現(xiàn)參考國企資本成本率、中國人民銀行公布的短期貸款利率和中長期貸款利率加權(quán)平均利率，以及同期國債收益率等因素