【正文】 限內(nèi)參加完成全部培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項(xiàng)知識，準(zhǔn)時(shí)通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書，若未能按時(shí)通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或取的相關(guān)證書，視為培訓(xùn)因乙方過錯(cuò)未能達(dá)到目的，則乙方應(yīng)承擔(dān)該筆培訓(xùn)費(fèi)用，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)仍按原勞動合同履行。第八條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排從事相關(guān)技術(shù)工作，并對甲方其他員工承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。在乙方回甲方一周內(nèi)，須提交培訓(xùn)費(fèi)用（本協(xié)議第二條指定范圍）發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給甲方人力資源部存檔。乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后回甲方起開始計(jì)算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。第三部分 違約責(zé)任第十一條 乙方在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如果有以下情形之一的，視為違反服務(wù)期約定：（一）本人辭職或自動離職的；（二）被甲方依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動合同的； 第十二條 乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（本協(xié)議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。本協(xié)議有效期限至本協(xié)議第十條規(guī)定的服務(wù)期限滿時(shí)止。甲方（公章）： 乙方（簽字）：日最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書模板3員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓(xùn)。第一條：培訓(xùn)協(xié)議前提甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓(xùn)；乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作___以上。，則依照勞動合同的約定履行。第三條：培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等；培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；其他費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)期間的個(gè)人生活支出費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。第五條：甲方責(zé)任與義務(wù)在培訓(xùn)前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關(guān)系；及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；向乙方提供必要的服務(wù)和幫助；在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排其適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng)的工資待遇（可明確）；甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程；甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓(xùn)效果來決定乙方的培訓(xùn)進(jìn)程，對培訓(xùn)效果不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。第七條：違約責(zé)任乙方違約責(zé)任，未能按照甲方要求完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用；，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用；，乙方應(yīng)向甲方返還甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用）；，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用總額*（1已服務(wù)年限/約定服務(wù)期年限）；，由乙方自行承擔(dān)，由此給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。第九條：其他未盡事宜，雙方可另作約定；本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。那么，如何來防止這種事情的發(fā)生？提前預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)呢？概括起來，有兩點(diǎn)：一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓(xùn)，從源頭上杜絕培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。通常采用管理激勵(lì)貫用手法“胡蘿卜+大棒”來操作，“胡蘿卜”就是獎(jiǎng)勵(lì)和牽引機(jī)制（策略），也就是說企業(yè)出資送員工出去培訓(xùn)后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵(lì)誘導(dǎo)措施，對經(jīng)培訓(xùn)合格技術(shù)相對提高了的員工，給予期許，經(jīng)過一定階段或取得一定的業(yè)績后升職加薪，以此激勵(lì)和牽引他們繼續(xù)留下來努力工作。第一、有出資的才簽協(xié)議，未出資的不簽企業(yè)有直接出資的（技術(shù)或職業(yè)技能）專業(yè)培訓(xùn)，并有支付費(fèi)用相關(guān)憑證的才能跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，否則，不能簽協(xié)議約定服務(wù)期。第二、慎重選擇培訓(xùn)對象不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。（我們有過這樣的操作案例）盡量選擇在企業(yè)服務(wù)年限長的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓(xùn)之前，對其忠誠度和離職傾向進(jìn)行綜合評估，從源頭上把關(guān)該員工幾乎不太可能離職的方可安排。培訓(xùn)費(fèi)：為將企業(yè)可能損失降至最低，培訓(xùn)費(fèi)可以約定包含直接培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼等，但培訓(xùn)期間的工資不能算作培訓(xùn)費(fèi)哦，因?yàn)樗莿趧雍贤s定的應(yīng)當(dāng)支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，算入培訓(xùn)費(fèi)用法律是不予支持的。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。如可以約定“若員工違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為公司的服務(wù)年限不滿服務(wù)期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓(xùn)費(fèi)總和），違約金可按約定的服務(wù)期以實(shí)際已服務(wù)年限逐年遞減支付”等字樣內(nèi)容。培訓(xùn)考核：為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)避培訓(xùn)無效或效果差的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起做好培訓(xùn)的考核工作，也可培訓(xùn)后組織公司內(nèi)部講課評估或?qū)ζ渲R技能轉(zhuǎn)化進(jìn)行考核評估，同時(shí)應(yīng)在協(xié)議里約定培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)費(fèi)用自理的條款，如約定“本次培訓(xùn)考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓(xùn)費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)”等字樣內(nèi)容。第一、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)項(xiàng)目。這里要注意，與工作技能無關(guān)的`企業(yè)文化、戶外拓展培訓(xùn)，不能算作“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”哦。培訓(xùn)的時(shí)間，包括《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)均未做規(guī)定，可以在工作日，也可以在休息日。第三、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動合同法第二十二條第