【正文】 定的崗位設(shè)臵權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、崗位等級(jí)設(shè)臵崗位。按照功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)，科學(xué)確定學(xué)校所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件和崗位等級(jí)。根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)臵進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。四、政策依據(jù)：根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈江西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字[2008]17號(hào)）等有關(guān)文件。主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的100%。高級(jí)崗位設(shè)五至七級(jí)，五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，其中：五級(jí)崗位1個(gè)，占14%；六級(jí)崗位3個(gè)，占43%；七級(jí)崗位3個(gè)，占43%。中級(jí)崗位設(shè)八至十級(jí)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，其中：八級(jí)崗位２７個(gè)，占中級(jí)崗位比例30%；九級(jí)崗位３6個(gè)，占中級(jí)崗位比例40%；十級(jí)崗位２７個(gè)，占中級(jí)崗位比例30%。初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5，其中：十一級(jí)崗位40個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%；十二級(jí)崗40個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%，十三級(jí)崗位0個(gè)。其中管理崗位3個(gè)（均為雙肩挑人員），專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)175個(gè)（中級(jí)崗位118個(gè)、初級(jí)崗位52個(gè)、未定級(jí)5個(gè)）；工勤技能崗位0個(gè)。中級(jí)中：八級(jí)崗位35人，九級(jí)崗位48人，十級(jí)崗位35人； 初級(jí)中：十一級(jí)崗位26人，十二級(jí)崗位26人。管理崗位基本任職條件：七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿3年以上。專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件：1．專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）受聘教師崗位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。2．具備崗位基本任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，首次應(yīng)聘時(shí)，原則上聘用到對(duì)應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)崗位的起點(diǎn)等級(jí)；晉升到高一等級(jí)崗位，須在下一等級(jí)崗位工作滿一定年限。（2）八、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年以上（本次聘任時(shí)要求競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位必須已聘任中級(jí)職務(wù)滿3年以上，競(jìng)聘八級(jí)崗位要求已聘任中級(jí)職務(wù)滿6年以上）。（4）對(duì)特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，在單位有崗位空缺的前提下，可不受上述基本任職年限的限制，可在同一職務(wù)內(nèi)越級(jí)晉升職務(wù)等級(jí)。晉升五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)在學(xué)校教育教學(xué)業(yè)務(wù)中起核心作用，在教學(xué)質(zhì)量、教育科研、校本研修、指導(dǎo)青年教師等方面業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出。根據(jù)學(xué)校教育的特點(diǎn)，其專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。學(xué)校（單位）在崗位聘用中重點(diǎn)向優(yōu)秀教師、骨干教師傾斜。（3）突出競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。2．同一崗位內(nèi)部不同等級(jí)聘用的原則（1）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)時(shí)，按照聘用年限、評(píng)定時(shí)間、教齡、年齡、業(yè)績(jī)（按照《綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行量化考核）等進(jìn)行；（2）在同一崗位中，市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、教壇新秀等名優(yōu)教師，可在同等情況下優(yōu)先聘入專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部的較高等級(jí)崗位；（3）省特級(jí)教師一般可聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；享受正高級(jí)待遇的中學(xué)高級(jí)教師一般可聘入四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（四）本次聘用定級(jí)方法：（1）以教師現(xiàn)取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)被聘用的年份為依據(jù)，年份長(zhǎng)的先入該職務(wù)的高一級(jí)崗位。（3）若聘用年份、評(píng)審年份相同，則以教師的教齡長(zhǎng)短為依據(jù)，教齡較長(zhǎng)的先入該職務(wù)的高一級(jí)崗位。（5）在前臵條件都相同的情況下，則按《紹興市教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化考評(píng)，高分者先入高一級(jí)崗位。（1）師德出現(xiàn)嚴(yán)重偏差考核不合格的；（2）考核有基本合格及以下的；（3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的；（5）有嚴(yán)重失職、失誤行為，造成安全責(zé)任事故的；七、崗位聘用程序和形式：1．公布經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵實(shí)施方案，包括崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)、條件等；2．應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘，并按要求提交相關(guān)證明材料； 3．對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4．對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員，并進(jìn)行公示； 6．學(xué)校法定代表人（校長(zhǎng)）與受聘人員簽訂聘用合同。九、實(shí)施步驟及完成時(shí)間：1．宣傳準(zhǔn)備階段：（2012年11月——2013年月2月）（1）組織領(lǐng)導(dǎo)：成立崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)工作聯(lián)絡(luò)員；（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：參加都昌縣教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會(huì)；召開(kāi)完小校長(zhǎng)、中層處室主任及全體教師會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件和傳達(dá)區(qū)教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會(huì)議精神；（3）調(diào)查摸底：對(duì)本鎮(zhèn)全體小學(xué)教師的基本信息進(jìn)行摸底，登記好《三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)教師基本信息表》，填寫(xiě)好《事業(yè)單位基本情況表》。（3）2012年3月19日——2012年3月23日。（4）3月26日、27日應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗開(kāi)展崗位聘用工作，簽訂聘用合同。根據(jù)上級(jí)主管部門審定意見(jiàn)，確定崗位工資，做好工資調(diào)整工作。（2）學(xué)校首次開(kāi)展崗位設(shè)臵和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。（3）學(xué)校崗位聘用實(shí)行三年一輪，競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)學(xué)?？己?，不符合現(xiàn)任職要求的或近三年考核結(jié)果有基本稱職及以下的人員，可降級(jí)聘任或高職低聘，職業(yè)道德有嚴(yán)重偏差的應(yīng)從嚴(yán)執(zhí)行。首次實(shí)施崗位聘任后，單位崗位有空缺的，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，實(shí)行一年一次競(jìng)聘。2．新聘用人員（1）學(xué)校新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照國(guó)家及省關(guān)于公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。（3）因組織原因調(diào)動(dòng)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等，其崗位等級(jí)比照原調(diào)出學(xué)校的崗位和等級(jí)確定聘任。（4）學(xué)校新招聘人員，試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)不確定崗位等級(jí)，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級(jí)。（2）按確定的崗位等級(jí)調(diào)整退休待遇的，其提高退休待遇的時(shí)間與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。本方案解釋權(quán)歸都昌縣三汊港鎮(zhèn)中心小學(xué)崗位設(shè)臵領(lǐng)導(dǎo)小組，如有與上級(jí)文件相沖突的地方以上級(jí)文件為準(zhǔn)。聘任情況如下：管理崗位聘任8人（其中九級(jí)職員7人、十級(jí)職員1人）；專業(yè)技術(shù)崗位聘任15人（其中11級(jí)4人、12