【正文】 用有力的臂膀，讓家鄉(xiāng)的熱土綻放芬芳。： 讓我們揮灑青春的激情，共同走進美好的未來因為，我們始終相信：合：明天會更好李：老師們，同學們，朋友們，我們的節(jié)目到這里呢就不得不跟您說再見了。段：感謝學校領導對本次活動的大力支持，感謝校團總之的精心指導，感謝李老師的精彩編輯與導演，感謝DJ老師辛勤工作。李金強老師、李江老師、段司崗老師、李忠義老師、舒東萍老師、吳芝華老師以及99996班同學的協(xié)助。人事處在學院黨政的領導下，積極實施“以人為本、人才強?！睉?zhàn)略，堅持“以師資隊伍建設為中心，以制度建設為重點，以自身建設為基礎”的工作思路，牢固樹立服務意識、責任意識、創(chuàng)新意識，努力提高服務水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，扎實開展工作，為學院的發(fā)展提供了有力的人才保障和制度保障。二、人才引進工作人才引進力度不斷加大。收到本科及以上求職材料300多份，按照年初制定的人才引進計劃，經(jīng)過嚴格篩選考核，共引進人才19人，其中碩士研究生13人,其他各類人員6人；三是熱情周到接待新教師。根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要，在認真調(diào)研的基礎上，組織制定了2011年人才引進、招聘計劃，克服了人才引進工作的隨意性、盲目性，使人才引進符合學院事業(yè)發(fā)展和學科建設需要。采取鼓勵性政策，認真做好資格審核和進修學習協(xié)議書簽定工作，支持教職工攻讀學歷學位。加大對青年教師培養(yǎng)力度，認真完成青年教師崗前培訓工作。今年共組織18位新教師參加校內(nèi)培訓；組織24位教職工參加福建省高師培訓中心舉辦的崗前培訓（其中教師17位，管理人員7位），其中19位通過了培訓。2010年，在完成普通話培訓與測試、崗前培訓與考核的基礎上，為33位教師辦理高校教師資格認定的申報工作，其中26位通過了高校教師資格認定。嚴格評審條件，規(guī)范評審程序，圓滿完成了2010年專業(yè)技術職務評審工作。2010年，本共有41人申報專業(yè)技術職務任職資格評審，其中正高4人，副高13人，中級8人，初級15人，經(jīng)評審通過副高職稱11人（其中副教授7人、副研究員2人、高級實驗師1人、高級會計師1人），中級職稱7人（其中助理研究員1人，實驗師5人、館員1人），確認初級職稱15人。全年共做好專業(yè)技術職務聘任50人，其中副高職稱以上12人，中級職稱17人，初級職稱21人。加強“師德建設”和“學風建設”，把教師職業(yè)道德教育和學術道德建設作為教職工進校教育的重要內(nèi)容，組織全體教職員工開展師德教育、評選“學院優(yōu)秀教師”、“ 學院師德建設先進個人”、“ 學院師德建設先進集體”，讓全體教師在活動中普遍接受深刻的師德教育，從而培育良好的教風、學風、作風和校風，形成良好的校園文化氛圍，實現(xiàn)全院師德建設工作的新突破，促進廣大教職工進一步提高職業(yè)道德水平。1人被評為漳州市優(yōu)秀教師，2人被評為市直優(yōu)秀教師。我院基礎醫(yī)學部獲得“福建省教育系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號。一是建立健全教職工信息資料庫，對每位教職工情況做到心中有數(shù)，動態(tài)管理；二是竭盡全力為教職工在教學、科研、生活等各方面提供服務和幫助；三是積極宣傳我院人才政策，主動收集人才資料，擴大了學院凝聚人才、重視人才、愛惜人才等政策的影響力。重點是落實了引進人才相關待遇，對學校培養(yǎng)和送培的副高職稱人員、博士及碩士研究生的待遇進行了明確和調(diào)整。（1）為強化教學紀律、提高辦學效率，重新修定了《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院教職工考勤有關規(guī)定（2010年4月19日修訂）》（漳衛(wèi)職[2010]37號）；（2）為切實加強使得師風建設，建設一支高素質(zhì)的師資隊伍，制定了《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院關于開展“師德建設年”活動的實施方案》并組織實施；（3）為進一步規(guī)范和完善我院教職工進修學習管理，對《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院關于教職工進修學習規(guī)定（試行）》（漳衛(wèi)職[2008]100號）進行了補充規(guī)定，制定了《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院關于加強教職工進修學習管理的補充規(guī)定》（漳衛(wèi)職[2010]67號）；（4）為充分利用校外人才資源，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教學質(zhì)量，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的校外兼職（課）教師隊伍，規(guī)范校外兼職（課）教師的管理，保證校外兼職（課）教師授課質(zhì)量，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定了《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院校外兼職（課）教師管理有關規(guī)定》（漳衛(wèi)職[2010]143號）；（5）為提升我院專業(yè)建設的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，加快教師的培養(yǎng)步伐，保證教學團隊和學術梯隊的健康發(fā)展，實現(xiàn)我院“十二五”規(guī)劃的發(fā)展目標，選拔與培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師便成為專業(yè)建設和師資隊伍建設方面的一個有力舉措，制定《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院關于選拔專業(yè)帶頭人和骨干教師的暫行規(guī)定（試行）》提交黨政聯(lián)席會討論；（6）為促進學院工作的全面發(fā)展，規(guī)范教職工獲獎級別的認定及獎勵標準，發(fā)揮教職工的積極性，努力營造積極向上、不斷進取、開拓創(chuàng)新的良好風氣，制定《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院教職工獲獎級別認定與獎勵辦法》提交黨政聯(lián)席會討論；（7）為推進我校內(nèi)部管理體制改革，進一步完善人事管理體制，促進人力資源的合理配置，提高辦學水平和辦學效益，保證學校安定和諧，在強化聘任制的基礎上，制定《待崗人員管理規(guī)定》提交黨政聯(lián)席會討論；（8）為深化我院人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，提高人才隊伍質(zhì)量，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高用人效益，建立以崗位管理和聘用制度為基礎的新型的人事管理制度，實現(xiàn)我院人力資源的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《漳州市崗位設置管理實施意見》，結(jié)合我院實際，制訂《專業(yè)技術人員競聘實施細則》擬提交第一屆第五次教代會討論；（9）積極參與事業(yè)單位工作人員績效工資分配制度改革，根據(jù)上級的要求，對校內(nèi)津貼分配辦法進行調(diào)整，著手修訂《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院績效工資實施辦法》擬提交第一屆第五次教代會討論；（10）規(guī)范離退休教職工老年大學、書報費的報審工作，根據(jù)上級有關文件精神，制訂了離退休教職工上老年大學及書報費的報審流程，規(guī)范了報銷手續(xù)，并及時給予報銷，解決了離退休教職工因一張收據(jù)多次來校無法報銷的問題，充分體現(xiàn)了學院對離退休教職工的人文關懷。完成臨時工改革工作。全年共有50多人次簽訂了用工合同。全年共核對考勤情況3000多人次，督察落實紀律情況，對一些長時間不在崗的人員做出了停止發(fā)放崗位津貼和扣發(fā)校內(nèi)津貼處理。（1）認真做好全院職工（包括在職296人，離退休人員76人，總共372人）的工資變動報批手續(xù)工作（全年共769人次）。（3）認真做好我院鄧楠、王劍等2位高級專業(yè)技術人員和楊降福、玉喜等2位副處級干部確認為醫(yī)療保健對象的申報工作。（5）認真做好全院過節(jié)費及其他福利發(fā)放的通知工作。竭誠為教職工辦實事。（2）為教職工出具包括身份、工作、收入等有效證明。全年共有63位教職工獲得獎勵，獎勵總額12000元。堅決貫徹執(zhí)行關工委的各項方針、政策，在上級關工委領導下做好關心下一代工作，重新修訂了獨生子女過節(jié)費及獎教金發(fā)放方案，制定了《漳州衛(wèi)生職業(yè)學院關于教職工子女評優(yōu)獎學的 通知》（漳衛(wèi)職?2010?48號），從不寬裕的財政中再增加撥付額度，大幅度提高了過節(jié)費及獎教金的獎勵金額。（5）組織離退休教職工積極開展各種活動。（6）走訪慰問離退休老同志。全年共發(fā)放慰問金700元。人事管理信息化建設取得新進展，著手建設人事處網(wǎng)站。制定了《關于做好2009—2010學考核評先工作的通知》及組織工作。（1）做好全院教職工人事檔案管理工作及檔案材料的收集、整理、歸檔工作，為提拔科級以上干部以及學院的建設和發(fā)展提供人事檔案材料；（2）嚴格做好人事檔案的交接、查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作，十分注重檔案的防火、防盜、防潮等工作，做好人事檔案的安全、保密、保護工作等工作。六、協(xié)助工作協(xié)助做好2009人才培養(yǎng)工作水平評估一周年整改反饋工作。協(xié)助辦公室做好文明學校屆中檢查，人事處完整提供了相關材料。協(xié)助醫(yī)務室做好離退休教職工體檢工作。七、自身建設工作加強人事處人員自身建設，規(guī)范處務會議制度，民主決策，努力提高服務意識，提高服務質(zhì)量，以“敬業(yè)、高效、和諧、務實”的