【正文】 步貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》和全國科技大會精神，做好國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、國家科委、國家教委、財(cái)政部《關(guān)于培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的意見》實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)《意見》中提出的“爭取到本世紀(jì)末，在我國重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，培養(yǎng)造就一批能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出科學(xué)家和具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，在各學(xué)科領(lǐng)域培養(yǎng)一大批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”的目標(biāo)，我們擬定了“百千萬人才工程”(以下簡稱“工程”)，并制定本實(shí)施方案。第一層次：上百名能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出青年科學(xué)家；第二層次：上千名具有國內(nèi)先進(jìn)水平，保持學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：上萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干或核心作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。第二個(gè)階段，到2000年，在對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展影響重大的大約50個(gè)左右的一級學(xué)科和500個(gè)左右的二級學(xué)科門類中，造就一批國內(nèi)一流或具有世界水平的專家、學(xué)者，使這批年輕的專家、學(xué)者成長為各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，從而改善我國專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，形成青年人才能持續(xù)成長、不斷涌現(xiàn)的機(jī)制，全面推動(dòng)我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，提高隊(duì)伍的整體水平，基本實(shí)現(xiàn)“工程”的總體目標(biāo)。堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的方針，立足我國未來科技發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才。尊重和按照各類人才成長的規(guī)律，建立完善的人才評價(jià)體系和科學(xué)的管理辦法。根據(jù)世界科技發(fā)展的趨勢和我國科技發(fā)展規(guī)劃，合理部署工作重點(diǎn)，保證重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，使培養(yǎng)工作符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步的要求。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，討論決定重大問題。辦公室設(shè)在人事部專家司。一般應(yīng)有博士或碩士學(xué)位，年齡在45周歲以下。(三)人選產(chǎn)生的程序“工程”人選主要在各地區(qū)、各部門已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員中產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“工程”總體目標(biāo)和階段目標(biāo)的要求，在上報(bào)人員中確定二、三百名特別優(yōu)秀的作為第一、二層次的后備人選，內(nèi)部掌握。第三層次的人選由各地區(qū)、各部門掌握，并于每年年底前，將名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。建立考核制度，全面考核人選的德、勤、能、績，重點(diǎn)是工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次。第一、二層次人選的考核情況還要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對于那些弄虛作假謊報(bào)成果的，喪失或違背學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所必須具備的政治條件和道德標(biāo)準(zhǔn)的，未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離職的，以及有其它不符合人選標(biāo)準(zhǔn)行為的，應(yīng)從人選中篩選出去；對于實(shí)際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)造就前途的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確?！肮こ獭比诉x的質(zhì)量。國家將重點(diǎn)支持第一、二層次的人選，并為各層次人選創(chuàng)造更好的工作和生活條件。對“工程”人選要委以重任，合理使用，賦予他們充分的科研自主權(quán)，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長識和才干。根據(jù)“工程”不同層次人選的實(shí)際要求，定向投入，重點(diǎn)支持，主要用于對承擔(dān)具有較大前景、而又缺少經(jīng)費(fèi)支持的科研課題經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；支持具有創(chuàng)造性和重大學(xué)術(shù)價(jià)值著作的出版；為進(jìn)行多種方式的進(jìn)修培訓(xùn)提供資助；資助開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和吸引海外優(yōu)秀人才為國服務(wù)等。各級人事部門應(yīng)優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；其助手如需跨地區(qū)、部門選調(diào)，有關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)給予積極支持。－根據(jù)不同層次人選的特點(diǎn)，繼續(xù)大力開展多種形式的繼續(xù)教育工作，積極支持他們出國研修、開展國際交流等活動(dòng)，鼓勵(lì)、要求他們不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，提高參與國際科技競爭的素質(zhì)和能力。充分利用國家重點(diǎn)(開放)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)等較好的工作條件，結(jié)合各項(xiàng)科技計(jì)劃、國家重大建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施等，為“工程”人選提供良好的工作環(huán)境和鍛煉、成長的機(jī)會。采取切實(shí)措施，為那些已有顯著成就、學(xué)有專長的優(yōu)秀人才或確有潛力、確有真才實(shí)學(xué)的青年尖子人才回國服務(wù)創(chuàng)造良好條件。對入選的留學(xué)回國人員開展科研工作予以重點(diǎn)資助，定期支持他們出國參加國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，使他們跟蹤世界先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。國家杰出青年科學(xué)基金的資助對象為45歲以下，從事自然科學(xué)基礎(chǔ)性研究的青年學(xué)者，其目標(biāo)為促進(jìn)青年科學(xué)人才的成長，并鼓勵(lì)海外學(xué)者回國工作，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入世界科技前沿的跨世紀(jì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，2000年前擬資助600800名。國家自然科學(xué)基金還設(shè)立了留學(xué)人員短期回國工作講學(xué)專項(xiàng)基金，支持海外學(xué)者為祖國科技事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。其他各類基金組織和各基層單位也要采取具體措施，支持“工程”人選開展工作。有條件的地區(qū)和部門可以建立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對做出較大成績的“工程”人選及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別突出的要給予重獎(jiǎng)。今后選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，45歲以下優(yōu)秀青年專家的比例，應(yīng)占人事部下達(dá)給各地區(qū)、各部門指標(biāo)的40%左右。對個(gè)別列入“工程”第一、二層次人選較多的地區(qū)、部門，人事部將視情況，在選拔指標(biāo)上予以適當(dāng)照顧。在開展政府特殊津貼工作中，要特別注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻(xiàn)的年輕優(yōu)秀人才。7．建立必要的制度，充分發(fā)揮中老年專家、學(xué)者在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才工作中的作用，對在培養(yǎng)人才方面做出突出貢獻(xiàn)的要予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；各地區(qū)、各部門在“工程”的實(shí)施過程中要加強(qiáng)信息交流，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題。要切實(shí)加強(qiáng)對“百千萬人才工程”的領(lǐng)導(dǎo)。全社會都應(yīng)給予關(guān)心和支持。各地區(qū)、各部門都要提高認(rèn)識，采取切實(shí)措施，保證“工程”的落實(shí)，加強(qiáng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)，提高我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平。二、資助的類別資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個(gè)專項(xiàng)資助。三、申報(bào)程序(一)個(gè)人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見后，報(bào)其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報(bào)材料的真實(shí)性，簽署意見后，報(bào)市人事局。四、申報(bào)材料(一)個(gè)人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》各一式六份及其電子文本?！顿Y助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報(bào)相關(guān)表格及材料，并確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。聯(lián)系人：辛向陽聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)二〇〇四年十一月二十六日《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》A類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》B類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》C類《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個(gè)人申請用)》D類第四篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知【發(fā)布單位】交通部【發(fā)布文號】交人勞發(fā)[2003]203號 【發(fā)布日期】20030527 【生效日期】20030527 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知(交人勞發(fā)[2003]203號)各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。要實(shí)現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊(duì)伍作支撐。中華人民共和國交通部（章）二○○三年五月二十七日新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案為建立交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》(人發(fā)[2002]55號)和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號）及《關(guān)于加強(qiáng)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作的意見》（交人勞發(fā)[2002]436號），總結(jié)部在原直屬單位中實(shí)施“十百千人才工程”的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡稱人才工程）實(shí)施方案。人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時(shí)間，在對交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。二、組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機(jī)制。人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部科技教育司、公路司、水運(yùn)司、綜合規(guī)劃司、財(cái)務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。部重點(diǎn)抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。人才工程的實(shí)施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔和管理。第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位