企業(yè)工會職責(zé)-在線瀏覽
2024-10-14 02:15本頁面
【正文】 制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。７、積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強工會班子和機關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活動和凝聚力。９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門搞好職工生活后勤達標(biāo)競賽活動，指導(dǎo)二級貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，協(xié)助地方政府部門，搞好物價監(jiān)督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。（四）組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)和管理知識，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型技能型職工活動。（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（八）加強工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，開展建設(shè)“職工之家”活動。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。第四篇：企業(yè)工會基本職責(zé)工會制度總則本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括: 職工代表大會制度 職工代表提案制度 集體協(xié)商及《集體合同》制度 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度 職工勞動爭議調(diào)解制度 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度 工會委員會工作制度 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定 中華人民共和國工會章程 中華人民共和國工會法 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 全國總工會關(guān)于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法 全國總工會關(guān)于工會與勞動爭議處理辦法 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結(jié)構(gòu) 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。公司工會依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。職工代表大會 總則 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。基本任務(wù)是：堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效
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