勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)-在線瀏覽
2024-10-14 01:01本頁面
【正文】 員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補償。裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險承擔的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助費等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計算）。法律依據(jù)《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！杜毠趧犹貏e保護規(guī)定》第七條、第八條：女職工生育享受產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。此致 xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：2017年月日第二篇：產(chǎn)假勞動仲裁申請書產(chǎn)假勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。申請人20**年1月至3月的試用工資為XX元、20**年4月至XX年2月的工資標準為2800元、XX年3月至XX年12月的工資標準為3500元、20**年1月至8月的工資標準為4200元、20**年9月至11月工資標準為4700元。且申請人自入職以來，20**年1月至20**年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20**年10月17日下午至10月22日，申請人需請假天北上參加婚禮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。現(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工天。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20**年11月17日。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續(xù)曠工天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。20**年10月工資差額：4700－－＝2427元；【10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為天，現(xiàn)10月實發(fā)元，10月扣除請假相應工資為元，曠工天應扣除相應工資為4700－等于723元。12個月3個工作年限＝12800元。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社保基金支付，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應按照生育津貼的標準向職工支付生育期間的工資。當然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。產(chǎn)假期間工資是否應當扣稅；《財政部 國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關規(guī)定，經(jīng)國務院批準，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅?！?《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資?！?
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