員工年度考核表精選4篇-在線瀏覽
2024-10-14 00:45本頁面
【正文】 間內(nèi)職務工作完成的情況進行評定。第五條 員工考核的標準員工考核是按照一定的標準以及相應的要求和水平進行的，并且，能力考核的標準是職能標準，業(yè)績考核的標準是職務標準，第六條 員工考核的項目設(shè)置、級別進行設(shè)置。第三章 員工考核的實施第七條 考核對象員工考核的對象，限于評定期之日登記在冊的員工，下列人員排除在外： （截止到評定進行時）。（包括公傷）、停職等原因，評定期間出勤不滿兩個月者。，因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動，原有的考核關(guān)系變更，致使不能對被評者進行充分的考核，或者造成考核困難，可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者，完成考核工作。第九條 考核者的職責，并且對于想要特別強調(diào)的評分和評語以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語、對評定有顯著影響的事項，或者有關(guān)與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。在不能做出調(diào)整的情況下，至少應該把第二次評定的結(jié)果，通知給第一次考核者。第十條 評語等級。，為了把考核的結(jié)果，應用于開發(fā)利用員工的能力，應用于員工待遇管理方面的工作中去，要采用如下具體做法：第十一條 教育培訓管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓員工時，應把人事考核的結(jié)果作為參考資料，借此掌握教育培訓的內(nèi)容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。第十三條 晉升職位在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用。第十四條 提薪企業(yè)對于員工的提薪，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。第四章 考核表的保管與查閱第十六條 考核表的保管。但是，與退休、退職有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存 1年。第五章 考核者培訓第十八條 在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓第十九條 為了達到下列目的，也必須進行考核者培訓 ； ； ；。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。２．２實習考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習考核。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。考核時間為正式下文起６個月?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習期３個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。二、員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。第五條 條例細則１．總則保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。（２）主導產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心機密。（４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務資料。外加工、各市場部人員運作方式等。２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定
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