【正文】 梁縣按照圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的工作思路，積極尋找黨建工作新載體，在全縣農(nóng)村實(shí)施“百村工程”，探索農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路子，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在全縣范圍內(nèi)，每年重點(diǎn)扶持、培育工業(yè)企業(yè)型、資源開發(fā)型、農(nóng)產(chǎn)品加工型、商貿(mào)服務(wù)型、產(chǎn)業(yè)化龍頭型和旅游開發(fā)型等不同類型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、基層組織建設(shè)好的100個(gè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”?！鞍俅骞こ獭狈纸M織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩大目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為村創(chuàng)辦企業(yè)（以工商注冊(cè)為準(zhǔn)）年銷售收入超過50萬(wàn)元以上；企業(yè)年銷售收入已經(jīng)達(dá)到50萬(wàn)元以上的村，每年遞增銷售收入50萬(wàn)元以上，到2007年村級(jí)企業(yè)年銷售收入達(dá)到300萬(wàn)元以上。選好“領(lǐng)頭雁”，實(shí)現(xiàn)“能人”治村。對(duì)一時(shí)沒有合適人選的村，從縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)下派一批優(yōu)秀干部到村任職，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。開展“雙培雙帶”，培養(yǎng)致富典型。把“在黨員干部中培養(yǎng)致富能人，在致富能人中培養(yǎng)黨員干部，使農(nóng)村黨員干部真正成為帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭人”的“雙培雙帶”活動(dòng)，作為實(shí)施“百村工程”重要舉措。在社會(huì)形成一種尊重能人的勞動(dòng)和創(chuàng)造、保護(hù)能人的財(cái)產(chǎn)和利益、支持能人創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，在全縣樹立一批農(nóng)村“能人”和農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)的典型。按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，實(shí)施“千名村干”素質(zhì)（學(xué)歷）提高工程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有計(jì)劃地對(duì)其他村干部進(jìn)行培訓(xùn)，確保每年每個(gè)村干部的培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。根據(jù)村干部的特點(diǎn)，安排外出學(xué)習(xí)交流或上掛、外掛，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)際工作能力，提高發(fā)展經(jīng)濟(jì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)，使村干部真正成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的行家里手、增收致富的“領(lǐng)頭雁”。轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展思路。村干部要實(shí)現(xiàn)從單一的政治型向經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)變，從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從行政領(lǐng)導(dǎo)向科技指導(dǎo)轉(zhuǎn)變。加大扶持力度，建立激勵(lì)機(jī)制。在用地指標(biāo)上向“百村工程”傾斜。同時(shí)，對(duì)在“百村工程”中做出顯著成績(jī)的村和優(yōu)秀村干部要給予命名、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的可以不變身份破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)，特別優(yōu)秀的可以破格錄用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。建立科學(xué)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)考核體系，重點(diǎn)考核村辦企業(yè)年銷售收入、上交稅金、集體經(jīng)濟(jì)收入和轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力等指標(biāo)。縣委、縣政府每年底考核命名100個(gè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”。對(duì)村級(jí)組織建設(shè)不力，工作不實(shí)，發(fā)展緩慢，達(dá)不到目標(biāo)的取消其資格。“百村工程”不達(dá)標(biāo)，政績(jī)考核不評(píng)優(yōu)。自啟動(dòng)實(shí)施“百村工程”村以來(lái)，通過建立縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系“百村工程”制度、優(yōu)惠政策激勵(lì)、干部任用、政績(jī)考核聯(lián)動(dòng)等機(jī)制，全縣形成了迎難而上、你追我趕、奮發(fā)爭(zhēng)先、爭(zhēng)創(chuàng)一流的齊抓共管農(nóng)村黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新局面，“百村工程”呈現(xiàn)出良好態(tài)勢(shì)。2003年，全縣“百村工程”，%；，%；，%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力10642人，比上年增加3464人。通過“百村工程”的啟動(dòng)實(shí)施，農(nóng)村基層干部的眼界更寬了，擠身市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力更強(qiáng)了，自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法律意識(shí)、發(fā)展意識(shí)更加迫切了。如巴川鎮(zhèn)接龍村、土橋鎮(zhèn)新田村、虎峰鎮(zhèn)石嶺村、圍龍鎮(zhèn)合龍村、西河鎮(zhèn)新四村、新復(fù)鄉(xiāng)鳳飛村等，結(jié)合實(shí)際，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展制定了詳實(shí)的規(guī)劃，“百村工程”建設(shè)已初具規(guī)模。通過村級(jí)集體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈利和村級(jí)企業(yè)的稅收獎(jiǎng)勵(lì)，建立了村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，凝聚了群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。2003年，村黨支部積極實(shí)施“百村工程”，招商引資3000萬(wàn)元，建立了建豐紙業(yè)公司。圍龍鎮(zhèn)合龍村大力發(fā)展資源型企業(yè)，利用本村豐富的天然青石資源，成立村級(jí)集體采石企業(yè)，對(duì)石材進(jìn)行規(guī)模開采，并進(jìn)行深度石材工藝品開發(fā)，每年村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入新增近2萬(wàn)元。農(nóng)村基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善。村干部的收入大幅度增強(qiáng)，月務(wù)工補(bǔ)助平均達(dá)300元，部分村實(shí)現(xiàn)了“月薪制”。農(nóng)村留不住年輕人，村干部無(wú)作為的現(xiàn)狀得到改變。目前，在全縣村黨支部書記、村委會(huì)主任中，45歲以下373名，占33%；高中（中專）以上文化409名，占36%。村級(jí)后備干部的年齡、文化結(jié)構(gòu)得到明顯改善，30歲以下的388名，30至35歲的869名；大專及以上文化程度的30名，高中（中專）文化的673名。農(nóng)村黨員干部的“雙帶”作用明顯增強(qiáng)。如舊縣鎮(zhèn)丁家村黨支部書記唐大倫，以前在一集體企業(yè)任采購(gòu)員，村把其列入后備干部后，毅然放棄優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇，回村當(dāng)起了“村官”。在他的帶動(dòng)下，該村村委會(huì)主任王從德，承包了附近的華安磚廠，年利潤(rùn)達(dá)10余萬(wàn)元；村民汪健投資32萬(wàn)元辦起石墨坩堝加工廠，賀大已等一批村民大力發(fā)展養(yǎng)羊，正籌建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化公司，丁家村成了遠(yuǎn)近聞名的村干部帶頭致富村。在黨組織的幫助下，孔祥云積極追求進(jìn)步，努力創(chuàng)造條件向黨組織靠攏，經(jīng)組織審查、黨委批準(zhǔn)成為預(yù)備黨員，2003年11月被選舉為該村村委會(huì)主任。隨著農(nóng)村改革不斷深入，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村基層組織建設(shè)呈現(xiàn)出村干部年齡素質(zhì)老化、后繼乏人；村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱；干部待遇偏低，吸引力不強(qiáng)；農(nóng)村黨員、干部“雙帶”作用和黨的核心作用發(fā)揮不明顯等突出問題。出發(fā)點(diǎn)：創(chuàng)新農(nóng)村黨建載體實(shí)施“百村工程”是以“興工富村”為載體，以開展農(nóng)村“四村”（素質(zhì)強(qiáng)村、科技興村、民主管村、制度建村）活動(dòng)為基礎(chǔ)，提高村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平，探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的新路子，在全縣形成一批基層組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)、黨員作用發(fā)揮好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的典型示范村，夯實(shí)凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，增強(qiáng)村級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。實(shí)行優(yōu)惠政策，加快村級(jí)工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，并推動(dòng)農(nóng)村黨建向縱深推進(jìn)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和黨建工作全面發(fā)展。組織建設(shè)目標(biāo)是村級(jí)班子人年輕、文化高、素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)有力、帶動(dòng)作用好，能努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，村黨支部在基層組織建設(shè)評(píng)比中，被評(píng)為“五好”村黨支部。切入點(diǎn)：提高“村官”素質(zhì)切實(shí)加強(qiáng)以村黨支部為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，全面提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是實(shí)施“百村工程”的關(guān)鍵所在。在選配村級(jí)“兩委”班子時(shí)，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“靠得住、有本事”的要求，打破行業(yè)、身份、地域界限，多形式、寬領(lǐng)域、全方位的公開選拔、大膽啟用政治好、人年輕、有文化、懂經(jīng)營(yíng)、善管理，能農(nóng)能工能商的農(nóng)村“能人”、“強(qiáng)人”，重點(diǎn)在黨員種養(yǎng)大戶、鄉(xiāng)村企業(yè)業(yè)主、大中專畢業(yè)生和外出打工青年中選拔。在“百村工程”的村中，村黨支部書記、村委會(huì)主任年齡原則上不超過50歲（新選拔的不超過40歲），具有高中（中專）以上文化，“雙帶”能力強(qiáng)，盡快實(shí)現(xiàn)一村一名大學(xué)生，做到“能人”當(dāng)政、“強(qiáng)人”治村，為實(shí)施“百村工程”提供強(qiáng)有力的組織保證和制度保證。實(shí)施“百村工程”需要大批能人參與帶動(dòng)。一方面，對(duì)返鄉(xiāng)知識(shí)青年、退伍軍人、鄉(xiāng)村企業(yè)負(fù)責(zé)人、科技能手，致富能人重點(diǎn)培養(yǎng)，及時(shí)把符合條件的吸收到黨內(nèi)來(lái)；一方面，對(duì)農(nóng)村黨員、干部作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展骨干力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)教育，促其盡快成熟，成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人和村級(jí)班子的領(lǐng)導(dǎo)骨干。實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)，提高“村官”素質(zhì)。縣里重點(diǎn)對(duì)“百村工程”村的支書、主任進(jìn)行短期培訓(xùn)和在五年內(nèi)完成對(duì)500名村干部的“鄉(xiāng)村管理專業(yè)”大專學(xué)歷教育培訓(xùn)。培訓(xùn)突出增強(qiáng)致富能力和發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力這個(gè)重點(diǎn)。著力點(diǎn)：強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層組織由政治職能向經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變，建立科學(xué)合理的考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，是實(shí)施“百村工程”的重要保證。實(shí)施“百村工程”堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，按照發(fā)展農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力的要求，大力發(fā)展村級(jí)企業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。工作重點(diǎn)從抓傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到抓農(nóng)村加工業(yè)和第四篇：圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建 抓好黨建促經(jīng)濟(jì)123圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建 抓好黨建促經(jīng)濟(jì)——————集寧區(qū)自來(lái)水公司集寧區(qū)自來(lái)水公司，緊扣“加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一主題，以黨建工作為中心，緊緊圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全供水，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑硬支撐。一是以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，強(qiáng)化工作方法。積極開展“亮黨員身份，樹黨員形象”、爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”、組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等活動(dòng)，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部和職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作?；顒?dòng)開展以來(lái)，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；長(zhǎng)年奮戰(zhàn)在供水安裝搶修一線的高建國(guó)同志；在水廠辛勤勞動(dòng)作出突出貢獻(xiàn)的杜京同志；參加工作伊始就扎根在水源地工作的巾幗建功標(biāo)兵王宏蘭同志；十幾年如一日，奔波在抄表一線的左根柱等同志。為充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，自來(lái)水公司黨總支本著“求實(shí)、求新、求效”原則，先后制訂完善了《黨支部工作職責(zé)》、《支部書記職責(zé)》、《黨組織生活制度》、《黨員教育培訓(xùn)制度》、《班子議事制度》，以科學(xué)嚴(yán)明的管理方法，規(guī)范企業(yè)黨組織程序和教育管理。堅(jiān)持用制度管人、管事、管權(quán)，用制度約束黨員干部的行為，促進(jìn)黨員干部自廉自律，充分發(fā)揮先鋒