【正文】 （四）抓好四個活動班子創(chuàng)廉活動。把廉潔文化的學習教育納入企業(yè)黨委理論中心組學習整體規(guī)劃，堅持反腐倡廉專題學習。企業(yè)要成立由黨政主要領導任組長的領導組織機構(gòu)，逐步建立廉潔文化建設例會制度。企業(yè)班子成員要帶頭參加各項廉潔文化活動，以自身的實際行動為廣大員工做表率。企業(yè)班子成員要帶頭落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，接受群眾監(jiān)督。重點推動四項工作：一是在黨員干部中持續(xù)開展“七個一”活動，即：學習一篇廉政建設文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會文章、征集一條（句）廉潔格言警句、組織一次廉潔文化活動。三是建立廉潔文化陣地。四是落實領導人員任前公示、廉政談話、廉潔承諾、述職述廉等制度，年初簽訂責任狀，年終進行考核兌現(xiàn)。在崗位要努力開展“四個教育”：一是倡導“自我教育”。二是抓好“警示教育”。三是深化“示范教育”。四是拓展“環(huán)境教育”。將“廉潔警言”制作成書法作品，懸掛在辦公室；在辦公電腦中設置廉潔提示桌面，為黨員干部發(fā)送廉潔短信、電子賀卡；通過倡導讀“廉潔書”、看“廉政網(wǎng)”、唱“廉政歌”、談“廉政話”、寫“廉政感”、述“廉政職”、觀“廉政片”、發(fā)“廉政信”、評“廉政績”等形式，把廉潔文化融入到工作崗位，讓黨員干部時時刻刻接受廉潔文化的熏陶。要采取四種措施，構(gòu)筑黨員領導干部拒腐防變的家庭防線。企業(yè)紀委要在領導干部配偶中發(fā)起家庭助廉倡議，送助廉信，使領導干部配偶深刻認識到“廉潔從業(yè)”對于家庭平安幸福至關重要，從而主動“當好廉內(nèi)助、管好自家人、樹立好家風”。鼓勵領導干部配偶履行好監(jiān)督義務。定期召開領導干部配偶助廉座談會，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗，推廣助廉好經(jīng)驗。在家庭開展“把四關”活動。通過廣泛的家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，共筑家庭廉潔防線。作為國有企業(yè)，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進懲防體系建設，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，淺談自身的看法。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。2．企業(yè)廉潔文化建設是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設,可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質(zhì)化更有實效。二、國有企業(yè)廉潔文化建設存在的問題1．企業(yè)對廉潔文化建設認識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認為企業(yè)廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業(yè)的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。三、搞好企業(yè)廉潔文化建設的措施通過認真對企業(yè)廉潔文化建設在存在的問題分析，國有企業(yè)應結(jié)合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。企業(yè)的各級領導干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業(yè)廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設實踐去進一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則?！叭齻€延伸”，豐富廉潔文化建設內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。再次，在工作機制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化?？傊种院阕ズ闷髽I(yè)廉潔文化建設，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。有關部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。一、企業(yè)廉潔文化建設主要做法組織落實責任到人公司黨委領導十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設融入到創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業(yè)廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。宣傳發(fā)動營造氛圍廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺，在公司“業(yè)務洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提醒所有業(yè)務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業(yè)廉潔文化建設的氛圍，讓企業(yè)員工充分認識“廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進一步增強了企業(yè)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。同時深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內(nèi)容的學習需求。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。每年年初與供應商打交道的領導班子、業(yè)務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。二、企業(yè)廉潔文化建設初步成效在廉