【正文】 警信息員培訓(xùn)（一）崗位培訓(xùn)。（二）預(yù)警信息員至少每年培訓(xùn)一次。鎮(zhèn)預(yù)警中心年初對專職、特邀信息員分別提出工作要求和目標(biāo)，年終對信息員的工作進行考核。第七條 實行預(yù)警信息員動態(tài)管理。推行優(yōu)勝劣汰機制，定期對信息員進行更新調(diào)整，對不能發(fā)揮作用、責(zé)任心不強、敷衍塞責(zé)、無工作業(yè)績的預(yù)警信息員予以解聘。對違反保密規(guī)定的工作人員給予批評教育、組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以黨政紀(jì)處分。第十條 本制度自發(fā)布之日起實行。第二條 廉政風(fēng)險信息預(yù)警是指通過搭建信息收集平臺，對收集到的廉政風(fēng)險信息進行分析評估，并向有關(guān)單位或個人進行反饋，發(fā)出預(yù)警。第四條 建立“三位一體”廉政風(fēng)險預(yù)警機制。一是建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兩級級廉政風(fēng)險預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)。每個信息員要收集各類風(fēng)險信息，及時向鎮(zhèn)紀(jì)委上報相關(guān)信息。通過定期召開黨風(fēng)監(jiān)督員、廉政信息員、政風(fēng)行風(fēng)評議員座談會，發(fā)放問卷調(diào)查表、督查考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟責(zé)任審計等多種形式，廣泛收集廉政風(fēng)險信息。對收集到的廉政風(fēng)險信息，要逐條造冊登記，梳理分類，每季度進行一次認(rèn)真分析評估，準(zhǔn)確判斷其真實可靠性，提出處置意見。信息反饋。第五條 廉政風(fēng)險信息處置是指對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險信息，視情節(jié)嚴(yán)重程度，綜合運用警示提醒、誡勉談話、責(zé)令整改、責(zé)任追究等辦法，及時處置，化解廉政風(fēng)險。對于發(fā)出的預(yù)警信息不糾正或糾正不徹底的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照干部管理權(quán)限，采取各種措施，及時糾錯處置，最大限度的化解廉政風(fēng)險。對于群眾有舉報、社會有反映，接近風(fēng)險臨界點的現(xiàn)象與行為，不按規(guī)定落實防控措施，情節(jié)輕微的，由鎮(zhèn)紀(jì)委向有關(guān)人員發(fā)出《廉政風(fēng)險警示提醒書》，責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)，對發(fā)出的預(yù)警信息作出如實說明，并提供有關(guān)證明材料及今后整改措施。對于警示提醒后仍未糾正、情節(jié)較重的，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織對有關(guān)人員進行誡勉談話，指出存在問題和不足，提出今后努力的方向，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。對于誡勉糾錯后仍未改正的，已經(jīng)超越風(fēng)險警戒線，有明顯錯誤行為，但不構(gòu)成違紀(jì)行為的，由鎮(zhèn)紀(jì)委發(fā)出《廉政風(fēng)險責(zé)令整改通知書》，限期整改，避免違紀(jì)違法問題的發(fā)生。對有明顯違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕的，要逐級建立報告制度，并按有關(guān)程序，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)介入調(diào)查處理；對于風(fēng)險點排查不認(rèn)真、防控措施不落實、疏于監(jiān)管和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險信息隱瞞不報的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。第七條 建立廉政風(fēng)險信息預(yù)警處置督查制度。同時，要對發(fā)出的廉政風(fēng)險預(yù)警處置措施落實情況進行跟蹤檢查，并把此項工作納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制督查考核，獎優(yōu)罰劣。鎮(zhèn)紀(jì)委對實施預(yù)警處置的重要個案和綜合情況，應(yīng)及時向鎮(zhèn)委和向市紀(jì)委報告，并在一定范圍內(nèi)通報。第十條 本制度由海宴鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二篇：廉政風(fēng)險預(yù)警制度廉政風(fēng)險預(yù)警制度項目部領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及工區(qū)長、職工之間簽訂廉政風(fēng)險防控責(zé)任書。一級預(yù)警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政風(fēng)險防控責(zé)任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預(yù)警是為重點崗位和人員設(shè)“警戒線”，當(dāng)群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發(fā)出預(yù)警通知書，進行廉政談話；三級預(yù)警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實施重點預(yù)警，及時開展誡勉談話，敦促相關(guān)人員主動接受調(diào)查，及時糾正錯誤。及時進行反腐倡廉教育，進行提醒警示，避免不廉政行為的發(fā)生。廉政風(fēng)險點定期分析評估制度定期開展廉政風(fēng)險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主評議、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風(fēng)險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風(fēng)險點。依據(jù)分析、評估結(jié)果，有針對性地制定相應(yīng)風(fēng)險防控措施，健全規(guī)章制度，進行事前防控。堅持始終把加強教育、注重預(yù)防放在重要位置。把黨風(fēng)廉政教育融入項目部的學(xué)習(xí)計劃，定期開展黨風(fēng)廉政教育，不斷提高廉潔從政意識。二、增強教育針對性。三、開展以理想信念、黨員先進性為核心的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。廉政風(fēng)險信息收集、登記制度一、暢通廉政風(fēng)險信息收集渠道，通過信訪舉報等各種途徑，廣泛收集各類廉政風(fēng)險信息。三、堅持廉政風(fēng)險信息舉報及登記保密原則，并做好調(diào)查核實工作。第三篇：城管分局廉政風(fēng)險防控預(yù)警制度雙流縣城市管理局華陽分局崗位廉政風(fēng)險點提示制度一、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型引路，全員參與、齊抓共管，全面覆蓋、自主運行，防范風(fēng)險、兼顧效率，積極探索、持續(xù)改進的原則，分類查險、分級設(shè)防、分層監(jiān)控。三、凡屬權(quán)力運行的重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，曾經(jīng)出現(xiàn)過違紀(jì)違法問題的部位，以及群眾反映問題較多的部位，應(yīng)進行重點排查。（一）前期預(yù)防措施。加強廉政風(fēng)險教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、有關(guān)制度和情景案例，強化風(fēng)險防范意識，提高風(fēng)險處置能力。主要通過信息監(jiān)測、日?？己?、執(zhí)法檢查、工作督查和隨機抽查等方式，對工作人員日常行為、制度機制落實情況和權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控、事中控制，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性、傾向性問題。（三）后期處置措施。對已經(jīng)造成違法違紀(jì)違規(guī)的事實，及時整改糾正，堅決依照法紀(jì)規(guī)定處理，發(fā)揮懲治工作的震懾作用。第二條本暫行辦法適用范圍是機關(guān)各處室及局直屬各事業(yè)單位。第四條廉政風(fēng)險評估預(yù)警，就是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產(chǎn)生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進行分析評估，確定風(fēng)險等級，提出預(yù)防對策，實施分類管理。第二章 重大決策廉政風(fēng)險評估 第五條本暫行辦法所稱重大決策，主要是指提交領(lǐng)導(dǎo)班子會研究的涉及人民群眾切身利益的重要決策、重大改革措施、重大投資項目、國有資產(chǎn)處置、大額