【正文】 規(guī)范稅收秩序。三是嚴(yán)格落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。繼續(xù)落實(shí)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、鼓勵(lì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，認(rèn)真做好出口退稅工作，強(qiáng)化政策落實(shí)不到位就是收“過頭稅”的觀念，立足于優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，多為政府決策部門提出完善建議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展。實(shí)現(xiàn)國稅事業(yè)和諧發(fā)展，提高干部隊(duì)伍綜合能力是保證，只有人盡其才、人盡其用，才能充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要認(rèn)真落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，把理論學(xué)習(xí)擺在首要位置來抓，以學(xué)習(xí)十七大精神為契機(jī)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好形象。進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，繼續(xù)實(shí)行管理員述職述廉工作，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到嚴(yán)格教育，嚴(yán)密制度，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，嚴(yán)肅紀(jì)律，在全系統(tǒng)形成比能力、比實(shí)績的良好風(fēng)氣。把突出主題、以人為本、注重能力、學(xué)以致用作為干部教育培訓(xùn)的原則和目的。大力提倡三師考試，樹立以學(xué)習(xí)為榮、以平庸為恥的價(jià)值觀。實(shí)現(xiàn)五個(gè)目標(biāo)——即通過以上的工作步驟和措施，實(shí)現(xiàn)五個(gè)目標(biāo)：一是實(shí)現(xiàn)全市國稅收入新的增長，確保稅收收入在“質(zhì)”的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“量”的增長，完成或超額完成全年稅收收入任務(wù)。三是實(shí)現(xiàn)依法治稅環(huán)境新的改善，稅收秩序進(jìn)一步優(yōu)化，征納關(guān)系更加和諧。五是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新的提高，打造思想高尚、操守嚴(yán)謹(jǐn)，能干會(huì)干、苦干實(shí)干，人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧的干部隊(duì)伍。（一）收入任務(wù)圓滿完成**年，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、再生資源行業(yè)大幅減收的情況下，通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)稅源培植、加強(qiáng)稅收經(jīng)濟(jì)分析、加強(qiáng)評(píng)估稽查力度、加強(qiáng)組織收入督導(dǎo)等措施，千方百計(jì)挖潛增收，全年完成系統(tǒng)口徑收入任務(wù)*億元，完成了調(diào)整后計(jì)劃任務(wù)。再生資源稅收占比由去年的**%降至13%，稅源結(jié)構(gòu)更趨合理。二是開展了“助推工業(yè)、支持項(xiàng)目、幫扶企業(yè)”活動(dòng)，走訪1500戶納稅人，解決各類問題75個(gè)。三是全面落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，全年共減免稅*億元，受益戶數(shù)20170戶；辦理出口退免稅*億元，增幅24%，為吉安經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。二是認(rèn)真開展執(zhí)法考核，強(qiáng)化日常監(jiān)控。其中商品混凝土制造業(yè)評(píng)查做法在全省推廣。二是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，建立了市、縣兩級(jí)稅源監(jiān)控分析團(tuán)隊(duì)，通過風(fēng)險(xiǎn)指向，有效開展納稅評(píng)估和稅務(wù)稽查，同比增收3285萬元，增長30%。四是加強(qiáng)企業(yè)所得稅管理，%。（六）隊(duì)伍建設(shè)成效彰顯一是依托紅色資源，建立以“理想信念”為主題，體現(xiàn)地域特點(diǎn)、行業(yè)特色、時(shí)代特征和文化特性的**稅務(wù)干部理想信念教育基地，依托基地開展理想信念教育，進(jìn)一步筑牢思想道德防線。三是組織開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、全系統(tǒng)崗位能手競賽，新提拔正科級(jí)干部8人，副科級(jí)干部6人，正科級(jí)干部交流15人，解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)47人，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。組織學(xué)習(xí)《稅收違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，開展“勤廉教育月”活動(dòng)、廉政文化作品征集活動(dòng)；二是開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)管理、提質(zhì)量、防風(fēng)險(xiǎn)、促效能、樹形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，舉辦作風(fēng)建設(shè)研討會(huì)、學(xué)習(xí)交流會(huì)；三是開展了“青春耀稅徽 崗位展風(fēng)采”演講比賽等活動(dòng)，樹立了先進(jìn)典型。各基層單位結(jié)合實(shí)際，在稅收管理、納稅服務(wù)、基層建設(shè)以及文化興稅等方面積極創(chuàng)新，打造了一批有品位第四篇：市國稅局人事教育工作總結(jié)市國稅局人事教育工作總結(jié)20**年是**市國家稅務(wù)局與杭州灣新區(qū)國稅局分設(shè)后的第一年。具體來說，我局人事教育工作緊緊圍繞完善稅收職能，從建立導(dǎo)向性國稅文化體系、藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)管理體系、系統(tǒng)性效能建設(shè)體系、針對(duì)性干部激勵(lì)體系、層級(jí)性分類管理體系、有效性教育培訓(xùn)體系、包容性開放互動(dòng)體系、實(shí)用性管理制度體系八個(gè)方面加大工作力度，各項(xiàng)工作取得了顯著的成績。通過拍攝“陽光穗悅和諧共贏”文化宣傳片，以及組建各類文體興趣小組開展休閑登山、讀書沙龍等各類文體興趣活動(dòng)，為“陽光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)營造了良好的氛圍，推動(dòng)“陽光穗悅”服務(wù)品牌建設(shè)實(shí)現(xiàn)了從初創(chuàng)雛形到搭建載體平臺(tái)的跨越。二、以“扁平專業(yè)”為導(dǎo)向，推動(dòng)建立了藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)管理體系隨著專業(yè)化稅源管理改革的逐步推進(jìn)，對(duì)干部隊(duì)伍專業(yè)化、扁平化管理的要求越來越高，迫切需要建立以“一崗兩責(zé)”為核心的扁平化領(lǐng)導(dǎo)管理體系。通過加強(qiáng)對(duì)中層干部和業(yè)務(wù)骨干的教育培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)中層干部多崗位鍛煉，以及推動(dòng)管理和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的分享，引導(dǎo)廣大干部職工著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，樹立積極態(tài)度，準(zhǔn)確自我定位，提升自身素質(zhì)，強(qiáng)化有效溝通，凝聚工作團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，切實(shí)提高了干部職工特別是中層干部和業(yè)務(wù)骨干的基本素質(zhì)和技能，培養(yǎng)了他們駕馭全局、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，獨(dú)特的人格魅力和堅(jiān)忍不拔的性格。三、以“高效便民”為重點(diǎn)，著手建立了系統(tǒng)性效能建設(shè)體系進(jìn)一步完善“etc”辦稅高速公路建設(shè)，將系統(tǒng)性效能建設(shè)作為提升征管服務(wù)水平的重要手段。效能建設(shè)體系構(gòu)建入手，從人事管理、績效管理、星級(jí)管理組建設(shè)等工作著眼，對(duì)征管業(yè)務(wù)流程改革進(jìn)行了再次審視，探索從業(yè)務(wù)流再造向工作流重塑深度轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步完善行政監(jiān)察系統(tǒng)，并與稅源監(jiān)控分析系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，為人事管理工作提供了業(yè)務(wù)流和工作流兩大基礎(chǔ)信息，為干部隊(duì)伍的科學(xué)化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。同時(shí)，探索干部能級(jí)管理體系建設(shè)，以大廳同工種競賽標(biāo)兵、四項(xiàng)業(yè)務(wù)能手評(píng)比等為基礎(chǔ)，探索建立日常動(dòng)態(tài)能級(jí)考核制度，有效激發(fā)了干部職工日常工作地積極性。進(jìn)一步修訂完善規(guī)范化“星級(jí)”稅務(wù)管理組考核體系和“四項(xiàng)能手”考核辦法，把考核結(jié)果與日常工作過程緊密結(jié)合起來，通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，采取階段分解的方法，把總體目標(biāo)分成了若干階段性目標(biāo)，通過實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)梯次推進(jìn)了總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以公平、公正、公開和“憑實(shí)績用干部”為原則，開展了中層干部競爭上崗和民主推薦，其中通過民主推薦方式產(chǎn)生信息中心副主任1名，通過筆試、面試、測評(píng)、考察等一系列程序，提拔中層副職10名，正職6名，5名80后干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)典型用自身的表率作用對(duì)干部隊(duì)伍的行為產(chǎn)生影響，姚堯齊等一大批先進(jìn)典型的激勵(lì)作用得到了充分發(fā)揮。五、以“精細(xì)管理”為方針，引導(dǎo)建立了層級(jí)性分類管理體系根據(jù)科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理的要求，著力細(xì)化干部分類管理體系，做到既提升干部個(gè)人榮譽(yù)意識(shí)和進(jìn)取心，又不人為造成隊(duì)伍分裂，既增強(qiáng)個(gè)人工作積極性，又提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。根據(jù)XX市委、市政府關(guān)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)和XX市國稅局關(guān)于內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的有關(guān)要求，配合監(jiān)察室大力開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，在梳理各崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)教育，通過完善崗位職責(zé)、優(yōu)化人事管理等一系列風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍拒腐防變的能力。六、以“提高素質(zhì)”為基石，全面建立了有效性教育培訓(xùn)體系根據(jù)稅收業(yè)務(wù)重組和流程精簡對(duì)國稅干部隊(duì)伍政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)提出的更高要求，以改善態(tài)度為基礎(chǔ)，以解決問題為核心，以提高能力為目的，著力開展了各類干部教育活動(dòng)。按照年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等組織干部職工分層開展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，將業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的26名干部選送到浙江省稅務(wù)干部學(xué)校參加了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)集訓(xùn)，并組織他們參加了全國所得稅知識(shí)競賽，取得了良好成績，其他干部由各基層單位抽調(diào)師資力量，開展了所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。此外，遵循成人的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)規(guī)律，在教育培訓(xùn)方面，著力強(qiáng)調(diào)過程的互動(dòng)性，注重形式的多樣性，并以探索建立積分制教育培訓(xùn)機(jī)制為抓手，引導(dǎo)干部職工自我教育、相互學(xué)習(xí)，讓大家把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力，有效提高了干部職工日常工作的技能水平和質(zhì)量效率。七、以“信息管隊(duì)”為抓手，逐步建立了包容性開放互動(dòng)體系根據(jù)XX市局“信息管稅、網(wǎng)絡(luò)促廉”的工作方針，人事教育部門將“信息管隊(duì)”作為稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，通過全方位收集信息、運(yùn)用信息、共享信息，確保對(duì)干部隊(duì)伍的有效管理。目前，以科室為單位的干事對(duì)帳機(jī)制和以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的工作日志審查制度已完成構(gòu)建。此外，努力消除人事教育部門脫離基層，埋頭面上工作的陳弊，探索和實(shí)施了基層巡查制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了信息的采集面。通過探索完善qq微博干事對(duì)帳模式，引導(dǎo)干部職工定期曬日常工作，曬工作思路，讓納稅人參與監(jiān)督和評(píng)議，在確保各個(gè)層面納稅人和社會(huì)各界的意見得到充分表達(dá)的同時(shí)，找準(zhǔn)了基層干部隊(duì)伍建設(shè)的著力點(diǎn)。將制度建設(shè)和完善擺在更為重要的位置，通過將“合約”平等協(xié)商的特點(diǎn)引入基層國稅制度設(shè)計(jì)，著力營造了制定制度人人參與，落實(shí)制度人人平等的制度氛圍，確保制度具有較為堅(jiān)實(shí)的執(zhí)行基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行《XX市國家稅務(wù)局日常管理制度（試行）》，加大了對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”式干部的懲處管理，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)干部不規(guī)范行為的預(yù)警、整改力度，全年發(fā)布干部隊(duì)伍預(yù)警4次，有效提高了干部隊(duì)伍自我管理的能力。20**年，我局及全省各級(jí)人事部門深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中央和省委、省政府“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于人事人才工作的各項(xiàng)工作部署和全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，以實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為主線，積極推動(dòng)人事制度改革，著力建設(shè)海西人才資源支撐體系，提升人事人才公共服務(wù)水平，為加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)提供了有力的人才保障和智力支持。一是在戰(zhàn)略上更加突出人才。認(rèn)真貫徹中央“千人計(jì)劃”等有關(guān)人才工作意見，配合組織部門認(rèn)真研究制定《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》和《福建省“海西創(chuàng)業(yè)英才”培養(yǎng)實(shí)施辦法》等重要政策文件，并經(jīng)省委、省政府原則通過。二是在理念上更加重視人才。認(rèn)真貫徹國務(wù)院關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的《若干意見》和我省《實(shí)施意見》，在新的起點(diǎn)上以新的視野、新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人事人才工作進(jìn)行定位，研究制定了人事部門的貫徹意見，提出了“六個(gè)著力”的工作措施，更好地服務(wù)海西建設(shè)。堅(jiān)持著力保增長，把加強(qiáng)人才支撐體系建設(shè)作為服務(wù)持續(xù)發(fā)展的有力抓手；堅(jiān)持著力保民生，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首要位置；堅(jiān)持著力保穩(wěn)定，把軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作作為重要政治任務(wù)。開展新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)推薦選拔工作，推薦人選35人。對(duì)18個(gè)博士后流動(dòng)站、工作站站點(diǎn)進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)博士后工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，會(huì)同有關(guān)部門制定下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》，全省共招收博士后人員140名，累計(jì)招收993名。配合組織部門推薦上報(bào)國家“千人計(jì)劃”人選8人，征集海外高層次人才需求崗位360多個(gè)。目前，全省擁有黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、%，其中院士16人，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才5人，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家79人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選52人、省級(jí)人選888人，享受國務(wù)院特殊津貼專家和高技能人才2293人。（二）兩岸人才交流合作成為先行先試的突破口。推進(jìn)在閩臺(tái)灣地區(qū)居民參加專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作，通過論文鑒定、面試答辯、考核評(píng)審，在廈門長庚醫(yī)院工作的17名臺(tái)籍醫(yī)生首批獲得大陸衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。成功舉辦了“海峽兩岸自然災(zāi)害防治交流合作研討會(huì)”，兩岸參會(huì)專業(yè)人士160多人，簽訂合作協(xié)議6項(xiàng)，建立了兩岸臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震等自然災(zāi)害防治交流合作機(jī)制。（三）人才智力引進(jìn)成為服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主渠道。18”國(境)專家項(xiàng)目成果展和人才交流合作平臺(tái)，引進(jìn)了一批高層次人才和智力成果，促成一批國（境）外專家項(xiàng)目與我省對(duì)接。共有57個(gè)出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目獲批立項(xiàng)，獲國家外專局經(jīng)費(fèi)資助233萬元（比增49%）。18”國（境）外專家項(xiàng)目成果展，有230多名國（境）外專家應(yīng)邀參加“6制定實(shí)施了20**緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，全省共引進(jìn)省外高層次人才400人、海外人才450人，其中省直有關(guān)單位引進(jìn)省外高層次人才156人、海外人才145人。組織11家用人單位赴清華大學(xué)招聘博士、博士后人才，共有520多名博士、博士后人才與用人單位進(jìn)行接洽，有意向來閩工作的80多人。做好留學(xué)回國人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和閩港人才合作項(xiàng)目資助工作。三、促進(jìn)和諧發(fā)展有新貢獻(xiàn)（一）畢業(yè)生就業(yè)