【正文】 或人才市場等。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內(nèi)工作不滿意可包換。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯(lián)網(wǎng)和市場中得來。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。但也有一些人也幸運(yùn)的找到了好工作。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運(yùn)氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業(yè)已久的朋友們。我較為推薦的是互聯(lián)網(wǎng)，58同城，趕集網(wǎng)，中華英才 智聯(lián)招牌等，現(xiàn)在一些公司和大企業(yè)都喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但也有一些魚目混珠。在網(wǎng)上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發(fā)布的信息幾率最大，競爭最小。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。然后帶上你的簡歷，便可以進(jìn)行你的尋職之旅了。祝各位工作順利，生活美滿。編者按699萬，是2013年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。對于走出校門的大學(xué)生們，“找工作”是現(xiàn)實社會給他們上的第一課。對于它們來說，大學(xué)生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。一些國企會直接把招聘機(jī)會和大學(xué)生背后的“社會關(guān)系”做資源互換?！彪m然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學(xué)生文憑的價值，還是排在第一位”。他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。在網(wǎng)投和校園招聘會上，他向南京報業(yè)、現(xiàn)代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標(biāo)地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應(yīng)”。據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。張衛(wèi)所屬新聞學(xué)院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個做公務(wù)員、進(jìn)電視臺和銀行外，其他大多進(jìn)了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個考上了公務(wù)員，還有一些人“以實習(xí)的名義在上班”。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠(yuǎn)。能力與學(xué)歷，門第、社會關(guān)系和機(jī)遇，究竟何種因素決定了大學(xué)生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經(jīng)驗和領(lǐng)悟？為什么要考公務(wù)員？張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。“但公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要好很多，能達(dá)到5000元左右，至少買房子差不多了。華東一所二本學(xué)校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。2013年2月，江蘇省推出了公務(wù)員招考公告。后來他發(fā)現(xiàn)這個崗位報名人數(shù)不多，“只有33個”。公務(wù)員錄取比率極低。去年11月底，當(dāng)李風(fēng)打開那個巨大無比的公務(wù)員職位EXCEL表格時，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。李風(fēng)報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進(jìn)人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到?！痹谏綎|某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。” 公務(wù)員考試筆試時，應(yīng)試者全靠成績說話。華東某地級市一位政府官員說，當(dāng)?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復(fù)習(xí)指導(dǎo)書啃?！斑@些老師經(jīng)驗豐富，通常是前幾年當(dāng)過面試官的老師?！鄙鲜鋈A東二本院校中，來自農(nóng)村的大學(xué)生占八成，“他們的家庭資源和社會關(guān)系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用。就業(yè)機(jī)會“不公平”對于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。”山東籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時的室友，就有親戚是副廳級干部。在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多?！辈煌膰?，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進(jìn)入央企，純屬撞上了好運(yùn)氣。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。許多國企對自己的員工都有政策傾斜。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。”一些國企會直接把招聘機(jī)會，和大學(xué)生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”?！敝袊缈圃荷鐣W(xué)研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內(nèi)，社會關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會的不公平?！吧缃缓颓樯淌谴髮W(xué)生能力的一部分”在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關(guān)系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡(luò)?！敝袊ù髮W(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。在陳蕊同學(xué)看來，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。一些大學(xué)生也會讓學(xué)長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠內(nèi)推獲得了一家保險公司的工作。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到。中國政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，推行“校外導(dǎo)師制”?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學(xué)09市場營銷專業(yè)學(xué)生做的問卷調(diào)查，超過六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司