【正文】 樣的自信?！毕矚g這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗？每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。選擇這份工作的動機(jī)？這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達(dá)正確的意見。你的優(yōu)點是什么？為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。你希望的待遇為何？針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。何時可以上班？若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。為什么要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時候很可能會問你一些諸如為什么要選這家公司或是為什么要選這個行業(yè)或是對應(yīng)聘職位有什么想法。這些信息在回答類似問題的時候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會給招聘人員留下一個好 印象。各種證件原件要帶上，有些公司面試時候會 看這些。面試的前一個晚上最好睡個好覺，一個精神煥發(fā)的人總會讓人感受到一種青春向上的活力，而一個睡眼朦朧的人常會讓人覺得有些老態(tài)龍鐘。不要遲到。遲到的 人往往會給我們留下不好的印象，最起碼缺少時間觀念。如果你來不及趕到面試地點，一定要提前打電話告知面試人員，一是出于禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高 些。遇到這種情 況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者干脆沉默不語，耐心等待。著裝、儀表要得體。如果你無法確定這個企業(yè)的風(fēng)格，最好的辦法就是在招聘會上仔細(xì)觀察一下招聘人員的著裝。另外，你也可以根據(jù)招聘人員的年紀(jì)來判斷應(yīng)該如何著裝，如果招聘人員年紀(jì)稍長些，著裝就不要太出奇。如果你應(yīng)聘的是廣告公司，不妨穿得有些創(chuàng)意。儀表的要求與著裝大體相當(dāng)。女生頭發(fā)就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。面試官提問，只是希望你就這個問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時一定要緊緊圍繞著問題進(jìn) 行，不要說與問題無關(guān)的話。還 有一個畢業(yè)生，學(xué)計算機(jī)的，面試的時候讓他最擅長的方面介紹一下，結(jié)果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學(xué)生我們也是不敢招的，招進(jìn)來還不得把我們公 司網(wǎng)絡(luò)黑了。一個公司最需要的是團(tuán)隊精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時你一定要讓面試官感覺出你是一個很容易融于集體的人。這個求職者舉的這個例子很不恰 當(dāng)，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個不穩(wěn)定因素，我們會很自然地想到，如果這個人在工作中遇到看不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，是不是也會采取這種極端地做法呢？不要說其他人的壞話。面試中有很多陷阱，比如說有時候我們會先問你對哪個老師印象比較深，你答 完之后，我們會接著問你對哪個老師印象最差，為什么。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個求職者面試結(jié)束，會有很多人向他詢問面試內(nèi)容，而且也有 很多面試者非常熱心，愿意告訴別人他所經(jīng)歷的一切。每個公司都有自己的商業(yè)秘密，象這種狀態(tài)，我很難保證把你招聘到公司，你不會把公司的秘密透露給別人。面試過程也沒什么繁瑣的禮節(jié)，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動和你握手，你也可以把手伸過去。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會給人一種不自信的感覺。一份面試真題這是我們曾經(jīng)用過的一套題，現(xiàn)在拿出來和大家分享一下。這些題目不涉及到專業(yè)知識，題目都經(jīng)過一定的改動，意思基本上沒變。不過我個人覺得，這些評估都不是主要的，關(guān)鍵是看面試官的主觀意志，求職者能夠給面試官留下什么印象才是最重要的。應(yīng)屆畢業(yè)生：同上?；卮鹨c：可以簡單重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，求職者應(yīng)將自己的優(yōu)點特長業(yè)績簡單說明一下。詢問目的：考察求職者的自我認(rèn)知能力。你認(rèn)為自己獲得成功的最大因素是什么？你通過哪些方式獲得晉升？應(yīng)屆畢業(yè)生：哪些物質(zhì)促使你獲得成功，舉例說明?；卮鹨c：全面、重點突出，求職者應(yīng)舉出成功的實例，并從個人、專業(yè)、履行職責(zé)等方面挑選出符合個性的特點進(jìn)行闡述。對你申請的職位有何看法？應(yīng)屆畢業(yè)生：你對自己的專業(yè)有何看法？你認(rèn)為你的專業(yè)特長能在我們公司發(fā)揮出來嗎？詢問目的：主要是想知道求職者為什么申請這份工作。（應(yīng)屆畢業(yè)生不要報怨專業(yè)冷門或不好找工作，更不能說選錯了專業(yè)。）你喜歡不喜歡你的上一份工作？為什么？應(yīng)屆畢業(yè)生：你最不喜歡的一門課是什么？你如何學(xué)習(xí)這門課？這門課的成績怎樣？詢問目的：考察求職者對工作的態(tài)度及跳槽的原因。簡要地談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，哪一件事最讓你感受到了成就感。回答要點：簡短、重點突出，事例具體，成績要用數(shù)字或?qū)嵗f話。詢問目的：考察求職者對公司（部門）從事活動的了解情況，并對各業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，考察求職者團(tuán)隊的一個成員，在完成工作任務(wù)中的角色地位和發(fā)揮的作用。你認(rèn)為自己的哪些能力是完成工作必不可少的?；卮鹨c：不能表現(xiàn)出任何與完成工作相違背的行為或傾向。詢問目的：考察求職者的服從精神和以大局為重的思想。你是否從事過與本專業(yè)不相關(guān)的工作，舉例說明?；卮鹨c：如果簡歷上沒有寫明這項工作，要向面試官講明為什么沒寫。1你經(jīng)常需要多長時間來完成你的工作？其他同事如何？應(yīng)屆畢業(yè)生：通過一門課程的考試，你需要多長時間來學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)？其他同學(xué)如何？詢問目的：考察個人的工作能力及效率。發(fā)帖時間：200813 13:42:39面試真題2二、個人工作態(tài)度：你是否想過有朝一日去做你上司的那份工作？你認(rèn)為自己是個天生的領(lǐng)導(dǎo)者，還是追隨者？應(yīng)屆畢業(yè)生：你認(rèn)為你的性格適合做領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)生會主席）嗎？詢問目的：考察求職者的目標(biāo)定位及工作積極性。工作中，你是否被上司或同事批評過，舉例說明。回答要點：事例要具體，且與工作有關(guān)。哪些特點讓你受到同學(xué)們的歡迎。回答要點：即使回答獨立