【正文】 對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業(yè)內(nèi)部各項思想政治教育工作。參考文獻：[1][A].《五月風(fēng)》論文專輯2013[C]，2014：2.[2][J].現(xiàn)代企業(yè)，2013（11）：3839.第二篇：如何做好新時期基層思想政治工作如何做好新時期基層思想政治工作作為基層思想政治工作者，為了能夠完成黨和人民賦予我們的光榮使命，我們必須努力加強基層建設(shè)，提高戰(zhàn)斗力，才能真正實現(xiàn)保駕護航的作用。下面本人將淺談的是基層連隊的思想政治工作所面對的新形勢，新動態(tài)，并據(jù)此提出新的對策和辦法。在基層中，思想是核心工作，對思想政治工作淡漠，敷衍的思想。這樣一來，基層職工特別是干部把主要精力都放在訓(xùn)練上去，政治工作走形式，走過場，偶爾強調(diào)一下職工也覺得沒必要，訓(xùn)練好就行了。再有干部的認識水平和知識層次需要隨著時代的發(fā)展逐步提高，這也是我們干部工作的重要環(huán)節(jié),目前基層干部當(dāng)中沒有一人經(jīng)政工專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)。然而現(xiàn)在干部學(xué)習(xí)還主要停留在函授的水平，沒有機會進行系統(tǒng)，正規(guī)的學(xué)習(xí)，在函授中由于文化基礎(chǔ)差，日常工作繁雜等因素難于學(xué)到真正的知識，最后只能是混張文憑了事。二，干部普遍不能真正安心基層工作，職工思想也存在不穩(wěn)定因素。由于基層待遇與機關(guān)差距很小，同時基層干部面臨著到一定職級向機關(guān)流動的前景，種種因素使基層干部愿意早日步入機關(guān)工作，不愿意在基層長期任職。年輕職工思想比較活躍，易受社會上不良思潮沖擊和影響，再加上不擔(dān)任連隊骨干職責(zé)，對自己要求容易放松，他們的思想是連隊中最不穩(wěn)定的，也是管理和教育中的重點和難點。兵團經(jīng)過幾代人的建設(shè)，基層職工的生活條件有了很大改善，但是我們還存在著許多困難，仍然需要艱苦奮斗的精神。使得一些不健康的攀比，奢侈浪費的思想有所抬頭，職工講究吃穿，不注意節(jié)約，對公物器材不夠愛護，給連隊管理造成了新的難點，也容易給連隊造成損失。針對以上的情況，應(yīng)該采取以下對策：一，干部應(yīng)在政治工作中加強指導(dǎo)，深入基層，了解職工的思想動態(tài)，掌握第一手資料，制定出基層政治工作的科學(xué)考核標(biāo)準，能夠量化，精確的考核評比基層的思想政治工作，獎勵先進，激發(fā)后進，提高政治工作在基層職工中的地位，使他們把精力和熱情更多的投入到這項工作中去，真正體現(xiàn)政治工作“生命線”的重要性。二，無論是基層領(lǐng)導(dǎo)還是基層干部，必須以“三個一”工程建設(shè)標(biāo)準為依據(jù)，堅持在基層連隊開展黨員模范示范點創(chuàng)建活動。只是我們的一些干部還對這項工作缺乏認識，積極性不高，連隊?wèi)?yīng)該加強對基層創(chuàng)建黨員模范示范點工作的督導(dǎo)力度，嚴格要求，作為一項硬指標(biāo)來衡量基層工作，使干部充分認識到這項工作的重要性和緊迫性。三，要想方設(shè)法建立科學(xué)，高效的政治工作模型，擁有暢通，準確的信息反饋渠道，系統(tǒng)的規(guī)劃政治工作，形成基層政治工作的良好秩序，實現(xiàn)忙而不亂，穩(wěn)中求進。綜上所述，我們在基層政治工作中，還要付出很多的努力，去研究新問題，新對策，才能實現(xiàn)從政治工作要戰(zhàn)斗力，作為一名基層政治工作者，我也將繼續(xù)深化認識，積極學(xué)習(xí)，為基層的發(fā)展和建設(shè)貢獻自己的一份力量。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔(dān)完成。筆者在機關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。“功夫在詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。總之，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。其實基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時不有，一刻也離不開。其實“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強大勢態(tài)。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。今年，局團委結(jié)合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業(yè)。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應(yīng)也不容忽視。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻。事業(yè)單位的壯大，必然帶來職工人數(shù)和量的變化，這樣考量著事業(yè)單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業(yè)道德和操守，為事業(yè)單位的?M一步發(fā)展做出貢獻。關(guān)鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發(fā)展引言政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質(zhì)。基層政工干部所處的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作對象決定了自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任?，F(xiàn)階段增強調(diào)研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質(zhì)，是貫徹“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。想要全面的