研發(fā)部崗位職責(zé)集錦9篇-在線瀏覽
2024-10-13 19:54本頁面
【正文】 公司飲食文化的傳播和傳承,并以此組織部門團(tuán)隊(duì)飲食文化的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo),督促部門成員制定各個崗位的績效工作計(jì)劃,并對部門成員的工作績效進(jìn)行考核。篇2：酒店研發(fā)部崗位職責(zé)職務(wù)名稱：出品總監(jiān)直接上級:總經(jīng)理直接下級：出品部廚師長、研發(fā)部成員、質(zhì)監(jiān)部本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新及質(zhì)量管理工作工作責(zé)任：全面負(fù)責(zé)廚房的出品管理工作，組織創(chuàng)新小組，教導(dǎo)烹飪技術(shù)工作確保出品質(zhì)量均能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。負(fù)責(zé)總部研發(fā)試驗(yàn)的籌備、開展及報(bào)告撰寫。篇1：研發(fā)部崗位職責(zé)研發(fā)部職責(zé)全面負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)工作的開展。負(fù)責(zé)總部及分子公司研發(fā)項(xiàng)目的論證、決策。負(fù)責(zé)科研基地和科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。負(fù)責(zé)和國內(nèi)外科研單位進(jìn)行技術(shù)交流及項(xiàng)目合作。一、業(yè)務(wù)職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部部門績效工作計(jì)劃的制定,執(zhí)行,總結(jié)。負(fù)責(zé)指導(dǎo),帶動部門各級下屬在專業(yè)技術(shù)上,管理技能上的成長。全權(quán)負(fù)責(zé)組織酒店新產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新,出品品質(zhì)提升的工作開展和論證。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并保障酒店出品在研發(fā),生產(chǎn)和出品流程中的技術(shù)達(dá)到一至。積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導(dǎo)員工養(yǎng)成互幫互助的作風(fēng)，為酒店的整體發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1定期實(shí)施和開展廚師技術(shù)培訓(xùn)對廚師技術(shù)水平進(jìn)行考核、評估。1經(jīng)常檢查原料情況，防止變質(zhì)、短缺，把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)。1根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)目，組織特色食品節(jié)，推出季節(jié)菜，增加品種，促進(jìn)銷售。1帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)研究本店客人喜歡的菜肴來滿足顧客的味蕾。臨時性任務(wù)。(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。招聘及任免a、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)。b、面試(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試。(3)、組織參與面試的人員。(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。對餐飲消費(fèi)的不同需求，更加注重品牌產(chǎn)品和服務(wù)的附加值。塑造鮮明的品牌特色。上一篇：執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書 負(fù)責(zé)組織工程內(nèi)部的各期工作會議并定期招開周會和月會。根據(jù)公司產(chǎn)品線路的戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)部市場調(diào)研的結(jié)果和客戶需求定制產(chǎn)品開發(fā)方向，對可行性方案進(jìn)行論證并組織實(shí)施。做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。1編制和審批公司項(xiàng)目工程計(jì)劃，定期總結(jié)分析項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)完成情況，及時解決項(xiàng)目研發(fā)過程中遇到的問題。華麗麗的分割線
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