【正文】 感他們的問題是對某個事件或現(xiàn)象理解性的提問，而非概念性的問題。在相似情景下，分享自已的想法。圍繞某一本書的書評就好像是知乎中對某一問題的深度回答。但好像豆瓣比知乎要有優(yōu)勢一點(diǎn)的是，豆瓣的書是現(xiàn)成，惟一的，而知乎的問題卻存在著創(chuàng)造性和極大的重復(fù)性。以興趣為聚合的平臺，人們往往不看重身份。）二．產(chǎn)品主要功能 216。提問與回答 216。投票 216。因此個人主頁就顯得尤其重要，在提問或者回答問題時，它是一個身份的象征。針對于目前知乎實(shí)名制的這一措施，我覺得其實(shí)是沒有必要的。你從業(yè)的領(lǐng)域可能會使用戶對內(nèi)容的接受度產(chǎn)生影響，但對于你的名字，沒有多少人會關(guān)注。：這是知乎最基礎(chǔ)也最核心的功能，是內(nèi)容的發(fā)源地，也是維持用戶活躍度的關(guān)鍵。讓他們在知乎這個平臺上，互通有無。一方面這確保了提問后不會無人回答，同時，對于被邀請的人來說，也會是一種鼓舞。因此提問的人會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回答的人。大家可以邀請一些行業(yè)高端的領(lǐng)袖人物來發(fā)表對于看法的理解，從而確保了回答的質(zhì)量。對于貢獻(xiàn)回答的用戶來說，這是一種激勵的手段。這一功能，就是擴(kuò)大用戶的關(guān)注面，同時幫助用戶找到自已的興趣點(diǎn)以及更多同類的人。前期邀請碼，產(chǎn)品找用戶216。邀請回答機(jī)制，產(chǎn)品找用戶知乎最開始是不開放注冊的，采用發(fā)放邀請碼的方式來聚集最初的核心高端用戶。產(chǎn)品來找用戶，而不是一開始就讓所有的人來注冊，涌入一大批不明所以的瀏覽性用戶。需求層次論最高點(diǎn)，自我實(shí)現(xiàn)需求知乎提倡知名制，建立一個相互信任的社區(qū)氛圍。因此，如何識別行業(yè)、如何確認(rèn)精英，如何建立信任，知乎身份的功能就很好的解決了這些問題。其實(shí)這是一個確保回答的數(shù)量及質(zhì)量的一個功能。我們首先會篩選不同的人，他們有不同的年齡，不同的人生經(jīng)歷，我們期待他們從不同的角度來解答。因此邀請機(jī)制，對于回答的人來說，可以看到不同的回答。四． 競爭對手216。百度知道216。豆瓣：百科類產(chǎn)品是目前已經(jīng)非常成熟地一款基礎(chǔ)知識普及的工具。而且加之百科類產(chǎn)品在搜索引擎結(jié)果顯示上的優(yōu)勢，在這方面知乎并沒有多少競爭優(yōu)勢。我們經(jīng)?？吹降挠?，百度知道、新浪愛問等。、人人為代表的社交類產(chǎn)品如果說，上述兩個對手依賴的是搜索引擎的優(yōu)勢。微博有名人效應(yīng)，能吸引一大批粉絲。人人有現(xiàn)實(shí)關(guān)系優(yōu)勢，人人的關(guān)系網(wǎng)是真實(shí)社會的反映，好友之間是有現(xiàn)實(shí)背景的。以上兩點(diǎn)，如果有人想要詢問一個問題，在這兩個平臺上，在已有的關(guān)系網(wǎng)上，不乏有眾多的回答者。豆瓣的性質(zhì)其實(shí)和知乎是非常相似的。兩種用戶都帶有對于某一事物的偏愛性，都有需要抒發(fā)的情感及經(jīng)驗(yàn)。如果知乎的發(fā)展定位不清晰，很有可能偏向豆瓣。高質(zhì)量的核心用戶群 216。而不是像百科類或問答類產(chǎn)品，針對的是全網(wǎng)用戶。因?yàn)檫@個準(zhǔn)入門檻本身也就保證了，在知乎活躍的用戶本身的素質(zhì)不會低到哪里去。因此，我們可以看到，百科類、及問答類普通的用戶，是不適應(yīng)知乎這種環(huán)境的。（排他性）知乎在很大程度上已經(jīng)擺脫了基礎(chǔ)知識普及性的問答，而是深入到具體情景下的某個問題。同時，也需要回答者有一定的經(jīng)驗(yàn)。六．競爭劣勢 216。用戶黏性較弱 216。如何把用戶群體拓展到其他領(lǐng)域，是一個需要解決的問題。如果要建設(shè)社區(qū)類產(chǎn)品，用戶之間的關(guān)系還有待發(fā)掘。在人的自然性格中，索取大于分享的天性如何打破，還需要知乎去探索。八．如果我是產(chǎn)品經(jīng)理，下一步會怎么做。那么其實(shí)公開注冊對知乎來說是沒有任何意義的，帶來的只是更多的只瀏覽不貢獻(xiàn)和只提問不回答的，沒有價值的用戶。提高準(zhǔn)入的門檻，采用邀請碼或者其他推薦方式進(jìn)入。接著上一條來說，如果知乎擁有了大量高質(zhì)量的用戶，他們在這里能夠平等的對話，分享自已的經(jīng)驗(yàn)和想法。現(xiàn)在不可行的原因是，知乎目前擁有的大量瀏覽用戶，沒有讓行業(yè)精英看到太大的投資的價值。問題的質(zhì)量對于知乎來說是至關(guān)重要的。這對于回答與分享的用戶來說，是一個很受挫的事情。動態(tài)中出現(xiàn)的是好友最新回答與關(guān)注話題的動態(tài)。不是這個好友所有的興趣我都會想要知道。因此，建議把動態(tài)更新，換成為關(guān)注話題的更新。三是承轉(zhuǎn)。七是亮點(diǎn)。比如，我們聯(lián)想服務(wù)有P、Q5等，銷售有PR100，進(jìn)貨額等，這都是我們的關(guān)鍵指標(biāo)。然后針對業(yè)績的曲線進(jìn)行分析，什么指標(biāo)達(dá)成的好，為什么達(dá)成的好？什么指標(biāo)不好？不好在什么原因。應(yīng)該寫成績?nèi)绾危皇菓?yīng)該做什么?；旧?，這就是工作總結(jié)的第一大部分，通常也叫業(yè)績回顧。又被唬住了吧？中國人愛說不著邊際的理念，外國人比較務(wù)實(shí)，所以能搞出方法論。我今年給老板貢獻(xiàn)了點(diǎn)啥？我今年為客戶做了什么？我今年為自己學(xué)習(xí)點(diǎn)啥？或者我教給員工們啥本事了？記住“有培訓(xùn)的公司才是員工最大的福利”。完成就完成，沒做的就不說。業(yè)務(wù)分析及環(huán)境分析三、SWOT：通過以上兩條，我們知道了自己的狀態(tài)，接下來，我們要預(yù)測未來一年我們的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅了。如果寫不清楚，這個部分就先不要寫。業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制五、PDPC：這個不常用，就是寫完計(jì)劃自己再看看，有哪些都是自己拍腦門瞎扯出來的，有可能遇到什么風(fēng)險(xiǎn)，盡快把遇到風(fēng)險(xiǎn)時的預(yù)案想清楚，要么寫出現(xiàn)問題怎么辦，要么再去改改計(jì)劃。也是計(jì)劃中的縱向線，啥時候，誰，干啥，為啥要干這個？怎么干？干成什么樣算一站？業(yè)務(wù)創(chuàng)新七、創(chuàng)新點(diǎn)：這個要寫寫，什么行業(yè)不創(chuàng)新都要死了，創(chuàng)新是發(fā)展的必由之路，所以在這兒專門加一下，回顧也好，計(jì)劃也好，總要有創(chuàng)新、發(fā)明、改革的介紹，還要簡單介紹創(chuàng)新點(diǎn)的原理，創(chuàng)新的預(yù)期目標(biāo)。但是，無論我們奮進(jìn)在哪條面試的路上，卻總是會撞上一個相同的問題——請做一下簡單的自我介紹。問：能簡單介紹一下你自己嗎？答：800米跑冠軍，優(yōu)秀團(tuán)員，三好學(xué)生，普通話（以下省略1000字）問：?? 給我一個機(jī)會，還您精彩明天！風(fēng)雨兼程，勇往直前！這樣的介紹容易讓hr覺得浮夸，華而不實(shí)。太過詳細(xì)的經(jīng)歷只會讓人厭煩，大部分短期內(nèi)容都會被遺忘。導(dǎo)致整個過程結(jié)結(jié)巴巴。應(yīng)屆生的自我介紹重點(diǎn)談?wù)勛约菏钦l，面試的緣由，自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達(dá)加入的意愿就差不多了。你可以提前了解崗位信息，告訴hr自己與崗位的匹配項(xiàng)，你還可以設(shè)計(jì)活潑不失風(fēng)趣的介紹談?wù)勛约盒彰挠蓙?。突出自己的長處 拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。不卑不亢，客觀評價自己。也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。hr實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)吵鞘猩虡I(yè)銀行總行負(fù)責(zé)招聘與新員工的hr 對于應(yīng)屆畢業(yè)生，問這個問題是出于兩方面的考慮：（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索【獲取初步印象】面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內(nèi)你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內(nèi)容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。一是要讓對方確認(rèn)你對這個崗位的了解和喜愛。三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點(diǎn)的具體事例來。下面是一個例子：各位面試官下午好！我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是??，對于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事??。我在大學(xué)期間/實(shí)習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān) 經(jīng)歷期間，我做了??，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備??等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在??。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。我曾聯(lián)合面試過一個學(xué)生，無信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘信貸經(jīng)理，這是一個管理崗，無從業(yè)人士一般沒機(jī)會，但是他的硬件條件不錯就放在面試?yán)锪恕９?，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準(zhǔn)備（很有可能來之前請教過一些銀行從業(yè)人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結(jié)果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。這樣有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個用人單位會拒絕。面試官看什么去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用（好吧，其實(shí)很有用_自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。心態(tài)做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對： 真誠。（這點(diǎn)5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象）平等。充足的準(zhǔn)備準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。清晰的條理然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。和緩的情緒和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。示例那下面就舉一個實(shí)際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫“某某車險(xiǎn)”的公司應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營助理”這個崗位。具體的自我介紹： 我是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個有2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個崗位。公司的業(yè)務(wù)我個人很有興趣，這個崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。第一次是在發(fā)現(xiàn)自己不是世界中心的時候。第三次是在，明知道有些事可能會無能為力，但還是會盡力爭取的時候。——胡適 2 沒錢，對現(xiàn)在的年輕人意味著什么？哇操，需要這么復(fù)雜么！！對沒錢的人來說，意味著失去了選擇的能力，就是這么簡單??！3 30 歲才開始學(xué)習(xí)編程靠譜嗎？ 種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。5 送禮的秘訣是什么？我認(rèn)識兩個蛋疼的兄長，都喜歡某版本的擎天柱模型。于是兩人各自買了一個送給對方??皆大歡喜。美國的自由與民主（大真理）給他們帶來了經(jīng)濟(jì)的繁榮，新加坡的專權(quán)也使得民眾富足。）科學(xué)是大真理，讓我們理性的認(rèn)識這個世界；宗教亦是大真理，讓我們的靈魂有所安處。（國內(nèi)現(xiàn)在流行哈耶克，但是哈耶克對經(jīng)濟(jì)危機(jī)實(shí)在沒什么辦法呀。當(dāng)你面對愛的死去活來的男友/女友但卻發(fā)現(xiàn)對方劈腿的狀況時，放手是大真理，寬容亦是大真理。談大真理的話，最終只是個兩者皆可的選擇題而已，而且還是要談到價值觀。1安全感不是從別人身上要什么，而是內(nèi)心深處，一種被需要的感覺。3遠(yuǎn)離那些讓你容易獲得安全感的事情！包括過于關(guān)心你的父母，一張可以任意刷的卡，一個不會犯錯誤的任務(wù)和一個養(yǎng)老般的工作。員工辭職最主要的原因是什么？錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重。朋友立即踩剎車，車子滑行了一小段路，剛好閃開來車，兩車之間的距離就只差個幾厘米！這輛車的司機(jī)兇狠地甩頭、并且朝著我們大喊大叫！我朋友只是微笑，對那家伙揮揮手。于是我問他：“你剛才為什么那么做？！那家伙差點(diǎn)毀了你的車，還可能傷害我們！” 他解釋說：“許多人就像‘垃圾人’。隨著心中的垃圾堆積又堆積，他們終需找個地方傾倒；有時候，我們剛好碰上了，垃圾就往我們身上丟....”朋友這句話，其實(shí)我們就可以總結(jié)為“垃圾人定律”就像前一段時間，摔死女孩的犯罪分子一樣，這些人正要將心中的不滿負(fù)面情緒找個地方發(fā)泄傾倒垃圾時，如果遇見了，不要去理會他們，也不必逞能?！八?，遇見這樣的事，忍一時風(fēng)平浪靜，然后繼續(xù)走我們自己的路就行!千萬別將他們的負(fù)面垃圾接收再擴(kuò)散給我們的家人、朋友、同事、或其它路人。怎么修身養(yǎng)性？年輕時就釋懷與淡泊，是沒有希望的。所謂正反饋，就是它的存在和交流，能讓你感覺自己越變越好，看著高興，聊著開心，連一起走路都腳步輕松得多。這姑娘給你的，顯然不是前者啊。18 妹子送了本書，在扉頁上寫了一段俄文（如圖），是什么意思？把一切異性給的看不懂的東西都理解為表白 19 為什么中國歷朝歷代都會把打天下的功臣兄弟趕盡殺絕？君疑臣則誅，臣疑君則反。最能燃起你學(xué)習(xí)激情的一句話是什么？夏酷暑，冬嚴(yán)寒，春也不死吾心，心所向，將所成你配得上自己想要的生活嗎？最可怕的是比你聰明的人居然還比你努力！成長的速度要快于父母老去的速度你不能把這個世界，讓給你所鄙視的人。22 向喜歡的女生表白被拒絕了，還是喜歡她，怎么辦？也許你弄錯了什么是表白，表白應(yīng)該是最終勝利時的號角，而不應(yīng)該是發(fā)起進(jìn)攻的沖鋒號。就是明知道要改變現(xiàn)狀、明知道這樣下去死路一條，但仍舊無法做出一點(diǎn)改變，每次嘗試改變就氣餒，覺得自己做不到，永遠(yuǎn)都做不到。24 為什么周圍有的女生嘴里喊著男女平等，但是到了很多事上又會理所當(dāng)然的享受女生特權(quán)？因?yàn)槿魏蝹€人或團(tuán)體都不會主動放棄既得利益或優(yōu)勢。26 省錢的好辦法有哪些？在買任何東西之前牢記九字箴言：你喜歡，你需要，你適合。26 情商不高的例子有哪些？對陌生人畢恭畢敬 對親近的人隨意發(fā)怒堅(jiān)持看新聞聯(lián)播真的能致富？ 看新聞聯(lián)播的目的不是為了了解什么，學(xué)習(xí)什么，而是讓你知道政府想讓人們知道什么，而在中國這樣一個政府力量巨大的社會里，對政府意圖更好的解讀對于經(jīng)商確實(shí)是非常有益的。29 怎樣做到“不抱怨”？自知者不怨人知命者不怨天有哪些道理是你讀了不信，聽不進(jìn)去，直到你親身經(jīng)歷方篤信不疑的？當(dāng)年還在背單詞的時候，聽到一句話：不要低估你的能力，不要高估你的毅力起初我們都以為只要每天背10個，堅(jiān)持一年就是3000多。不切身體會是聽不進(jìn)去的背單詞的歲月早已過去，但這句話卻適用于任何領(lǐng)域 31 你遇到過哪些讓你眼前一亮、醍醐灌頂或?qū)δ愀淖兒艽蟮睦砟睿?男人不找女朋友就不知道怎么賺錢有些人三十歲就已經(jīng)死了,必長久深自緘默。我在前些年看了央視的從國外引進(jìn)的探索節(jié)目，其中有一集是講人類的進(jìn)化的，但是的那集的片段已經(jīng)描述到了人類的進(jìn)化史到了一百萬年前，這個時候不光有我們的祖先，還有其他的旁系的類人猿，有一