【正文】 劃生育假等假別，請(qǐng)假審批程序參照《關(guān)于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計(jì)劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同管理工作流程勞動(dòng)合同管理包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行與考核、變更、解除及終止等。∣→新員工勝任工作崗位，基本穩(wěn)定→人事專員按《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》中要求期限簽訂勞動(dòng)合同→一式兩份，員工一份，公司存檔一份→更新《員工花名冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》信息勞動(dòng)合同到期考核流程：人事專員在員工勞動(dòng)合同到期前45日將《員工勞動(dòng)合同期滿考核表》交由考核權(quán)限人員考核，同時(shí)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同→勞動(dòng)合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達(dá)員工→勞動(dòng)合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》信息第2頁，共7頁勞動(dòng)合同變更流程：員工崗位類別變動(dòng)/工作地點(diǎn)調(diào)整/簽訂服務(wù)協(xié)議→人事專員與員工溝通，達(dá)成共識(shí)→簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》→存檔，更新《員工花名冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》信息勞動(dòng)合同解除流程：①在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工書面申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同，按照“員工辭職流程”辦理相應(yīng)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止流程：人事專員在員工勞動(dòng)合同到期前45日將《員工勞動(dòng)合同期滿考核表》交由考核權(quán)限人員考核，同時(shí)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工任一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同→勞動(dòng)合同到期終止→通知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”辦理相關(guān)手續(xù)）七、員工試用期轉(zhuǎn)正工作流程員工試用期轉(zhuǎn)正包括提前轉(zhuǎn)正、到期轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正三種類型。員工升職變動(dòng)工作流程：公司確定意向人選→與員工本人溝通，提出要求，約定適應(yīng)期→達(dá)成一致，開具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》→適應(yīng)期到期前十五個(gè)工作日，通知員工準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告→各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加述職考評(píng)，得出評(píng)價(jià)結(jié)論→考評(píng)未通過→延長考察期/不予升職，回原職或另行安排工作→與員工溝通，開具調(diào)令 ∣→考評(píng)通過→報(bào)集團(tuán)公司審批→同意，發(fā)布任命文件→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案員工降職工作流程：部門提出某員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度→調(diào)查取證→提請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，作出處理決定→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示→與員工本人溝通→全廠通報(bào)→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》→開具調(diào)令→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案員工平調(diào)工作流程：有關(guān)部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員（也可由人力資源部提出建議）→與當(dāng)事人及意向人員部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》→更新各類人事表單，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案九、員工社保及意外傷害保險(xiǎn)管理工作流程員工社保管理包括員工參保、保險(xiǎn)終止、工傷理賠、傷殘鑒定、失業(yè)登記、生育報(bào)銷、公積金提取等；意外傷害保險(xiǎn)包括參保、增保、人員替換、意外理賠等。工傷理賠流程：員工發(fā)生工傷→公司安全員調(diào)查取證→準(zhǔn)備相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定→認(rèn)定批準(zhǔn)，準(zhǔn)備工傷理賠所需資料報(bào)社保局申請(qǐng)工傷理賠→理賠資金到賬，通知員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷理賠金→人事專員將員工工傷相關(guān)資料存檔備查，建立工傷管理臺(tái)帳 工傷認(rèn)定所需材料： ①工傷員工身份證復(fù)印件； ②工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； ③事故調(diào)查報(bào)告； ④旁證人證明；⑤病歷本、收費(fèi)收據(jù)、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件； ⑥勞動(dòng)合同復(fù)印件第4頁，共7頁 工傷理賠所需資料： ①工傷員工身份證復(fù)印件； ②工傷認(rèn)定書；③事故調(diào)查報(bào)告；（交通事故需提供交警部門處理意見書）④病歷本、收費(fèi)收據(jù)（原件）、用藥清單、出院小結(jié)等復(fù)印件； ⑤勞動(dòng)合同復(fù)印件傷殘鑒定流程：工傷員工治療結(jié)束→填寫《傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表》及相應(yīng)資料→申報(bào)勞動(dòng)局鑒定→鑒定批文確定傷殘等級(jí)→將鑒定報(bào)告及相關(guān)材料報(bào)社保局領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金及其他補(bǔ)償金→補(bǔ)助金到賬，通知員工領(lǐng)取→資料存檔，更新臺(tái)帳備查失業(yè)登記流程：員工繳費(fèi)滿1年且非本人意愿中斷就業(yè)→單位開據(jù)失業(yè)登記證明書→員工本人準(zhǔn)備相關(guān)材料到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)登記（在失業(yè)60日內(nèi)提出申請(qǐng)）→審核通過，員工按月領(lǐng)取失業(yè)金 失業(yè)登記所需資料：城鎮(zhèn)：①解除或終止勞動(dòng)合同證明書原件；②勞動(dòng)合同（最好提供單位為員工建立的個(gè)人檔案）；③2寸照片兩張；④身份證原件及復(fù)印件；⑤戶口本原件及復(fù)印件；⑥社保申報(bào)單及社保中斷單（單位可配合提供）；⑦如需繼續(xù)參加醫(yī)保，則需提供社保申請(qǐng)表復(fù)印件。生育報(bào)銷流程：女員工繳費(fèi)滿6個(gè)月且生產(chǎn)/實(shí)施生育手術(shù)→提供生育報(bào)銷所需資料報(bào)社保局→審核通過，資金到賬通知領(lǐng)取→資料存檔，建立生育報(bào)銷臺(tái)帳備查 生育報(bào)銷所需資料： ①身份證復(fù)印件； ②結(jié)婚證復(fù)印件； ③生育服務(wù)證復(fù)印件； ④勞動(dòng)合同復(fù)印件；第5頁，共7頁 ⑤小孩醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件；⑥病歷本、用藥清單、出院小結(jié)、用藥清單原件及復(fù)印件等； ⑦本人銀行賬號(hào)意外傷害參保流程：人事專員會(huì)同分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)意見，整理意外保險(xiǎn)參保名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息，協(xié)商確定保費(fèi)→保險(xiǎn)公司開具發(fā)票→公司審批通過，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬支付→保險(xiǎn)公司出具保險(xiǎn)合同，雙方蓋章生效意外傷害增保流程：由于招聘新增人員→人事專員整理需增保人員名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→保險(xiǎn)公司開具發(fā)票→公司審批通過，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬支付→保險(xiǎn)公司出具增保單，雙方蓋章生效1意外傷害人員替換流程：由于人員流動(dòng)，產(chǎn)生可替換人員→人事專員整理原參保人員名單、替換后人員名單→經(jīng)行政總監(jiān)審核批準(zhǔn)→聯(lián)系保險(xiǎn)公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→→保險(xiǎn)公司出具保單替換人員名單，雙方蓋章生效1意外傷害理賠流程：員工發(fā)生意外傷害事故→安全員收集資料、調(diào)查取證→將理賠所需資料報(bào)至保險(xiǎn)公司→保險(xiǎn)審批完成，理賠額至公司財(cái)務(wù)→財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶→人事專員將理賠相應(yīng)資料存檔，建立意外傷害理賠臺(tái)帳十、員工加班管理工作流程法定節(jié)假日放假前，需加班人員分部門填寫《加班申請(qǐng)單》→部門負(fù)責(zé)人同意→分管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→交人事專員處作考勤依據(jù)→制作考勤表，作薪資核算依據(jù)十一、員工獎(jiǎng)懲管理工作流程收集事實(shí)依據(jù)→相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究討論→得出獎(jiǎng)懲結(jié)論，草擬獎(jiǎng)懲報(bào)告→報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核/一般獎(jiǎng)懲事項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制會(huì)議討論通過→報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示→發(fā)布獎(jiǎng)懲通報(bào)→存檔十二、人事檔案管理工作流程人事檔案包括人事