【正文】 問題，經(jīng)過改革會有好的前景，14%的人認(rèn)為公司發(fā)展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。當(dāng)問及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。同時對公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強為目標(biāo)。有的建議公司在發(fā)展的進(jìn)程中，以人為本，加強人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀意識上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機會，同時受管理體制和機制制約，而有的是因為專業(yè)和崗位不想匹配。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒有別的更好的工作機會。生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對目前的工作和生活感覺比較一般，%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。在共青團開展的政治教育活動中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。在共青團工作存在的問題方面，大多數(shù)人認(rèn)為主要是工作的方式方法有效性不足。綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對自身發(fā)展有正確地把握，對企業(yè)發(fā)展有正確的認(rèn)識，人生觀、價值觀呈多樣化的趨勢，主流是積極的、健康的、向上的。這就要求我們在堅持企業(yè)共青團青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團員青年特點的青工工作機制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時代個性，利用省分類引導(dǎo)青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調(diào)研工作。通過調(diào)查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強引導(dǎo)青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導(dǎo)使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的目標(biāo)結(jié)合起來，愛崗敬業(yè)、誠實守信、弘揚現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的效益和財富。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬臺汽油機生產(chǎn)能力。目前，公司團委下設(shè)8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。多缸機廠目前擁有先進(jìn)的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預(yù)裝線、AGV小車輸送和自動對接臺架等新設(shè)備、新工藝，為企業(yè)設(shè)計制造擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎(chǔ)。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐的加快，近年來，常柴產(chǎn)品已由單缸機逐步轉(zhuǎn)為多缸機，技術(shù)含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機廠現(xiàn)有職工青工比例高，學(xué)歷層次較高，思想豐富，是一支建設(shè)新常柴的重要力量。調(diào)查樣本調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團員215名（多缸機廠團總支）。樣本年齡段中，％，26——％；％，％。三、青工思想動態(tài)調(diào)查組織情況組織情況本次調(diào)研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工（多缸機廠團總支），全數(shù)為共青團員。調(diào)查內(nèi)容本次這份調(diào)查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政熱點話題等五個大的方面進(jìn)行調(diào)研，共計26道題。公司團委對所有收回問卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，%的青年團員（多缸機廠團總支）參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。調(diào)查數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)主要來源于兩個方面：（1）問卷調(diào)查本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。四、調(diào)查結(jié)果及分析從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進(jìn)行教育、改進(jìn)。（一）調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的主要特點：青年個體思想、行為狀況意識狀態(tài)呈現(xiàn)多元化調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動性不強。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質(zhì)、輕集體，奉獻(xiàn)精神淡化。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進(jìn)一步宣傳，引導(dǎo)。在對黨的認(rèn)識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，％的青工認(rèn)為“國企是公有企業(yè)，不應(yīng)采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應(yīng)該限制高管薪酬”，％的青工認(rèn)為“薪酬高低要看貢獻(xiàn)大小，應(yīng)有衡量貢獻(xiàn)的科學(xué)體系，不應(yīng)按職位定薪酬”。由此可以看出，企業(yè)應(yīng)加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學(xué)的績效指標(biāo)來考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。在談到個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時，％的青工認(rèn)為“在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行”。％的青工想拿高薪，生活過的富裕些。很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術(shù)水平和綜合能力都不高，對現(xiàn)代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業(yè)務(wù)知識的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現(xiàn)，學(xué)習(xí)的積極性和主動性差，不善于學(xué)習(xí)，不勤于學(xué)習(xí)，個人迷惘，企業(yè)的教育和培訓(xùn)機制需進(jìn)一步完善和健全。他們從網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內(nèi)外形勢報道，并把黨風(fēng)和社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關(guān)心的國家大事。比如有的青年表示會主動去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。對于政黨執(zhí)政方面，也表達(dá)了自己的鮮明的觀點，認(rèn)為中國共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時代青年，深切感受到中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，％的青工認(rèn)為“中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望”；%的青工認(rèn)為“中國應(yīng)該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式”。（二）、調(diào)查結(jié)果反映的主要問題青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復(fù)雜，體現(xiàn)出多元、務(wù)實、功利的特點調(diào)查結(jié)果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。調(diào)查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定。在理想信念的認(rèn)同上，一部分青工認(rèn)為現(xiàn)階段過多強調(diào)理想信念不現(xiàn)實，跟不上時代發(fā)展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國之類認(rèn)為跟自己過于遙遠(yuǎn)。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動力。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當(dāng)前形勢的認(rèn)識，求實創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。加之現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，