【正文】 HR那一關，或者應聘者已經過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經向前進了一步。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經通過“招聘啟示”和他有過交往了。注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打實的，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。你最好拿出一個自己最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”?；卮鸱独横槍@個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務要有一個相當?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務組成部分、業(yè)務的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質等等。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發(fā)工作。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。最后，強調“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。人物3：主管的主管遇到“主管的主管”的時，往往已經是復試，這說明基本上已經是最后一關了。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業(yè)夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。本文來自CSDN博客，轉載請標明出處：第二篇：JAVA程序員面試技巧java程序員面試題 第一部分:選擇題 question no: 1public class test { public static void changestr(string str){ } public static void main(string[] args){ string str=1234。(str)。 true。(foo(a)。amp。//申請單號(關鍵字)g_applydate bigint 8。//申請狀態(tài)表名:g_cardapplydetail 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請人姓名 g_idcard varchar 18。//申請狀態(tài)其中，兩個表的關聯(lián)字段為申請單號。a．ada b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。把答題像寫書一樣寫。其實我們講課也是這樣一個思路。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。把答題想著是辯論賽。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現(xiàn)出來！另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。初級程序員薪水：20004500 中級程序員薪水：40007000 高級程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業(yè)務不太相關的所謂項目經歷：三、公司想招什么樣的人對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業(yè)技術功底，還是以前做過幾個項目的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。四、公司面試會問什么,.技術學得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。技術好、經驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數(shù)多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，簡歷上的項目經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真?zhèn)巍Ｖv的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經驗。final 用于聲明屬性，方法和類，分別表示屬性不可變，方法不可覆蓋，類不可繼承。finalize是 Object類的一個方法，在垃圾收集器執(zhí)行的時候會調用被回收對象的此方法，可以覆蓋此方法提供垃圾收集時的其他資源回收，例如關閉文件等。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統(tǒng))。而通常的內部類需要在外部類實例化后才能實例化。和amp。的區(qū)別。是位運算符，表示按位與運算，amp。是邏輯運算符，表示邏輯與（and）.第五，HashMap和Hashtable的區(qū)別。Collection是集合類的上級接口，繼承與他的接口主要有Set ，他提供一系列靜態(tài)方法實現(xiàn)對各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作。（語法），用于測試boolean表達式狀態(tài)，可用于調試程序。另外的使用方式assert boolean表達式:，表示如果表達式為真，后面的表達式忽略，否則后面表達式的值用于AssertionError的構建參數(shù)。]運行時要增加 –ea參數(shù)，否則assert行被忽略第八，GC是什么? 為什么要有GC?GC是垃圾收集的意思（Gabage Collection）,內存處理是編程人員容易出現(xiàn)問題的地方，忘記或者錯誤的內存回收會導致程序或系統(tǒng)的不穩(wěn)定甚至崩潰，Java提供的GC功能可以自動監(jiān)測對象是否超過作用域從而達到自動回收內存的目的，Java語言沒有提供釋放已分配內存的顯示操作方法。創(chuàng)建了幾個String Object?兩個第十，()等於多少? ()等於多少?()==()==11round方法返回與參數(shù)最接近的長整數(shù)，參數(shù)加1/，short s1 = 1。有什么錯? short s1 = 1。有什么錯?short s1 = 1。（s1+1運算結果是int型，需要強制轉換類型）short s1 = 1。（可以正確編譯）第十二，sleep()和 wait()有什么區(qū)別?sleep是線程類（Thread）的方法，導致此線程暫停執(zhí)行指定時間，給執(zhí)行機會給其他線程，但是監(jiān)控狀態(tài)依然保持，到時后會自動恢復。wait是Object類的方法，對此對象調用wait方法導致本線程放棄對象鎖，進入等待此對象的等待鎖定池，只有針對此對象發(fā)出notify方法（或notifyAll）后本線程才進入對象鎖定池準備獲得對象鎖進入運行狀態(tài)。第十四，數(shù)組有沒有l(wèi)ength()這個方法? String有沒有l(wèi)ength()這個方法？數(shù)組沒有l(wèi)ength()這個方法，有l(wèi)ength的屬性。第十五，Overload和Override的區(qū)別。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。子類的對象使用這個方法時，將調用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。equals()是判讀兩個Set是否相等。第十七，給我一個你最常見到的runtime exception。比如說內存溢出。excepti