【正文】 遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國(guó)人共同的目標(biāo)。黨和國(guó)家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識(shí)淡漠等等，這些都是中國(guó)道路前進(jìn)過(guò)程中的障礙物。一、制度監(jiān)管不到位隨著發(fā)展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對(duì)策呢？中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，“農(nóng)家樂(lè)里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺(tái)、紅塔山盒里藏熊貓”現(xiàn)象為什么時(shí)有發(fā)生？中國(guó)人民大學(xué)教授周淑篇二：內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：一、內(nèi)控制度執(zhí)行存在的主要問(wèn)題通過(guò)對(duì)我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，存在僥幸心理嚴(yán)重。廣大職工思想認(rèn)識(shí)不到位，把制度建設(shè)和執(zhí)行制度當(dāng)成兩回事，即制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，導(dǎo)致把制度當(dāng)成擺設(shè)而執(zhí)行不力的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其根本原因在于大多數(shù)職工的思想不夠重視，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到內(nèi)控制度執(zhí)行的重要性、緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷(xiāo)號(hào)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫(kù)管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒(méi)有按期更換等，這些問(wèn)題存在著極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。根本沒(méi)有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。（三）法制觀(guān)念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識(shí)不到位、不夠重視。（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門(mén)，并配備了專(zhuān)職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問(wèn)題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對(duì)計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過(guò)程沒(méi)有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，致使對(duì)計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門(mén)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營(yíng)、重業(yè)務(wù)開(kāi)拓、重考核得分，而對(duì)內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。（二）委派會(huì)計(jì)不能完全履行崗位職責(zé)。（三）員工案防意識(shí)仍未提高。（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。三、加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)的主要對(duì)策加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。（一）以人為本，加強(qiáng)教育。要有計(jì)劃地分期分批組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄、信貸、結(jié)算、安全保衛(wèi)、電腦業(yè)務(wù)操作等基本制度，使職工掌握各項(xiàng)制度的具體規(guī)定，熟悉各項(xiàng)操作規(guī)程。二是加強(qiáng)管理，增強(qiáng)基層信用社主任內(nèi)控執(zhí)行意識(shí)。端正他們的思想認(rèn)識(shí)，解決重視建立規(guī)章制度，輕視落實(shí)規(guī)章制度的問(wèn)題?？v觀(guān)農(nóng)村信用社出現(xiàn)的事故和案件，多與職工不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任有關(guān)。同時(shí)，樹(shù)立監(jiān)督意識(shí)，嚴(yán)格遵守基本制度，實(shí)行監(jiān)督與相互制篇三：公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？一、管理者沒(méi)有常抓不懈。二、管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改。在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；切忌反復(fù)制定制度；四、執(zhí)行過(guò)于繁瑣或者囿于條款。工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的狀態(tài)；適當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)；六、沒(méi)有人監(jiān)督并且缺乏監(jiān)督方法。培訓(xùn)必須全面: 技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀(guān)。多次召開(kāi)準(zhǔn)備會(huì)議，充分認(rèn)識(shí)到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標(biāo)，是落實(shí)男女平等基本國(guó)策的需要，是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和加強(qiáng)基層民主建設(shè)的需要，是把“和諧社會(huì)”理念落實(shí)到農(nóng)村政治生活中的需要。為了確保女性進(jìn)兩委，專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協(xié)調(diào)和組織。在村兩委干部配備和選舉中以及在發(fā)展黨員時(shí)，對(duì)農(nóng)村婦女所占比例積極引導(dǎo)，壯大農(nóng)村女干部和女黨員隊(duì)伍，為婦女參政議政打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好條件。切實(shí)加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級(jí)事務(wù)管理中不可替代的作用，引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和評(píng)價(jià)自己，克服依賴(lài)心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，努力增強(qiáng)自己的參政意識(shí)和能力。喚醒女性自信自立意識(shí)，抵御不良性別觀(guān)的影響，要樹(shù)立通過(guò)奮斗去創(chuàng)造自己輝煌人生的思想。四是調(diào)查摸底到位。年初對(duì)各村婦女組織建設(shè)情況開(kāi)展了廣泛調(diào)查摸底，走訪(fǎng)了部分村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任，并分別與20余名婦女村干部進(jìn)行了座談，對(duì)全鄉(xiāng)基層