大學(xué)生村干部管理實(shí)施辦法-在線瀏覽
2024-10-13 11:10本頁面
【正文】 一條 為切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理和考核，有效發(fā)揮他們的聰明才智和在基層工作的積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的自我教育、自我約束、自我管理、自我服務(wù)、健康發(fā)展的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，根據(jù)縣委組織部要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。第四條 實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。第五條 建立定期述職制度。第六條 建立大學(xué)生村官培訓(xùn)機(jī)制，鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對選聘大學(xué)生村官的培訓(xùn)，定期對他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。其他任何單位未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)不得以任何理由借調(diào)和抽調(diào)和安排工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作為幫帶第一責(zé)任人，要落實(shí)“傳幫帶”舉措，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，每位大學(xué)生村官要服務(wù)一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)在平時工作中要給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉才干。大學(xué)生村官每月至少發(fā)表4篇質(zhì)量高、時效性強(qiáng)的信息發(fā)表到博客上，反映里仁經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動態(tài)信息，鼓勵大學(xué)生村官向新聞媒體提供信息材料，每年撰寫一篇有較高質(zhì)量，切合鄉(xiāng)情、村情的調(diào)研文章。第九條建立定期交流機(jī)制。第三章 組織紀(jì)律第十條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。第十一條 建立請銷假制度。請假結(jié)束后，按時上班，并及時銷假。受聘大學(xué)生村官要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律；遵守學(xué)習(xí)、會議等各項(xiàng)管理制度；嚴(yán)格約束自己的言行，講究職業(yè)道德，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護(hù)本村的穩(wěn)定，榮譽(yù)和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機(jī)密，公正廉潔，克己奉公。第十三條 考核程序。第十六條 經(jīng)過考核，對被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由退出辭職，由本人寫出書面申請，村黨組織和鄉(xiāng)黨委加注意見后報(bào)縣委組織部，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。第二十一條 本辦法自2011年9月1日起施行。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央提出的“在基層鍛煉干部、在基層選拔干部”的意見精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展和社會全面進(jìn)步的大局，把大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)與加強(qiáng)基層年輕干部培養(yǎng)、促進(jìn)基層組織建設(shè)結(jié)合起來，形成“基層一線出干部、從基層一線選干部”的干部培養(yǎng)使用導(dǎo)向，著力打造一支“下得去、用得上、留得住”的高素質(zhì)大學(xué)生村干部隊(duì)伍，加快建設(shè)富強(qiáng)、和諧新XX提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。在大學(xué)生村官的選聘、培養(yǎng)、管理等過程中，要始終貫徹和體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，通過公開競爭發(fā)現(xiàn)人才，使各方面都出色的大學(xué)生村官脫穎而出。大學(xué)生村官隊(duì)伍要保持競爭力和活力，必須暢通出口，做到既能進(jìn)又能出，使整支隊(duì)伍合理流動并保證一定的質(zhì)量。大學(xué)生村官工作在基層，服務(wù)于群眾，其表現(xiàn)群眾最有發(fā)言權(quán)，因此，評價(jià)使用大學(xué)生村官必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。當(dāng)好政策的宣傳員。他們利用自身優(yōu)勢，在農(nóng)村積極宣傳黨的各項(xiàng)方針、政策。當(dāng)好農(nóng)村信息員。大學(xué)生村官要主動收集符合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際、農(nóng)民迫切需求的課件，通過網(wǎng)上下載、播放光盤等方式將需要的致富信息提供給農(nóng)村黨員群眾。發(fā)揮大學(xué)生村官優(yōu)勢，協(xié)助所在村的遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員做好遠(yuǎn)程教育工作，落實(shí)站點(diǎn)日常管理制度和教學(xué)管理上報(bào)制度。同時，讓他們擔(dān)任各自所在村的遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員，幫助黨員群眾提高計(jì)算機(jī)操作水平和學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育課件。讓大學(xué)生村官發(fā)揚(yáng)“草帽干部”精神，深入田間地頭，了解農(nóng)村矛盾糾紛的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，有針對性地對村委會與村民、村民與村民之間的 矛盾糾紛進(jìn)行排查，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)一方的安定。大學(xué)生村官要主動做好各村（社區(qū)）“兩委會”文件電子化工作，所有文件、協(xié)議書都要輸入電腦，進(jìn)行分類存檔，使用時可以隨時從電腦里調(diào)取，傳送時采用郵件發(fā)送的方式，提高辦事效率。堅(jiān)持大學(xué)生村官駐村工作制，縣委組織部統(tǒng)一為每位村官印發(fā)《工作日志》，要求他們每天將當(dāng)日工作情況及體會、感受記錄下來。縣委組織部隨時調(diào)閱工作日志，并將之作為年底考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。著眼于推進(jìn)工作，實(shí)行一月一例會。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委結(jié)合鄉(xiāng)村（管委會）實(shí)際幫助每位大學(xué)生村官制定工作總體目標(biāo)，各村再結(jié)合本村任務(wù)幫助大學(xué)生村官將工作目標(biāo)細(xì)化分 解。每月的例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（管委會主任）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）政工副書記以及縣委組織部包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)都要參加。大學(xué)生村官每季度進(jìn)行一次總結(jié)，形成書面材料，同時上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委和縣委組織部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）黨委負(fù)責(zé)人和縣委組織部包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要對每一份總結(jié)進(jìn)行批閱，并在下次的月例會上進(jìn)行點(diǎn)評，好的進(jìn)行表揚(yáng)，并在大學(xué)生村官中交流學(xué)習(xí)；差的提出意見，修改后重新上報(bào)。縣委組織部每半年組織大學(xué)生村官進(jìn)行一次工作匯報(bào)或者組織召開一次經(jīng)驗(yàn)交流會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決問題、推動工作。如果發(fā)現(xiàn)問題較多或者問題具有普遍性，就挑選一部分代表召開座談會，縣委領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）領(lǐng)導(dǎo)、縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加，針對存在的問題研究對策和措施。每年底，由縣委組織部牽頭，鄉(xiāng)
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