【正文】 律相結(jié)合，教育、管理、監(jiān)督多管齊下，著力提高黨員素質(zhì)，塑造黨員新形象，以保持共產(chǎn)黨員的先進本色。共產(chǎn)黨人只有堅持用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，不斷提高思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，才能進一步堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，明確前進方向，永葆先進本色。用好活動陣地，認真開展保持黨員先進性教育。使全體黨員黨性更純、作風(fēng)更實，素質(zhì)更高、狀態(tài)更優(yōu)，切實收到實效。健全激勵約束機制，強化黨員監(jiān)督管理。把一切優(yōu)秀分子吸納到黨組織中來。加強生產(chǎn)一線黨員的思想政治工作。只有堅持把從嚴治黨的方針，落實到黨的建設(shè)各個方面，一級抓一級，抓到黨支部，抓到黨小組，一直抓到每個黨員，我們的黨建工作才能算做到位，才是做到了點子上。大家在企業(yè)舉步維艱、危機四伏中同舟共濟，經(jīng)歷了艱難困苦的磨難，經(jīng)受了生死存亡的考驗，為近兩年非煤企業(yè)的改制、集團的生存、主業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展作出了巨大的貢獻，令我們領(lǐng)導(dǎo)班子十分感激，令外界許多人士嘖嘖稱道。但是，我們也要清醒地看到，在我們的干部隊伍中有許多不容忽視的問題依然存在，諸如：組織原則的問題，上有政策下有對策的問題，權(quán)力觀、利益觀的問題，廉潔自律的問題等等，所有這些，都有待于我們在今后的工作中，通過一系列有效的途徑，努力加以排除，切實加以解決。在干部隊伍中養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”的習(xí)慣，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，將學(xué)習(xí)和工作加以融合，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。這樣做，沒有別的什么目的，不是搞形式湊熱鬧，不是唯學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，也不是唯考試而學(xué)習(xí)，目的就是一個，要學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)來更新我們各級干部的觀念，當今時代新的觀念就是財富，好的思維方式就能成為效益，要讓學(xué)習(xí)變成我們更新觀念、升華思維的重要途徑，改變我們煤礦長期形成的“‘賭’酒論英雄”的陋習(xí)，樹立起“才子行天下”的時尚。在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生價值。真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。職工群眾賦予你一定的權(quán)力，是要你領(lǐng)好路、帶好頭、把好關(guān)、干好事、挑好擔(dān)子。所以我們要求每個同志在行使權(quán)力時做不到如履薄冰，也要做到慎之又慎。為了一個共同的目標我們走到一起來了，我們要珍惜共事合作的緣分，也要共同把組織和職工群眾給我們的權(quán)力行使好。否則，權(quán)力就失去制衡，就會造成權(quán)力的絕對化，而絕對化的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，是極其危險的，至少也會導(dǎo)致工作程序的紊亂。這里我們要特別強調(diào)的是，黨政主要負責(zé)同志在工作中要相互尊重，定期通氣，及時溝通，重大事項需經(jīng)集體研究才能決定，濫用權(quán)力影響團結(jié)，于已不利，于事業(yè)不利，于企業(yè)的發(fā)展不利。在我們煤炭行業(yè)，特別是煤炭市場復(fù)蘇以后，從事煤礦生產(chǎn)技術(shù)的專業(yè)人才緊缺，對部分同志更具有刺激性，有的忍耐不住誘惑，離開我們的隊伍。近幾年來，集團雖然加大幅度，提高各個層面人員的收入水平，但是與外界同類企業(yè)相比，還有不小的差距，這也是我們集團的客觀現(xiàn)狀所決定的，目前在我們集團仍然有大量的職工負債和金融負債，需要相當?shù)馁Y金去償還；我們面臨著發(fā)展的緊迫任務(wù)，需要大量的財力去投入；我們的生產(chǎn)成本高、工資所占比例已到了極限，全員的勞動生產(chǎn)率仍然低下，煤礦抗風(fēng)險能力不高，等等，需要我們各級干部正視這一問題，也需要在穩(wěn)定干部隊伍和骨干層面上做相當?shù)墓ぷ?，在我們企業(yè)還是要有甘愿奉獻的精神去支撐，還是要艱苦奮斗先行。要不斷增強廉潔自律的意識關(guān)于廉潔自律的話題，我們?yōu)槭裁匆?jīng)常講，反復(fù)講，因為這是我們各級班子號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力強不強的關(guān)鍵，也是一級黨組織對同志的關(guān)愛。才能在處理集體利益和個人利益時，把握好誰先誰后、誰重誰輕、誰主誰次的問題。四、發(fā)揮各級政工組織的優(yōu)勢，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好氛圍思想政治工作就是力圖從意識上來解決人的工作動力問題，來實現(xiàn)員工的行為符合企業(yè)的規(guī)范和要求，達到提高工作效率，提高工作質(zhì)量的目的，從而進一步促進企業(yè)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。大家都來參與思想政治工作，都來參與生產(chǎn)經(jīng)營工作，使得思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作，你中有我，我中有你，相互促進，共同推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。要以主業(yè)發(fā)展為契機，圍繞集團創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展形勢任務(wù)宣傳，引導(dǎo)廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；要努力做好深化企業(yè)內(nèi)部改革過程中的宣傳思想工作，使廣大員工樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和效益觀；要使廣大員工做改革的支持者、參與者，確保改革的順利推進；要總結(jié)推廣企業(yè)管理和黨建思想政治工作的典型經(jīng)驗，圍繞生產(chǎn)安全做好宣傳鼓動工作；切實抓好法制普及教育工作，提高廣大職工的法制意識。做到報刊有文字、電視有圖像、廣播有聲音，還要努力將《新光通訊》辦出特色、辦出水平，成為鼓舞人、激勵人的好陣地。各級共青團組織不能甘為聾子耳朵，要主動出擊，積極認真地把青年人組織好，把青年員工的作用發(fā)揮好，要在團員青年中開展多種形式的先進性教育，切實提高青年職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)青年建功立業(yè)，發(fā)揮共青團組織凝聚青年及生力軍和突擊隊作用。繼續(xù)做好企業(yè)穩(wěn)定工作要切實重視治安綜合治理工作，過去，我們在這項工作上的做法受到了上級相關(guān)部門的肯定。各級黨組織要高度重視對突發(fā)事件的預(yù)防和處理機制，信訪部門和負責(zé)信訪工作的同志要妥善處理職工上訪特別是集體性上訪事件，防止矛盾激化，并積極解決職工的合理訴求。武裝、離退休管理等各職能部門，都要著眼和服務(wù)于企業(yè)長遠發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出積極貢獻。第二篇：在集團公司黨委工作會議上的講話在集團公司黨委年工作會議上的講話同志們：根據(jù)集團公司黨委研究的意見，我就黨務(wù)工作講兩個方面問題。各級黨組織認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和上級黨組織的重大工作部署，突出創(chuàng)業(yè)發(fā)展和先進性教育重點，努力工作，各方面都取得了新的變化。按照造勢助力、凝聚人心、把握方向、保證落實的總體要求，積極把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動創(chuàng)業(yè)發(fā)展的動力。開展非煤企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模登臺階上梯次和個單項工作創(chuàng)最佳勞動競賽，激發(fā)了各單位競相發(fā)展、爭先進位的積極性。圍繞落實總體戰(zhàn)略，積極倡導(dǎo)、支持建設(shè)異地煤炭生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)行動，堅定廣大干部職工辦大礦、建基地的信心和決心。不斷強化內(nèi)穩(wěn)外擴、做精煤炭、主輔分離等理念的宣傳，有效地保證了企業(yè)重點工作的順利推進。以“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為重點，推進本質(zhì)安全文化建設(shè)。大力推廣本質(zhì)安全系統(tǒng)追問，舉辦各類“系統(tǒng)追問”會場次。開展前所未有的大規(guī)模職工安全品行習(xí)練和軍訓(xùn)，全年舉辦期有人次受訓(xùn)，使職工從穿衣戴帽到行走、與會、候車、交接班等基本行為有了明顯進步。這些教育，形式新、感染力強、職工易于接受，是對提高安全教育效果的有益探索。加大安全管理人員培訓(xùn)力度，名安全專管領(lǐng)導(dǎo)干部、名非安全專管領(lǐng)導(dǎo)干部受訓(xùn)取證，分別占應(yīng)培訓(xùn)取證數(shù)的和。開展了個工種人參加的《煤礦安全規(guī)程》知識統(tǒng)考，及格率達，提高了職工的技能水平和保安能力。按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，開展了集團公司歷史上教育時間最為集中、覆蓋全體黨員、觸動力影響力最大、取得成效最為顯著的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。通過每一步驟的高起點、每一環(huán)節(jié)高標準，保證了整個教育活動的高質(zhì)量。理想信念更加堅定，對先進性標準有了明確把握，組織紀律性明顯加強，業(yè)務(wù)技能得到提升；密切了黨群、干群關(guān)系，黨員宗旨意識得到強化，集中解決了一批職工生活的歷史欠賬和突出問題，成為職工群眾滿意工程；強化了黨組織建設(shè)，黨的工作格局出現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)同抓黨建、黨員踴躍投身黨建、職工群眾支持黨建的可喜局面，規(guī)范了黨組織活動制度，黨內(nèi)民主氣氛更加濃厚；有力推動了創(chuàng)業(yè)發(fā)展，出現(xiàn)了新亮點，創(chuàng)出了新業(yè)績，實現(xiàn)了“兩促進”，受到了廣泛好評，達到企業(yè)黨組織、黨員和職工三滿意，得到了中央、省、市委巡視組、督導(dǎo)組的高度評價。圍繞建設(shè)思想上與時俱進的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，推行中心組學(xué)習(xí)向中心組培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。先后對名副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部、名支部書記進行了十六屆四中全會精神輪訓(xùn)。干部人事制度改革較往年力度加大。組織對干部的考核，確定了名礦處級、機關(guān)部室名科級末位人員。組織名集團公司后備干部、名礦處級后備干部綜合素質(zhì)測試。出臺人才管理相關(guān)規(guī)定，通過深入細致的思想工作，基本遏制了人才流失勢頭，人才回流多人。以創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型組織為目標，建立懲治和預(yù)防腐敗體系。開展典型案件警示、節(jié)日督廉、發(fā)放《廉潔從業(yè)手冊》和《囑廉信》，勁刮“節(jié)日廉政風(fēng)暴”。實行工作日午間禁酒，控制公款招待在時段上初見成效。嚴肅查處違法違紀案件，全年立案件，查處違紀人員人。（五）突出創(chuàng)建工作，企業(yè)精神文明和政治文明取得新進步。初步構(gòu)建了三級政工網(wǎng)絡(luò)信息運行架構(gòu)，把“網(wǎng)上政工”與“網(wǎng)下政工”有機結(jié)合，推動了思想政治工作信息化、現(xiàn)代化。加大職工合理訴求的解決力度，啟動上訪老戶信訪聽證程序，加強對重點人員政治敏感期的動態(tài)穩(wěn)控，實現(xiàn)了“兩會”期間赴寧進京的零登記目標。加強社會治安綜合治理，受理治安案件起，查處起，拘留人；刑事案件立案起，查處起，抓獲犯罪嫌疑人人，有力打擊了違法犯罪行為。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動不斷深入，集團公司入選全國十個優(yōu)秀單位。精心培育創(chuàng)新文化、執(zhí)行文化、創(chuàng)業(yè)文化、精益管理文化，提高了組織執(zhí)行力和企業(yè)文化力。各級團組織開展了以“永遠跟黨走，三創(chuàng)爭一流”為主題的增強團員意識教育活動，激發(fā)了團組織的活力。集團公司黨群系統(tǒng)獲一批榮譽，被評為全國群眾體育先進單位、全煤“十佳企業(yè)報”、“十佳企業(yè)電視臺”等稱號。在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到，干部職工對企業(yè)重大改革改制舉措的認識不夠到位，緊迫感不強，三年打基礎(chǔ)特別是改制轉(zhuǎn)型的一些任務(wù)未能如期完成；輔業(yè)單位職工轉(zhuǎn)變觀念不夠到位，走出去創(chuàng)業(yè)人數(shù)不多，等靠要思想依然沒有大的改變；創(chuàng)新激活、留住和用好人才的機制不夠，主體專業(yè)人才流失較嚴重，企業(yè)現(xiàn)有人才存量與創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需求有較大差距；信訪的集訪批次較去年有較大幅度上升，維護礦區(qū)穩(wěn)定的壓力較大；部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗精神有所淡化，鋪張浪費之風(fēng)有所抬頭等等。二、年重點工作任務(wù)當前和今后一個時期，煤炭工業(yè)正處在大建設(shè)、大發(fā)展、大整合的重要歷史時期。因此，做好明年工作，對企業(yè)未來發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。（一）努力提升“四種”境界，保證企業(yè)沿科學(xué)發(fā)展方向不懈奮進。這是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論。針對我們目前增長質(zhì)量的現(xiàn)狀，要實現(xiàn)年億元的目標，迫切需要轉(zhuǎn)變增長觀念，創(chuàng)新增長模式。要有科學(xué)的發(fā)展境界。要把有限資源集中投入到重點戰(zhàn)略發(fā)展項目上，注重當期創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量和效益，防止大起大落。要有追求集約增長的管理境界。按照產(chǎn)業(yè)循環(huán)式組合、企業(yè)循環(huán)式生產(chǎn)、資源循環(huán)式利用的要求，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。制定中長期資本投入計劃，堅持一手抓投資，一手抓融資，兩手都要硬，加強投資監(jiān)控，規(guī)避投資和經(jīng)營風(fēng)險。積極推動本部與異地安全工作的均衡發(fā)展。增強依靠科技進步解放資源、保障安全、提高效率的意識，集中力量推動影響企業(yè)長遠發(fā)展的重大技術(shù)課題攻關(guān)，奠定一、二項關(guān)鍵技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先地位，提高核心競爭力。建立具有孵化功能的技術(shù)創(chuàng)新平臺，形成產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、上下互動的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。要有協(xié)調(diào)共贏的和諧境界。統(tǒng)籌好建設(shè)新項目與解決職工生活欠賬老問題，加快寬裕型小康礦區(qū)建設(shè)。（二）積極應(yīng)對行業(yè)競爭，打造品牌隊伍。按照規(guī)范操作和精準執(zhí)行的要求，強化職工安全品行的養(yǎng)成教育。組織職工學(xué)習(xí)《職工崗位操作規(guī)范》和《職工安全手冊》，做到每日一題、每周一案、每月一課、每季一考，考試成績與效益獎掛鉤。把所有宣傳教育資源主要整合到安全教育上。以派遣工、異地管理人員和班組長為培訓(xùn)重點，派遣工要納入正規(guī)安全培訓(xùn)，與其他職工同等培訓(xùn)考核，對不合格的堅決動態(tài)清退。對班組長和要害工種實行強制性的脫產(chǎn)輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)質(zhì)量問責(zé)制，對教育質(zhì)量問題進行追究。推進職工技能振興計劃，建設(shè)高技能的工人隊伍。按照遞進考評模式，充分利用企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)資源，發(fā)揮集團公司和基層單位兩個積極性，舉辦中級工、高級工、技師晉升考培班，至少完成名技師考評任務(wù)。更新復(fù)訓(xùn)內(nèi)容，促進工人知識和能力的遞進提高。加大技術(shù)能手的培養(yǎng)力度，對榮獲全國、省級技術(shù)能手稱號的給予重獎。深化學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，重點向班組延伸，把創(chuàng)爭目標落實到每個職工，建成一批學(xué)習(xí)型班組，命名表彰一批創(chuàng)爭示范單位。健全促進技術(shù)革新的激勵機制，建立創(chuàng)新成果命名、應(yīng)用效益評估及提成獎勵制度，讓創(chuàng)新者得名得利。加快實施人才強企戰(zhàn)略，努力構(gòu)建滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展和應(yīng)對行業(yè)競爭的人才高地。實施人才快速成長工程，優(yōu)化提升人才存量。明年將舉辦高管人才和工程技術(shù)人才系列講座，有選擇地邀請國內(nèi)知名專家和政府高層人員講授前沿理論知識和政策資訊。組織包括異地在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部到江浙等發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)先進經(jīng)營管理經(jīng)驗。經(jīng)營好現(xiàn)有人才資本，實施足夠吸引人才向?qū)＜曳较虬l(fā)展的分配激勵政策，鼓勵內(nèi)部人才柔性流動、正向流動，保證集團公司按照發(fā)展需要統(tǒng)一配置人力資源。將引才與引智結(jié)合起來，采取短期聘用、課題外包、技術(shù)創(chuàng)新項目聯(lián)合攻關(guān)等形式，大量使用社會智力資源，建立聯(lián)系緊密的外部人才庫。做好人才的思想工作，幫助設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們充分施展才華提供廣闊的舞臺。要把黨建工作放在行業(yè)競爭的大環(huán)境、戰(zhàn)略發(fā)展的大格局來謀劃，在改進中加強，在創(chuàng)新中提高，不斷激發(fā)黨的工作活力，努力把各級黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者。認真總結(jié)先進性教育過程中的有效做法，在學(xué)習(xí)教育、黨員管理、民主參與、聯(lián)系群眾等方面建立長效的管理和運行機制。對學(xué)習(xí)和活動的時間、內(nèi)容、記錄進行統(tǒng)一規(guī)范，定期檢查考核。完善調(diào)查研究、黨員干部聯(lián)系點、扶貧結(jié)對、黨代表視察、征集群眾意見、群眾民主評議等制度，保證黨員、干部與基層和群眾在信息、感情等方面的零距離。要組織開展先進性教育回頭看活動，重點督導(dǎo)承諾為職工辦的實事落實情況、先進性長效機制建設(shè)情況和落后黨員幫教及處理工作。堅持黨建帶工建、帶團建，創(chuàng)新工會、共青團工作，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋粱和紐帶作用。除繼續(xù)對領(lǐng)導(dǎo)干部進行高層次培訓(xùn)外，要開展“盡歷史責(zé)任、促長遠發(fā)展”的可持續(xù)發(fā)展主題教育，明年初將舉辦“可持續(xù)發(fā)展”論壇，交流各單位可持續(xù)發(fā)展思路和實施情況。選擇一批有發(fā)展前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到異地創(chuàng)業(yè)鍛煉，增強創(chuàng)業(yè)能力。對連續(xù)兩年被評為末位的，降職使用。對于不在狀態(tài)、長期沒有明顯業(yè)績、“三創(chuàng)”能力不強的干部果斷調(diào)整下來。擴大干部公開選聘范圍，給予優(yōu)秀人才更多參與公平競爭的機會。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨的事業(yè)保持旺盛活力的法寶。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，研究決定企業(yè)重大問題，妥善處理認識和工作上的意見分歧。班子成員之間要胸襟