商貿(mào)內(nèi)勤人員規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-10-12 20:36本頁面
【正文】 名譽的事。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。代表公司出席公眾活動。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。因兼職影響本職工作或有損公司形象。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。六、保密義務(wù)：員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用XXX商貿(mào)有限公司維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者。利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。XXX商貿(mào)有限公司遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。四、獎懲相關(guān)規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。678910第四篇：商貿(mào)公司規(guī)章制度商貿(mào)公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。第一章、員工工作準(zhǔn)則第二章、員工行為標(biāo)準(zhǔn)第三章、考勤制度第四章、辭職管理規(guī)定第五章、附則一、員工工作準(zhǔn)則準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負的工作爭取時效不拖延不積壓。樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。精益求精，不斷提高工作績效。、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。樹立與加強保密意識，嚴(yán)格尊守各項規(guī)章制度。春夏季度：上午 8：30：00。秋冬季度：上午 8：30：00。遲到、早退：上班 5 分鐘以后到達，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開，視為早退。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。請假：員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。部門主管請假，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報行政部備案。員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。行政部呈總經(jīng)理審批。申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。五、附 則本條例由頒布之日起生效。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項決議及工作紀(jì)律。服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除 50 元）保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。1本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責(zé)任。辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。未經(jīng)許可不得隨便
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