20xx年10月人力資源部“六段法”工作總結(jié)與20xx年10月人力資源部個(gè)人總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-11 18:50本頁(yè)面
【正文】 略規(guī)劃戰(zhàn)略分析與職能定位關(guān)鍵成功要素分析五、制定工作計(jì)劃XX年核心策略與關(guān)鍵舉措策略分解核心完成指標(biāo)與目標(biāo)具體行動(dòng)計(jì)劃5 、組織架構(gòu)及人員編制計(jì)劃6 、重點(diǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃六、編制年度預(yù)算1 、預(yù)算目標(biāo)2 、預(yù)算項(xiàng)目3 、預(yù)算分析2018年10月人力資源部個(gè)人總結(jié)工作總結(jié)1一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著?，F(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1