ab崗工作制度五篇范文-在線瀏覽
2024-10-11 13:25本頁面
【正文】 是指部門某一崗位的A崗工作人員不在位時，應指定相同或相似崗位的B崗工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性的制度。各個崗位都應確定AB角（特殊崗位不適宜設AB崗制度的除外），并要對外公示每個工作崗位的AB崗責任人及其主要職責，接受群眾監(jiān)督。A崗責任人因事離開工作崗位時，B崗責任人應立即替補上崗，履行工作職責，并享有A崗責任人的職責權利。四、工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。工作人員因開會、出差、請假或其它原因無法到崗的，應在離崗前向分管領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，分管領導人應及時指定人員代行其職責。第三篇：AB崗工作制度.一、AB崗工作制度是指在工作日內，在辦理價格審批、審核、發(fā)證等價格監(jiān)督管理等不能脫崗的工作中，相近崗位A崗（主辦）責任人因各種事由不在崗，B崗（協辦）責任人應頂崗的工作制度。三、AB崗的工作職責（一）A崗責任人不在崗，必須提前做好工作的移交；因特殊原因來不及移交的，B崗責任人要主動頂崗。（二）AB崗之間要相互傳授業(yè)務知識，確保能相互頂崗，順暢運作。四、實行AB崗工作制后，不得以任何理由、任何方式空崗、缺位，延誤審批服務工作的正常辦理。六、AB崗配備方案見下表，遇有人員調整時，應作相應調整。一、實行AB崗工作制度的范圍財政、稅務對外服務窗口單位；具有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業(yè)務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群
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