【正文】 健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類(lèi)工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 罰 則 第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門(mén)追究其行政責(zé)任。第二十七條 用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本，對(duì)個(gè)人罰款不得報(bào)銷(xiāo)。罰款收據(jù)由市財(cái)政局統(tǒng)一印制。第二十九條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時(shí)工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是受到我國(guó)法律的保護(hù)的，要是用人單位侵犯了你的權(quán)益，建議你來(lái)電咨詢(xún)贏了網(wǎng)，讓他們?yōu)槟闾岢龊侠淼慕鉀Q辦法。 勞動(dòng)工齡屆滿(mǎn)退休手續(xù)如何辦理 從事售后服務(wù)的,享受?chē)?guó)家法定假日嗎 公司為員工買(mǎi)的社保有哪些項(xiàng)目 如何寫(xiě)代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰(shuí)有什么規(guī)定(2018) 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買(mǎi),主要有什么項(xiàng)目 養(yǎng)老金可以提取出來(lái)嗎 公務(wù)員退休后可以享受哪些補(bǔ)貼 勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018) 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 生育津貼多久能報(bào)下來(lái),如何申領(lǐng) 工作中中暑屬于工傷嗎 在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 勞動(dòng)裁決書(shū)可以讓別人代領(lǐng)嗎 已經(jīng)到了退休年齡了還能買(mǎi)社保嗎 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類(lèi) 四川省工傷保險(xiǎn)條例 :// 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ://道有哪些 2017年各省 償項(xiàng)目與承擔(dān)主體 河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷 2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省) 養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類(lèi)型 :// 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題 生育保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 工傷保險(xiǎn)待遇一覽表 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決 償是否超過(guò)訴訟時(shí)效 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知 怎么正確理解在女職工孕期 多處傷殘勞動(dòng)能力如何定級(jí) 加班工資如何計(jì)算 :// 深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ://業(yè)保險(xiǎn)制度是怎樣的 工傷賠償計(jì)算表 :// 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰(shuí)申訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭程序一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。二．聘用臨時(shí)工的基本條件年滿(mǎn)18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無(wú)劣跡。特殊崗位必須持有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。凡符合條件的招聘人員，本人填寫(xiě)《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。具體崗位工資如下：司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類(lèi)別，分別由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見(jiàn)等綜合因素來(lái)考慮。各部門(mén)應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開(kāi)展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。第三篇：臨時(shí)工管理辦法龍?zhí)┻_(dá)檸檬開(kāi)發(fā)有限公司原材料車(chē)間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。一、臨時(shí)工入職條件臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。二、臨時(shí)工工資待遇：臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工