朝陽區(qū)為官不為等治理會(huì)議五篇模版-在線瀏覽
2024-10-10 17:29本頁面
【正文】 日市紀(jì)委召開“為官不為”、“為官亂為”問題專項(xiàng)治理工作部署會(huì)。昨天，市紀(jì)委特別公布了北京對(duì)于“為官不為”、“為官亂為”的10項(xiàng)治理清單。一些作風(fēng)問題，比如工作人員行政不作為、慢作為，推諉扯皮、庸懶散拖等，以及態(tài)度冷漠、紀(jì)律渙散等，也均被納入“為官不為”的治理當(dāng)中。另外，像收回扣、拿紅包等，都被列入整治內(nèi)容。市紀(jì)委稱，將集中查辦一批典型案件，并對(duì)在專項(xiàng)治理行動(dòng)中措施不力的單位和部門“一把手”進(jìn)行追責(zé)?！?治理內(nèi)容為官不為，特別是對(duì)市委市政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城市建設(shè)改造、民生實(shí)事等重點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果的問題。，或監(jiān)管不力等問題。“為官不為”問題。，隨意設(shè)立處罰條件、種類和幅度，違法行使自由裁量權(quán)等問題。、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等問題。另外，政府目前聘用的特約監(jiān)察員也將“出馬”，明察暗訪部門是否存在不作為、亂作為等現(xiàn)象，每月須反映一次情況。按照要求，各單位在自查環(huán)節(jié)，還須通過開展問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，向群眾征求意見建議。怎樣防止部門走過場(chǎng)？單位“走過場(chǎng)”一把手將被約談北京市紀(jì)委表示，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)問題突出的或群眾反映強(qiáng)烈的單位開展監(jiān)督檢查，并認(rèn)真梳理信訪舉報(bào)情況，加大問題線索的初核力度。對(duì)專項(xiàng)治理不重視、走過場(chǎng)的單位和部門，將對(duì)“一把手”進(jìn)行約談；對(duì)敷衍塞責(zé)、作表面文章的單位和部門，將嚴(yán)格問責(zé)并責(zé)令整改；對(duì)瞞案不報(bào)、壓案不查的單位和部門，將追究黨委（黨組）的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)出了問題。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。二、為官不為產(chǎn)生的原因與基層員工溝通交流少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實(shí)際困難。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問題。⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三篇：治理為官不為自查報(bào)告治理為官不為自查報(bào)告篇一：根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。二是針對(duì)查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。三是開展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長效管理。四是完善規(guī)章制度，建立長效機(jī)制。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，
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