20xx經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作個人工作總結(jié)與20xx經(jīng)濟師個人年度工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-10-10 15:46本頁面
【正文】 月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析，編制了《xx生產(chǎn)技術(shù)指標管理考核辦法》和《xx線損考核實施細則》，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況。井研電網(wǎng)線損率從1997年14%%,于1997年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人。（1）積極推進員工培訓制度建設(shè)，按照XX版ISO9000標準，認真執(zhí)行“員工教育培訓管理程序”,根據(jù)此程序，進一步修改和完善了“員工教育管理辦法”.根據(jù)員工的具體情況，制定培訓計劃，使員工教育培訓工作有章可循，有章可依，培訓結(jié)束一個月后，都會向被培訓部門和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓部門的負責人和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，及時知道培訓的真實效果，從而及時調(diào)整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了一個新臺階。對各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進行了調(diào)查，建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。XX年10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。1998年xx舉辦的變電運行知識培訓中主講繼電保護和二次回路部分，提高了運行人員的理論水平，1999年10月舉辦了兩期計算機知識培訓，提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基礎(chǔ)。對自學成才員工，按《《職工教育管理制度》進行一次性獎勵。主要工作如下：通過調(diào)研分析，提供決策參考部門成立不久，在時間緊、人員少、任務重的情況下，查閱了大量的資料及相關(guān)網(wǎng)站的信息，通過對國內(nèi)外經(jīng)濟數(shù)據(jù)的分析，結(jié)
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