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20xx年10月醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié)范文【最新版】-在線瀏覽

2024-10-10 13:53本頁面
  

【正文】 。起步晚,人員技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理。人員年齡老化,思想守舊。由于所購房屋結(jié)構(gòu)不符合醫(yī)院要求,不利于科室的設(shè)置和業(yè)務的發(fā)展。20**年6月完成了13個中層干部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作?! ∪?改革的結(jié)果: ?。涸簝?nèi)16人參與競聘,有12人受聘,1個崗位空缺。中級職稱崗:有16人參與競聘,14人受聘。中級聘為高級職稱的2人,高級聘為中級的1人??偪諐?8個,因各種原因未能實現(xiàn)招考,現(xiàn)我院臨聘職工27人。體現(xiàn)了“按勞分配”與“按生產(chǎn)要素分配”的分配原則。增加了單位用人和分配的自主權(quán),理順了人事管理關(guān)系?! ∥濉?經(jīng)驗總結(jié):  本院的改革較為順利,沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。我院召開了3次全院性宣傳動員大會,十余次中層干部學習動員會,各科自行學習省州文件若干次,發(fā)放各種相關(guān)文件及調(diào)查問卷百余份,個別談話十余人次,制度公示2次。醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院管理學上的要求,發(fā)放崗位調(diào)查問卷七十份,再根據(jù)80%以上職工的意見,科學編制各崗位說明書,并分別制定了前述四個方案,經(jīng)兩次公示和修訂后,全部以94%以上的贊成票在全院通過。改革全程都處于職工和人事、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下,真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取??h委政府及各相關(guān)部門領(lǐng)導非常重
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