20xx年10月人力資源總監(jiān)個人工作總結(jié)【新版】-在線瀏覽
2024-10-10 13:43本頁面
【正文】 中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。信息來自歲月聯(lián)盟
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