【正文】 4人，分工負(fù)責(zé)，使基層黨建各項工作有條不紊的開展，確保了工作質(zhì)量。二是落實好**市委加強鄉(xiāng)村兩級班子和干部隊伍建設(shè)的《實施方案》，制定具體措施，嚴(yán)格執(zhí)行，充分調(diào)動廣大干部建設(shè)社會主義新農(nóng)村的積極性。第二篇：履行基層黨建工作責(zé)任述職報告本文系郵箱投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請勿照搬照抄！履行基層黨建工作責(zé)任述職報告今年以來，我認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，把黨建工作記在心上、抓在手上、扛在肩上，推進(jìn)基層黨建工作全面提升。擔(dān)主責(zé)、唱主角。定清單、傳壓力。強基層、打基礎(chǔ)。（二）突出補齊短板、堅持問題導(dǎo)向，勇啃“硬骨頭”。實施“五個一”方針，全區(qū)率先完成村級黨組織換屆。抓整頓、促提升。抓作風(fēng)、嚴(yán)問責(zé)。今年辦案X件，免去村干部X人，免去站所負(fù)責(zé)人X人，通報批評X人；收繳XXX項目違規(guī)發(fā)放補助X元。抓載體、增活力。抓黨建、促扶貧。黨員干部結(jié)對幫扶貧困戶XX戶，減少貧困人口X人，X、X個貧困村摘帽。以黨建為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)其他各項工作，鎮(zhèn)區(qū)違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質(zhì)災(zāi)害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質(zhì)改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進(jìn)。工作重心偏向于村（社區(qū)），對衛(wèi)生院、“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)還不夠經(jīng)常、不夠深入；仍存在部分黨務(wù)工作者能力素質(zhì)還不高、黨建業(yè)務(wù)還不精的問題，工作上只求交差不求質(zhì)量，只求交帳不求規(guī)范；實際工作還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結(jié)果不能客觀反映工作實績，致使一些黨組織存在“干多干少靠臺賬”的應(yīng)付心理。村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年輕人進(jìn)不來”的現(xiàn)象；農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)老化，X名農(nóng)村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務(wù)工，流動性不斷增大，跟蹤培養(yǎng)還停留在制度層面，個別村級班子出現(xiàn)青黃不接、后續(xù)乏人的現(xiàn)象；除XXX、XXX等少數(shù)村外，其他村集體經(jīng)濟(jì)收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。有的黨組織開展組織活動還不規(guī)范，“三會一課”仍然流于形式，專題研討黨員參會和發(fā)言沒有達(dá)到要求；少數(shù)基層黨組織對黨員管理不嚴(yán)，黨員積分量化管理流于形式，對不合格黨員和失聯(lián)黨員不動真格；部分村“四位一體”治理機制功能發(fā)揮不好，部分村的“四議兩公開”流于形式，個別村的“三資”管理不規(guī)范。深入剖析產(chǎn)生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。同時XXX的黨建工作基礎(chǔ)一般，只要有進(jìn)步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。二是不愿“趟深水”。三是不愿“動真格”。三、下步打算及措施今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，以更大力度、更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。推行“五個一”工作法，嚴(yán)格落實黨建責(zé)任制，對抓黨建工作不重視、責(zé)任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進(jìn)不力、整改不到位、檢查不達(dá)標(biāo)的黨組織負(fù)責(zé)人問責(zé)到位。一是堅持問題導(dǎo)向。針對市區(qū)檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責(zé)任單位和人員，確保整改實效。突出黨務(wù)干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場推進(jìn)、學(xué)習(xí)考察、個別輔導(dǎo)的方式分梯次進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保黨務(wù)干部提能力、黨組織書記懂業(yè)務(wù)、基層黨員守規(guī)矩。一是強化載體創(chuàng)新。二是強化落實落地。三是強化規(guī)范管理。第三篇：履行基層黨建工作責(zé)任述職報告履行基層黨建工作責(zé)任述職報告根據(jù)會議安排，現(xiàn)述職報告如下：一、履職情況我認(rèn)真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創(chuàng)一流園區(qū)，樹立黨建標(biāo)桿”為目標(biāo)，以“抓好黨建促發(fā)展”為重點，創(chuàng)新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進(jìn)“千億園區(qū)”提供堅強保障。我作為第一責(zé)任人，堅持親力親為，帶頭研究謀劃，帶頭深入基層，帶頭督促落實，在圍繞中心、服務(wù)大局中推進(jìn)“兩新”黨建工作。（二）黨員共管，學(xué)習(xí)教育上合心。以支部主題黨日活動為載體，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，推行黨員量化積分管理。（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。同時，對暫未建立黨組織的企業(yè)，成立了工青婦等群團(tuán)組織，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋，消除黨建工作“空白點”。大力推動“十有”標(biāo)準(zhǔn)與“五化”建設(shè)試點工作有機結(jié)合，投入20余萬元，指導(dǎo)XXX、等8家企業(yè)創(chuàng)建黨建工作示范點。（五）保障共籌，服務(wù)發(fā)展上合力。XX年產(chǎn)值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現(xiàn)翻番。采取以獎代撥等方式，對2家新成立的非公企業(yè)支部給予了工作經(jīng)費2萬余元。成立經(jīng)開區(qū)黨校，完善黨群活動服務(wù)中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。到XX企業(yè)開展黨建專題性調(diào)研和工作指導(dǎo)不多，制定的黨建指導(dǎo)意見、工作方案、規(guī)章制度與精細(xì)化管理要求還有一定差距。比如，去年擬發(fā)展預(yù)備黨員20人，最后實際只發(fā)展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發(fā)展對象政審不過關(guān)。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領(lǐng)、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務(wù)群眾等方面工作形式單一。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進(jìn)工作提升。因人員流動性大，有的非公支部黨員隊伍很不穩(wěn)定。作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導(dǎo)致園區(qū)非公企業(yè)黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。三、下一階段工作計劃一是抓書記，落實主體責(zé)任。每周到企業(yè)調(diào)研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調(diào)度會；深化履職盡責(zé)清單式管理，重視結(jié)果運用，進(jìn)一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴(yán)格激勵問責(zé)機制，引導(dǎo)各級黨組織書記進(jìn)一步強化黨建責(zé)任意識。二是抓投入，保障陣地建設(shè)。在保障企業(yè)黨組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費基礎(chǔ)上，按一定比例逐年增加投入。管好用好園區(qū)黨群活動服務(wù)中心，發(fā)揮作用，完善平臺載體，為非公企業(yè)黨員、群眾學(xué)習(xí)活動提供場所。今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區(qū)黨建與非公企業(yè)黨建深入融合，打造園區(qū)大黨建工作格局。健全非公企業(yè)黨建工作體制機制，打造園區(qū)黨建示范帶，新建“雙強六