學(xué)生會組織部招新計劃書[5篇范文]-在線瀏覽
2024-10-08 23:37本頁面
【正文】 接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們電氣系的團(tuán)學(xué)工作要比去年更上一個臺階，更好地服務(wù)全系師生。（2）有魄力，思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。招新人數(shù)：6人招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)系部具體安排的時間參加面試。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對我系進(jìn)行宣傳。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。（二）報名及面試階段報名階段（具體時間未知），負(fù)責(zé)人安排部內(nèi)工作人員搬運足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報名工作。我們進(jìn)行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請人進(jìn)行面試。每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。（四）總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們計算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個臺階，更好地服務(wù)全系師生。（2）思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。招新人數(shù)：7人招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對我系進(jìn)行宣傳。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。其他相關(guān)事宜參照院團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。部長或副部安排工作人員進(jìn)行招新報名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。每個競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內(nèi)人員來對其進(jìn)行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。2設(shè)置一個演講題目，看看其成員表達(dá)能力和邏輯思維反應(yīng)力。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。（三）審核入選人員名單部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報團(tuán)總支。部長在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會。土木系團(tuán)總支 學(xué)生會組織部第四篇：學(xué)生會組織部招新計劃書(精)組織部招新計劃書又是一個金秋時節(jié), 又是一個收獲的季
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