【正文】 也都能接觸到這些事情：打掃衛(wèi)生、送送文件、幫群眾蓋個章子之類瑣碎的事，或許剛開始還挺有激情有耐心，可是日復(fù)一日年復(fù)一年，還會有這個耐心嗎？廣秀同志是個凡事都很較真的有心人，群眾眼里的“小事”在她心中都是“大事”。多好！”正是懷著這種對工作高度負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臉闼厍閼?，她?jiān)持腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)干好每一件細(xì)小事情和瑣碎工作。“先當(dāng)村民再當(dāng)村官”這是廣秀經(jīng)常愛說的一句話，是啊，她做到了！為努力提升素質(zhì)能力、盡快適應(yīng)崗位要求，她在積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全力抓好自學(xué)的同時，利用點(diǎn)滴時間、把握一切機(jī)會，積極向鎮(zhèn)、村干部學(xué)、向黨員群眾學(xué)、向技術(shù)人員學(xué)。雖然參加工作時間不長，她已較好掌握大櫻桃種植管理基本技術(shù)，為群眾科學(xué)種植提供了很多有效指導(dǎo)；充分發(fā)揮掌握計(jì)算機(jī)知識的自身優(yōu)勢，幫助村里建起電子村務(wù)檔案，主動承擔(dān)起遠(yuǎn)程教育管理員職責(zé)；還先后參與基層黨建、惠農(nóng)服務(wù)、計(jì)劃生育、綜合治理、農(nóng)村賬務(wù)管理等多方面工作，均圓滿完成任務(wù)。我們要學(xué)習(xí)她謙虛好學(xué)，想方設(shè)法為“三農(nóng)”服務(wù)的精神。我作為一名大學(xué)生村官，來到農(nóng)村已經(jīng)近一年，我曾彷徨過、失落過、也迷惘過。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。“提起廣秀，就會想起她那爽朗的笑聲”這是她大學(xué)時的班長對廣秀的印象。面對白血病的折磨，她堅(jiān)強(qiáng)面對病魔的態(tài)度和戰(zhàn)勝病痛的飽滿勇氣，讓我們看到了干事創(chuàng)業(yè)的激情和堅(jiān)韌不拔、樂觀向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。我作為一名大學(xué)生村官，也像張廣秀一樣，2010年來到農(nóng)村，身處基層，我曾經(jīng)彷徨過、失落過、也迷惘過。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導(dǎo)我尋找人生的航向。而作為新時期的大學(xué)生村官，我們更應(yīng)該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻(xiàn)基層，把農(nóng)村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。是做好工作的前提，蘊(yùn)含著對黨和人民的忠誠，對黨和人民賦予職責(zé)的忠誠。大學(xué)生村官要有責(zé)任心，才能勇于擔(dān)當(dāng)，才能做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。責(zé)任感會帶來積極主動的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是責(zé)任感不強(qiáng)。農(nóng)村基層是最為具體的一個群眾層面，大學(xué)生村官立足本職工作，樹立為基層負(fù)責(zé)而不是單純地為上級負(fù)責(zé)的精神，才能在各個層面鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，才能在整合社會發(fā)展資源中搞好廣大農(nóng)村領(lǐng)域的陣地建設(shè)，在不斷筑牢基層執(zhí)政基礎(chǔ)之上實(shí)施好當(dāng)代中國的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。大學(xué)生村官只有切實(shí)做到了“干一行、愛一行”，才能更好實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能更好地推動經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展，才無愧于黨和人民賦予的使命和職責(zé)。請假結(jié)束后應(yīng)及時銷假。女大學(xué)生村干部產(chǎn)假參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村干部一次無故缺崗的，扣除生活補(bǔ)貼100元；一季度發(fā)現(xiàn)三次無故缺崗扣除1個月生活補(bǔ)貼。建立大學(xué)生村干部例會制度。縣（市、區(qū)）大學(xué)生村干部管理工作辦公室每月召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記參加的大學(xué)生村干部工作會議，全面準(zhǔn)確地掌握大學(xué)生村干部工作情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要調(diào)閱一次大學(xué)生村干部工作日志，簽署審閱意見；依據(jù)日志記錄情況予以分類，優(yōu)秀的組織觀摩交流，較差的限期提高。建立大學(xué)生村干部定期督查制度。建立熱線電話和監(jiān)督信箱。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央組織部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》（組通字?2012?36號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。堅(jiān)持每年有計(jì)劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，穩(wěn)步推進(jìn)選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學(xué)生村官隊(duì)伍總體平衡、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。主要任務(wù)。經(jīng)過3至5年努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。二、健全完善大學(xué)生村官選聘辦法堅(jiān)持選聘標(biāo)準(zhǔn)。藏區(qū)可適當(dāng)放寬選聘標(biāo)準(zhǔn)，主要從當(dāng)?shù)厣粗羞x聘。完善選聘方式。選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個人報(bào)名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。探索學(xué)校推薦、雙向選擇、駐村見習(xí)以及面向重點(diǎn)院校定向選聘等辦法，增強(qiáng)選聘工作的針對性和實(shí)效性，提高選聘質(zhì)量。規(guī)范錄取程序?？h級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內(nèi)，與被錄取的大學(xué)生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關(guān)系，細(xì)化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿流動等方面的條款和內(nèi)容。大學(xué)生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。三、切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官管理教育明確管理主體和責(zé)任。大學(xué)生村官的管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實(shí)施?？h（市、區(qū)）要建立結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進(jìn)行談心談話和心理輔導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官解決實(shí)際問題。人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，