【正文】 業(yè)的建設(shè)，改進服務形式，讓城市文化設(shè)施進一步向他們開放。（二）企業(yè)承擔社會責任，加強農(nóng)民工自身修養(yǎng)，不斷融入城市文化。要積極組織符合新生代農(nóng)民工特點的豐富多彩的文體活動，滿足他們的精神文化需求。讓農(nóng)民工逐步改變自己的生活方式和思維方式，主動適應城市文明，進一步融入城市文化，盡快在城市中找到自己的精神家園。據(jù)國家統(tǒng)計局《20**年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，全國農(nóng)民工總量為24223萬人，其中，外出農(nóng)民工15335萬人。為全面了解新生代農(nóng)民工這一群體的精神文化生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，**區(qū)委根據(jù)團中央、北京團市委的部署安排，深入開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動，通過問卷調(diào)查、走訪座談等形式對新生代農(nóng)民工精神文化生活進行調(diào)研，并根據(jù)實際存在的問題提出了相關(guān)的建議。他們?yōu)槌鞘蟹睒s發(fā)展作出了重要貢獻，然而精神文化生活貧乏、文化消費不足、文化需求不能得到滿足，也讓他們品嘗了城市給他們帶來的寂寞。對于大多數(shù)第一代農(nóng)民工而言，他們清楚，自己來自農(nóng)村，歸宿也在農(nóng)村，自己只是城市的“過客”。然而，在調(diào)查中顯示，大部分新生代農(nóng)民工沒有參加過社區(qū)或社會團體組織的活動，心理上存在“城鄉(xiāng)墻”，難以真正融入城市。二是文化水平低，學習欲望強烈。他們受教育程度較高，對工作的期望值也更高，不再滿足于父輩們技術(shù)含量低、薪金報酬少的工作內(nèi)容。三是文娛活動少，業(yè)余生活單調(diào)。在接受調(diào)查的餐飲企業(yè)員工中，工作時間是早**：00至晚**：00，且少有節(jié)假日。另外，大部分新生代農(nóng)民工工資收入較低，在經(jīng)濟拮據(jù)的條件下，不愿把更多的錢花在文化消費中。四是活動信息閉塞，信息資源不對稱。在面對面座談中，參加座談的人大代表、政協(xié)委員與街道負責人介紹了很多街道、社區(qū)以流動人口為目標人群開展的娛樂活動，但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數(shù)較少。（一）以社區(qū)為主體，開展多樣化文體活動。開放社區(qū)圖書館，免費為新生代農(nóng)民工提供借閱服務；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動，邀請新生代農(nóng)民工組隊參加；開展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農(nóng)民工代表與社區(qū)居民同臺獻藝；開展“兩節(jié)送溫暖”，將新生代農(nóng)民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農(nóng)民工，為他們提供精神后盾。充分發(fā)揮非公企業(yè)團組織作用，廣泛聯(lián)系和凝聚團員青年，促進企業(yè)文化建設(shè)，幫助新生代農(nóng)民工在企業(yè)的工作和學習中找到歸屬感。（三）依托青年聯(lián)合會，服務新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。**區(qū)委發(fā)揮青聯(lián)組織優(yōu)勢，聯(lián)合各方資源，在青聯(lián)委員單位和企業(yè)中積極推廣“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，幫助青年積累就業(yè)經(jīng)驗，提高就業(yè)能力。（四）推廣建立“流動青年社區(qū)青年匯”。針對流動青年的需求，開展思想引導、志愿服務、交友聯(lián)誼、學習培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化娛樂、健康關(guān)愛、公益幫扶等項目。三、豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的幾項建議20**年，團中央將《新生代農(nóng)民工社會融入問題》確定為“2016年共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，2016年團中央再次密切關(guān)注新生代農(nóng)民工，將《豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活》確定為“2016年共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，充分顯示了共青團對新生代農(nóng)民工這一群體的高度重視。新生代農(nóng)民工在城市中工作和生活，希望受到社會的尊重與認可。二是組建關(guān)愛新生代農(nóng)民工志愿服務隊伍。與此同時，組織新生代農(nóng)民工參加公益活動，作為志愿者為和諧城市的建設(shè)做出貢獻，在幫助他人的過程中得到自我價值的實現(xiàn)與滿足。對轄區(qū)內(nèi)新生代農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，了解其精神文化生活方面的基本訴求，根據(jù)現(xiàn)實需要，開展符合實際、樂于參與的文娛活動；在社區(qū)以“便民小黑板”等簡單易行的形式，公布文藝演出、知識講座、電影欣賞等文娛活動的具體信息，邀請新生代農(nóng)民工積極參與。針對新生代農(nóng)民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非常可惜的情況，在社區(qū)內(nèi)定期設(shè)置跳蚤市場，進行二手貨物交換。四是開展“書香企業(yè)”評選活動，掀起讀書熱潮。以共青團組織為牽頭單位，以建團企業(yè)為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數(shù)眾多的“書香企業(yè)”與“讀書成才”評選活動，推動企業(yè)建立鼓勵職工讀書的激勵機制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的讀書愛書熱情。新生代農(nóng)民工中很多人身懷絕技，應鼓勵有文藝才能的新生代農(nóng)民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農(nóng)民工的風采。同時，匯集新生代農(nóng)民工群體的智慧與力量，創(chuàng)作符合這一群體實際需求與心理特點的文藝作品，吸引更多的新生代農(nóng)民工參加到社團組織中來，充分發(fā)揮其輻射帶動作用。引導企業(yè)定期或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責開展培訓課程，鼓勵員工提高自身素質(zhì)，既為企業(yè)發(fā)展儲備人才，又滿足新生代農(nóng)民工對知識的渴求；組織基層團工委為以行業(yè)分類為基礎(chǔ)，為新生代農(nóng)民工免費提供職業(yè)技能培訓，對開展新生代農(nóng)民工技能培訓的機構(gòu)給予資金和物質(zhì)方面的補貼。七是實施新生代農(nóng)民工“圓夢計劃”。以街道團工委為單位，定期舉辦電腦技術(shù)等實用技能培訓班，對參加培訓并考試合格的學員發(fā)放合格證書，為新生代農(nóng)民工求職就業(yè)增加砝碼。本次課題的調(diào)研范圍涉及XX區(qū)11個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）。共發(fā)放問卷600份，回收580份，%?！靶律r(nóng)民工”，主要是指80后、90后，相對于第一代農(nóng)民工來說，他們對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。新生代農(nóng)民工年齡18歲到25歲，以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。XX區(qū)新生代農(nóng)民工受教育程度明顯高于第一代農(nóng)民工，絕大部分都接受過九年義務教育，小學文化和文盲比例低，%，%，受過高中（中專）%，大專（本科）%。（二）法律意識加強，期待團組織的積極作用。%的新生代農(nóng)民工比較了解團組織的基本職能，并認可團組織的積極作用。在新生代農(nóng)民工中，工資收入范圍較為集中，%，%。%的新生代農(nóng)民工對工作生活現(xiàn)狀“很滿意”或“基本滿意”，其中“基本滿意”%，“很滿意”%。（四）文化生活種類較豐富。三、新生代農(nóng)民工的精神文化訴求隨著XX區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快，新生代農(nóng)民工在各行各業(yè)中發(fā)揮著重大作用。在這個經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型階段，新生代農(nóng)民工經(jīng)歷的沖擊使他們面臨著生活和工作上的一系列問題。對于大多數(shù)新生代農(nóng)民工來說，精神文化生活主要依靠單位組織和自娛自樂。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費很少。（二）精神文化生活方式單一。下班后的閑暇時間，多數(shù)人選擇上網(wǎng)、讀書看報、看電影電視等。內(nèi)心對城市的認同感和渴望融入的心理，促使他們希望參與城市種種公共活動，體現(xiàn)自己的價值。面對身份的轉(zhuǎn)換和認同的問題，新生代農(nóng)民工比第一代農(nóng)民工遇到更大的困惑。從思維方式和行為方式上看，他們完全離開了農(nóng)村，對農(nóng)民身份的認同變得模糊甚至不認同。他們的追求開始向精神層面拓展：由單純謀生向追求歸宿感延伸；由忍耐堅持向追求權(quán)益平等延伸；由承擔家庭經(jīng)濟責任向?qū)崿F(xiàn)自我價值延伸。（一）政府的