【正文】 新生代農(nóng)民工的法律意識開始增強，對勞動法、民法、刑法等法律法規(guī)開始了解，在遇到勞動權(quán)益受到侵害的時候，新生代農(nóng)民工維護自身權(quán)益的方式趨向理性化，%的人會通過法律途徑或有關(guān)組織解決問題。一、新生代農(nóng)民工基本特征2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法。同時，為接受培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工與用工企業(yè)牽線搭橋，實現(xiàn)勞資雙方的有效對接。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養(yǎng)。積極依托社區(qū)青年中心等資源，聯(lián)合心理醫(yī)生、心理專業(yè)學(xué)生成立志愿服務(wù)小組，為新生代農(nóng)民工提供心理咨詢服務(wù)，開展心理健康知識講座，幫助他們緩解心理壓力；組織素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的律師隊伍成立公益律師服務(wù)團，為新生代農(nóng)民工提供法律指導(dǎo)，處理勞資糾紛。依托社區(qū)居民服務(wù)站、文化活動中心建立“流動青年社區(qū)青年匯”，配備專職總干事一名，干事若干名，竭力為流動青年提供全面、便捷的服務(wù)。（二）強化非公團建，為新生代農(nóng)民工提供組織保障。新生代農(nóng)民工常去的文化場所主要是公園、圖書館、博物館等免票或票價較低的場所；部分新生代農(nóng)民工在58同城、趕集等網(wǎng)站低價購買轉(zhuǎn)讓的電影票或演唱會票，但由于時間不能自由安排，選擇非常有限。新生代農(nóng)民工來到城市的主要目的不再是“養(yǎng)家糊口”，他們被城市豐富多彩的生活所吸引，希望在城市中增長見識，尋求更多的發(fā)展機會。一、新生代農(nóng)民精神文化工生活中存在的問題新生代農(nóng)民工與老一輩不同，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，他們更希望融入城市，在城市里扎根。要對企業(yè)加強引導(dǎo)，讓他們承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。對新生代農(nóng)民工的文化需求尚未給予足夠的重視和關(guān)注。共青團石阡縣委2011年10月23日第二篇：豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活改善新生代農(nóng)民工的精神文化生活近年來，伴隨工業(yè)化、城市化進程的不斷推進，農(nóng)民工已成為城市發(fā)展中不可或缺的一支大軍。積極爭取金融、勞動部門的支持與配合，通過青年創(chuàng)業(yè)小額貸款等幫助扶持更多優(yōu)秀的農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)成才。通過團組織的資源優(yōu)勢，依托青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，為務(wù)工青年的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供有效的信息和各類支持，為他們的順利就業(yè)搭建平臺和溝通渠道。雖然調(diào)查顯示農(nóng)民工在文化娛樂等方面的支出很少，但這并不表明他們不需要精神文化生活。調(diào)查顯示，大多數(shù)人認為自己的業(yè)余生活內(nèi)容“不太豐富”或“很單調(diào)”，其中31%的人對自己的業(yè)余生活“很不滿意”，36%的覺得“不太滿意”，而只有4%的人對自己的生活比較滿意。第一篇：基層團組織豐富和服務(wù)新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告基層團組織豐富和服務(wù)新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告近期，石阡團縣委按照上級團委關(guān)于協(xié)助完成“貴州新生代農(nóng)民工精神文化生活狀況”調(diào)查問卷工作的通知要求，通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、基層走訪等形式，對全縣新生代農(nóng)民工精神文化生活情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀與分析 此次調(diào)查以發(fā)放調(diào)查問卷為主，同時輔以“共青團與人大代表、政協(xié)代表委員面對面”座談和個別訪談形式。主觀感受普遍認為對現(xiàn)狀不滿意。對于城市里動輒數(shù)百元甚至上千元的娛樂休閑場所，他們一般都會敬而遠之。通過各級基層團組織，爭取農(nóng)民工務(wù)工企業(yè)和經(jīng)營業(yè)主的支持，收集本地城鎮(zhèn)和農(nóng)村中務(wù)工、務(wù)農(nóng)及待業(yè)青年的基本資料，建立青年務(wù)工人員檔案，并有針對性地根據(jù)其所學(xué)專業(yè)及所從事崗位進行分類歸檔。爭取創(chuàng)業(yè)資金支持。通過團的組織力量和社會支持，幫助他們積極爭取社會保障和援助，努力走出困境。在城市生存的環(huán)境壓力下，除去衣食住行等生活必需費用，他們每月用于文化娛樂項目等消費的費用幾乎所剩無幾。（二）企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，加強農(nóng)民工自身修養(yǎng)，不斷融入城市文化。為全面了解新生代農(nóng)民工這一群體的精神文化生活狀況，為解決他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，**區(qū)委根據(jù)團中央、北京團市委的部署安排，深入開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動，通過問卷調(diào)查、走訪座談等形式對新生代農(nóng)民工精神文化生活進行調(diào)研，并根據(jù)實際存在的問題提出了相關(guān)的建議。二是文化水平低，學(xué)習(xí)欲望強烈。另外，大部分新生代農(nóng)民工工資收入較低，在經(jīng)濟拮據(jù)的條件下，不愿把更多的錢花在文化消費中。開放社區(qū)圖書館，免費為新生代農(nóng)民工提供借閱服務(wù)；組織乒乓球、籃球、羽毛球等體育活動，邀請新生代農(nóng)民工組隊參加；開展文藝演出，邀請有才藝特長的新生代農(nóng)民工代表與社區(qū)居民同臺獻藝；開展“兩節(jié)送溫暖”，將新生代農(nóng)民工作為幫扶對象，以真心換真情，溫暖新生代農(nóng)民工，為他們提供精神后盾。（四）推廣建立“流動青年社區(qū)青年匯”。二是組建關(guān)愛新生代農(nóng)民工志愿服務(wù)隊伍。四是開展“書香企業(yè)”評選活動，掀起讀書熱潮。引導(dǎo)企業(yè)定期或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責(zé)開展培訓(xùn)課程，鼓勵員工提高自身素質(zhì)，既為企業(yè)發(fā)展儲備人才，又滿足新生代農(nóng)民工對知識的渴求；組織基層團工委為以行業(yè)分類為基礎(chǔ)，為新生代農(nóng)民工免費提供職業(yè)技能培訓(xùn)，對開展新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)的機構(gòu)給予資金和物質(zhì)方面的補貼。共發(fā)放問卷600份，回收580份，%。（二）法律意識加強，期待團組織的積極作用。（四）文化生活種類較豐富。而且受工資水平的限制，每個月用于精神文化的消費很少。面對身份的轉(zhuǎn)換和認同的問題，新生代農(nóng)民工比第一代農(nóng)民工遇到更大的困惑。（二）發(fā)揮共青團的職能調(diào)查中近一半的新生代農(nóng)民工是共青團員，他們對共青團的信任感和認同感較強。（三）用人單位的積極組織對于用人單位，我們有以下兩點建議：一是積極組織開展適合新生代農(nóng)民工特點的文體活動，有助于緩解他們的心理壓力，滿足精神文化需求。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比具有如下特點：新生代農(nóng)民工年齡多為18到35周歲，呈現(xiàn)“三高一低”特征：受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低。以多賺一點錢為明確動機，同時還伴有從眾心理和無意識行為。農(nóng)村青年向城市的流動，最主要的目的是生存、發(fā)展。近年來，新生代農(nóng)民工的利益需求變化最突出的體現(xiàn)是越來越傾向于成長與創(chuàng)業(yè)。、收入偏低大多數(shù)人的收入僅“可以維持個人生活，但剩余不多”。因為家庭收入低而交不起借讀學(xué)費，進城務(wù)工青年子女在城市就學(xué)困難；許多公立學(xué)校的容量有限，不能滿足大量進城務(wù)工青年子女就學(xué)的需要；為控制外來人口對經(jīng)濟、社會、治安的影響人為設(shè)臵的阻礙性政策，影響了進城務(wù)工青年子女就學(xué)。（二）多頭管理豐富永清新生代農(nóng)民工精神文化生活工作各自為陣、沒有合力，永清目前對豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活的工作沒有獨立的機構(gòu)來管理，勞動部門管一點、公安部門管一點、共青團管一點、社區(qū)管一點、各自為陣，沒有形成合力。雖然調(diào)查顯示，農(nóng)民工在文化娛樂方面支出較少，但這并不表示他們不需要精神文化生活，相反，他們對豐富自己的精神文化生活充滿了渴