醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及考評細則-在線瀏覽
2024-10-08 22:27本頁面
【正文】 用藥。３．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。１．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。２．增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。第九條醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。第四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度第十條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。并作為評價醫(yī)務(wù)人員和機關(guān)后勤人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級、評先和獎懲的重要依據(jù)。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)療單位目標(biāo)管理工作，實行黨政工團齊抓共管，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。第十二條 建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度。從行政、企事業(yè)、新聞媒體等單位聘請醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，由醫(yī)療機構(gòu)頒發(fā)聘書，監(jiān)督員有權(quán)收集社會各界對醫(yī)療單位工作的意見、建議，宣傳醫(yī)療單位發(fā)展?fàn)顩r。（二）院長接待日制度。院辦公室每月對院長接待日記錄本匯總一次，列入對院領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的內(nèi)容。門診病人在就診前由門診部發(fā)放《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表》，病人在就診結(jié)束后將自己的切身感受和對醫(yī)護人員的評價填寫在表上，投入門診醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督箱內(nèi)，每月由辦公室負責(zé)回收、整理。（四）社區(qū)單位座談會議制度。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負責(zé)人參加會議，對社區(qū)單位代表所提意見或建議，認真記錄，進行整理、分析、處理。門診、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負責(zé)接待病人及家屬來信來訪。（六）工休座談會制度。第十三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。第五章考評的主要方法與應(yīng)用第十四條醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)療單位管理體系，每年進行二次，上半年為初評，下半年為總評，縣衛(wèi)生局進行抽查，各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。醫(yī)德考評要嚴格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。技術(shù)服務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評時應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加分，加分控制在5分以內(nèi)：（一）積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚的加1分。（三）被評為同級計生主管部門先進工作者加2分；被評為市級及市級以上等級先進工作者、勞模加3分；（四）受到對象及家屬、單位來信表揚或?qū)ο筚浰湾\旗的，給個人的加1分。第十六條考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與技術(shù)服務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。技術(shù)服務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。第十八條 本辦法自公布之日起施行。一、考評標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責(zé)（20 分）。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10 分）。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15 分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7 分）。⒍團結(jié)協(xié)作，尊重同行（5 分）。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）?？鄯謽?biāo)準(zhǔn) ，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時解除病人病痛。不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。不拿病人病情當(dāng)談話笑料。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人?？炭嚆@研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次：優(yōu)秀、良
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