【正文】 過程就是統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想的過程，也是充分發(fā)揚民主、集思廣益的過程。認真組織建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化ＸＸ電網(wǎng)企業(yè)，ＸＸ公司應該做什么？怎么做？”和“思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變、思路再創(chuàng)新”的大討論活動。通過開展大討論活動，廣大員工深刻體會到：只有認識到位、安排到位才能保證效果到位；只有切入主題、直面現(xiàn)實才能抓住主要矛盾；只有調(diào)動廣大員工的積極性才有“謀發(fā)展”的實力。三、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，加強黨的建設和“四好”領導班子建設，提高黨員素質(zhì)，推動文明單位創(chuàng)建。三個月以來，Ｘ公司各級黨組織嚴格按照實施方案，精心組織，周密安排，有計劃、按步驟，扎實推進先進性教育活動。通過第一階段的學習動員、第二階段的分析評議，廣大黨員思想認識不斷深化，理想信念更加堅定，黨員意識明顯增強，工作作風持續(xù)改進，精神面貌有了新變化，各項工作有了新發(fā)展，為先進性教育第三階段的開展打下堅實的基礎。通過學習教育，使廣大黨員認識了黨員模范帶頭作用的重要性，提高黨員素質(zhì)、增強黨性觀念，為確保江西ＸＸKV電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行提供思想、政治和組織保證。深圳市大生農(nóng)業(yè)集團是集資產(chǎn)管理、資本運作、生產(chǎn)經(jīng)營于一體的民營企業(yè)，其農(nóng)業(yè)金融與信息技術服務板塊在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：）。2014年實現(xiàn)營業(yè)收入512億元，位列中國企業(yè)500強第242位，服務業(yè)500強第86位，中國民營企業(yè)500強第48位，深圳企業(yè)100強第9位。福建大生控股有限公司、大生（福建）農(nóng)業(yè)有限公司于2012年至2014年連續(xù)3年被評為鼓樓區(qū) “納稅大戶”。在經(jīng)濟效益不斷提升的同時，公司高度重視黨群組織建設，先后成立了黨支部、工會和團總支，并形成黨工團合力。公司先后被評為“福州市和諧企業(yè)”、“福州市非公黨建工作示范點”、“福州市職工之家建設示范單位”、“福建省企業(yè)知名字號”、“福建省模范職工之家”等榮譽稱號。加強組織領導 營造創(chuàng)建氛圍自公司參與福州市精神文明單位創(chuàng)建工作以來，各級領導高度重視，并制定了詳細的工作計劃，為公司精神文明建設指示方向，將計劃作為今后創(chuàng)建工作的指導性文件。通過明確創(chuàng)建指導方針和工作思路，建立健全文明創(chuàng)建工作責任制，把創(chuàng)建文明單位工作擺上重要議事日程，制定了《精神文明創(chuàng)建工作計劃》。四是堅持發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，做好組織發(fā)展工作。堅持以人為本 提高隊伍素質(zhì)公司始終把領導班子的自身建設放在文明創(chuàng)建的首位，認真組織管理人員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習科學發(fā)展觀，學習“三個代表”的重要思想，學習黨的“十八大”會議精神。除會議外還采取公司、微信群、宣傳欄、下發(fā)材料自學等方式。為促進職工個人成長，鼓勵并推薦一些有特長、綜合素質(zhì)較高的職工成為企業(yè)內(nèi)訓師，培養(yǎng)了7名內(nèi)訓師，提升員工學習熱情和參與度；開展勞動競賽、合理化建議等創(chuàng)新活動，培養(yǎng)職工競爭意識，營造濃厚學習風氣和團隊學習精神；開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，評選標兵模范，表彰獎勵先進代表，努力造具有較高素質(zhì)職工隊伍。作為集團體系內(nèi)成立較早的子公司，福建大生精心編制、強化執(zhí)行、不斷總結(jié)完善，努力推進企業(yè)制度建設，為強化公司的管理工作打下堅實基礎。并制度執(zhí)行情況檢查，努力營造執(zhí)行制度的文化氛圍。一是積極改善辦公環(huán)境，為公司職工提供較為舒適的辦公環(huán)境，設置專職保潔人員，做好辦公場地衛(wèi)生工作。同時公司還從踐行民營企業(yè)社會責任出發(fā)，制定了《員工辦公行為規(guī)范》，要求每位員工做好所在個人辦公區(qū)域的日常環(huán)境衛(wèi)生，同時共同維護好公共區(qū)域環(huán)境的整潔美觀，定期對內(nèi)務情況進行檢查和通報。依托基層組織 大力推動文明創(chuàng)建 公司黨支部加強黨建工作，引領企業(yè)精神文明建設工作不斷取得新突破。在集團黨委和地方上級組織的領導下，公司黨支部圍繞企業(yè)發(fā)展大局開展工作。在組織建設上，按時召開支委會、全體黨員會議。同時，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動與民主生活會，認真抓好學習教育、聽取意見，開展批評與自我批評，加強黨員干部思想教育。組織參與地方政府組織在六一節(jié)組織的 “慰問貧困生，給孤兒獻愛心”活動；聯(lián)合“福建省血液中心”、“地貧兒童互助會”共同舉辦了 “你我同行，關愛地貧”無償獻血活動，無償獻血約6000毫升。為企業(yè)積極擔負社會責任，充分發(fā)揮文明單位的示范輻射作用。第四篇：公司精神文明建設工作匯報x是根據(jù)xx的要求于～年6月3日掛牌成立的，是xx立足長遠，超前謀劃，適應形勢發(fā)展要求，為全面實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化xx電網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略目標，加快推進xx電網(wǎng)主網(wǎng)架建設，促進全省xx千伏電網(wǎng)管理的規(guī)范化、專業(yè)化采取的重要舉措。現(xiàn)作匯報如下：一、健全組織機構(gòu)、加強制度建設，保證文明單位創(chuàng)建建設工作正常開展。根據(jù)公司快建發(fā)展的實際情況，及時成立了六部兩所、組建7個黨支部，建立了《安全生產(chǎn)考核與獎懲制度》、《工作考評制度》、《員工行為規(guī)范》等多種制度，用制度來規(guī)范各級工作程序。并把文明單位創(chuàng)建所需經(jīng)費列入企業(yè)財務計劃，設立了文明單位創(chuàng)建獎勵基金，獎勵在文明單位創(chuàng)建做出突出貢獻的集體和個人。二、加強政治理論學習，促進精神文明建設。公司制定了政治理論學習計劃，通過黨總支中心組學習、基層黨組織生活、個人自學等形式，分層次地組織黨員干部和員工認真學習黨的十六屆四中、五中全會文件、國網(wǎng)公司和省公司一系列會議精神和領導講話，提高了黨員干部和員工的理論水平和政治素質(zhì)。健全黨總支中心學習組的學習制度。中心學習組堅持理論聯(lián)系實際學風，每次學習緊密聯(lián)系分公司的中心工作確定出一個主題，并安排一至二人做主題發(fā)言，與會者圍繞主題材展開討論，討論意見作為黨政聯(lián)席會議決策的重要依據(jù)。組織好中心組的學習，有利于發(fā)揮黨總支的政治核心作用，也有利于提高分公司黨政班子的決策水平。在討論過程中，xx領導精心組織，層層抓落實，上下積極參與，相互配合，齊心合力，堅持做到時間保證，內(nèi)容落實，議題明確，有動員，有交流，有總結(jié)，將大討論活動開展得有聲有色。通過開展大討論活動，增強了企業(yè)的凝聚力，營造了和諧的氛圍。x公司按照省公司黨組的統(tǒng)一部署，于今年7月正式啟動保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。x公司領導班子成員深入基層給黨員上黨課、利用雙休日組織黨員到xx開展“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”紅色之旅教育活動，在公司上下的共同努力下，高標準、嚴要求地完成了第一階段的各項工作。按照x公司黨組安排，開展“對照入黨誓詞，我做得怎么樣”的思想教育活動；組織x公司全體黨員觀看《驚世之舉—毛澤東領導的工農(nóng)紅軍二萬五千里長征》；基層變電站開展以“發(fā)揮黨員先進作用，提升實用培訓能力”為主題的組織生活。按照“六講”原則，即：講政治，團結(jié)協(xié)作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事；講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩(wěn)定，盡職盡責，創(chuàng)建“四好”（政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好）領導班子。分公司開展黨風廉潔自律教育活動：重點抓好兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，全面開展以學習中共國家電網(wǎng)公司黨組《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）；組織開展了“嚴禁黨員干部參與賭博”的專項檢查與整治工作；建立黨風廉政建設分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各黨支部和各部門與黨支部、行政簽訂《黨風廉政責任狀》；結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業(yè)規(guī)定》的知識競答。四、加強員工隊伍建設，深化文明單位創(chuàng)建。圍繞分公司中心工作，加強對員工進行理想信念和形勢任務教育，貫穿“兩型三化”管理戰(zhàn)略思路，強化“以人為本、安全第一”的理念，開展“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）為主要內(nèi)容的政治思想教育和“四五”普法教育，組織參加xx省省直機關“四五”普法考試，提高員