【正文】 ，請盡量提前聯(lián)系我們； 我叫，到時您也可以聯(lián)系小姐；公司電話號碼是； 祝您愉快，再見三、打電話中應注意以下幾點：●和對方說話時千萬要保持一種平和的態(tài)度，以說清公司的要求和目的，與對方達成協(xié)議為宗旨（不在違背公司和個人原則）●達成協(xié)議后再說明具體面試的時間、地點、如何達到本公司等相關細節(jié)問題 ●面試后要在最短時間內(nèi)通知面試結果●通知面試時首先要正式介紹自己，告知對方簡歷來源及他申請的我公司何種崗位，再問其目前是否在職（以清楚對方目前是否仍在求職中）然后就是面試時間，給予對方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。●如有必要，將面試地點時間公司名稱電話聯(lián)系人以短信方式發(fā)送給對方，以免應聘者在公車上或噪雜之處沒有記清楚。因為人家也不至投你一家公司，也許你給的面試的時間正與另一家有沖突呢，這樣雖然求職者答應了，但在當日兩家公司權衡之下，只能去一家了。詢問對方是否方便接電話。第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什么職位?。。┻@樣如果候選人有素質的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。先花兩分鐘把投過來的簡歷看一下，如果符合基本的要求就打電話過去，可以針對應聘者簡歷上寫的學習背景和工作內(nèi)容談一談對方的情況，如果在對方描述后覺得這個應聘者不怎么樣就可以直接淘汰了，如果覺得還好，就在電話中對他進行肯定，讓他增加來面試的信心，要記得留下乘車方式和聯(lián)系方式，還可以讓他復述一遍，加深他的印象。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看后面。為避免求職者海投，誤投，這是很關鍵的一步HR：您好，我這邊是深圳中元投資發(fā)展有限公司，是在某某時候收到了您從某某招聘網(wǎng)站給我們投遞的簡歷，請問您現(xiàn)在是在尋求某某方面的工作嗎？ 求職者如回答否，那禮貌道別。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會成為很多人求職的重要考慮因素。，時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內(nèi)容。HR：不知道最近這2天是否有時間可以安排來公司面試一趟，您看是上午方便還是下午？我們面試的流是。HR：您工作日不方便的話，您看晚上或者周末哪個時間方便？有些合適的人員因為可能不便于請假但又對OFFER很敢興趣，這個時候，只能安排在晚上或周末的時間，HR只能犧牲下下了。郵件中一般會說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標明個性化的路線或者電話中強調。發(fā)送短信對不熟悉的路線的候選人拿出手機就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發(fā)情況（如找不到路，有事來不了）都可以聯(lián)系到HR。以上5點做下來比較繁瑣，但是用起來確實效果還不錯，在細節(jié)方面多下功夫。第三篇：邀約面試話術對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：“ 先生或女士你好，我是鄭州市強民乳業(yè)有限公司人力資源部的，在前程/智聯(lián)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是，想約你時間到我們公司面試，現(xiàn)在方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：“(如果對方不方便記錄，可說” 先生或女士，稍后，我把我們公司的面試地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝“主管級以上職位：“ 經(jīng)理或總你好，我是鄭州市強民乳業(yè)有限公司人力資源部的，方便聽電話嗎？如果是對方自動投遞的，可以說：我是鄭州市強民乳業(yè)有限公司人力資源部的，在前程/智聯(lián)上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試)。“大馬幫的優(yōu)勢所在：花園式工廠建筑、提供食宿、無限wifi、家庭般的工作環(huán)境 面試中存在問題（做公司簡介，與對方交流溝通后，了解對方需求）（美工設計、內(nèi)勤之類的）：你們公司有五險一金嗎？雙休嗎？國家法定節(jié)假日有嗎？：一個月規(guī)定出差幾天？有五險一金嗎？市場劃分明確嗎？銷售幾級制（上至總經(jīng)理、總監(jiān)，下至渠道）。你到公司后可以找前臺小姐，她會引導你到我們?nèi)耸虏?，也可以直接要求找我，我的名字?讓人家知道到公司來該找誰)你有什么問題需要問我嗎？如果你時間上有變更，請打我的電話，或給我短信，我會盡力為你安排下一場面試(是否安排下一場那是你的事，不過至少知道有人不會過來了。詢問對方是否方便接電話。第二，如果方便說話，請告知別人這個是怎么樣的一個職位，簡短的幾句話概括下職位的要求與工作性質。我就納悶了，我又沒有投簡歷給你們，這個是什么職位啊!)這樣如果候選人有sense的話都應該會耐心聽你說完，他應該會告訴你答案。告知對方面試的時間，地點，乘車線路，停車位置等。人事專員面試問題：請你自我介紹一下。哈哈，這個就詳細看書去吧。接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。另外，建議：最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；把你所學專業(yè)的有關管理方面的書都重溫一遍吧，我就認為三本書對我應聘作用最大：組織行為學、管理學、人力資源管理；不要向面試官說你有多大的決心，比如說“假如我進入到公司會怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。參考答案：，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；設計培訓體系？，則追回招聘面試流程；某商務部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。（2）假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。你認為是否真正起到激勵的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實行的是目標管理有何優(yōu)缺點？？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質獎勵、股份、培訓等。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）；（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元；2009年月工資6000元