【正文】 好黨風廉政建設責任制的貫徹落實。（三）協(xié)助同級黨組織做好檢查考核工作，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，督促整改落實，提出檢查考核初步評定意見和成果運用建議。（五）總結推廣落實黨風廉政建設責任制先進經驗，查處違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為。領導小組下設辦公室，負責日常工作，并根據(jù)黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務，提出具體檢查考核意見。檢查考核要根據(jù)上級部署和要求，結合實際，確定每次考核的側重點。省廳考核組由廳領導帶隊，成員由駐廳紀檢組監(jiān)察室、廳直機關黨委、廳人事處等有關職能部門人員組成。第十二條 檢查考核的基本程序：（一）制定實施方案，明確考核目的、內容、方法、步驟及其他有關要求；（二）成立考核組，對考核組成員進行培訓；（三）考核組進駐被考核單位進行考核。經考核領導小組辦公室綜合日?？己饲闆r，提出考核意見。第十三條 黨風廉政建設責任制檢查考核實行百分制?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。領導班子的黨風廉政建設責任制檢查考核結果納入目標責任考核評價體系綜合運用，作為對領導班子總體評價的重要依據(jù)。第十五條 各單位要將黨風廉政建設責任制檢查考核情況在適當范圍內通報。第十六條 對黨風廉政建設責任制檢查考核結果優(yōu)秀的單位要進行表彰或表揚；對檢查考核結果較差的單位，要責成領導班子寫出書面檢查報告，對班子主要負責人或負有責任的班子成員要進行誡勉談話；對執(zhí)行黨風廉政建設責任制不好的干部，不能提拔任用，不能評為先進個人。第十八條 廳黨組巡視辦依據(jù)巡視工作有關規(guī)定，加強對有關單位領導班子及其成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的巡視監(jiān)督。第二十條 加強對領導班子和領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的監(jiān)督檢查，實行以下制度：（一）定期報告制度。（二）專題報告制度。（三）限期整改制度。第四章 責任追究第二十一條 領導班子、領導干部違反或者未能正確履行本辦法第六條規(guī)定的職責，有下列情形之一的，應當追究責任：（一）對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；（二）對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實或者拒不辦理的；（三）對本單位、本部門、本系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的；（四）疏于監(jiān)督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的；（五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的；（七）有其他違反黨風廉政建設責任制行為的。第二十三條 領導干部有本辦法第二十一條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。第二十五條 領導班子、領導干部有本辦法第二十一條所列情形，并具有以下情節(jié)之一的，可以從輕追究責任：（一）對職責范圍內發(fā)生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；（二）認真整改，成效明顯的。其中，需要追究黨紀政紀責任的，由紀檢監(jiān)察部門按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監(jiān)察部門會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人責任。已退休但按照本辦法應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。單獨受到責令辭職、免職處理的領導干部，一年內不得重新?lián)闻c其原職務相當?shù)念I導職務；受到降職處理的，兩年內不得提升職務。第三十條 領導干部年內受到撤銷黨內職務、行政撤職以上黨紀政紀處分、因問責受到免職處理的，本人黨風廉政建設責任制檢查考核結果評為較差等次。第三十一條 紀檢監(jiān)察部門應當加強對下級黨委（黨組）、行政實施責任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應當追究而未追究或者責任追究處理決定不落實等問題的，應當及時督促下級黨委（黨組）、行政予以糾正。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：深入貫徹落實黨風廉政建設責任制深入貫徹落實黨風廉政建設責任制近日，賀國強在學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》座談會上強調，深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，形成全黨全社會反腐倡廉強大合力。嚴格落實責任制，必須進一步建立健全工作制度，加強監(jiān)督檢查，將黨風廉政建設和監(jiān)督保障工作有機融入日常工作當中。嚴格落實責任制，必須時刻居安思危，增強憂患意識，以更加堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施推進反腐倡廉各項工作。突出懲防體系建設重點，強化對權力的監(jiān)督和制約，集中力量解決群眾反映強烈的突出問題，繼續(xù)深化工程建設領域突出問題和“小金庫”等專項治理，嚴肅組織人事工作紀律，保證權力公開透明干凈運行，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。第四篇：深入貫徹落實黨風廉政建設責任制深入貫徹落實黨風廉政建設責任制南海網 :// 時間：20101216 23:48 來源： 新華廉政 作者：背景資料：中共中央、國務院近日印發(fā)了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行。1998年11月黨中央、國務院頒布《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》十多年來，各級領導班子、領導干部對此普遍予以高度重視，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。筆者認為，從十多年來的運行過程來看，進一步落實好黨風廉政建設責任制，必須針對五個問題，健全五項機制，切實強化各級領導班子和領導干部抓反腐倡廉建設的政治責任，保證黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項決策部署的貫徹落實，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供有力的政治保障。少數(shù)領導對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，歸結起來有五種錯誤傾向：一是“不想抓”。二是“不愿抓”。三是“不真抓”。四是“不會抓”。五是“不敢抓”。所以，必須強化黨風廉政責任制意識作為首要環(huán)節(jié)，按照“方式靈活、內容切近、工作有效”的原則，通過學習先進典型，開展“以案說法”、“以案說紀”、黨紀條規(guī)知識競賽以及警示教育等多種形式強化教育。要使我們的各級領導干部充分認識到，無論自己處在什么崗位，擔任什么職務，從事什么工作，都要確立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念，切實履行一崗雙責，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。特別是要強化對各級黨政“一把手”的責任意識。二、必須針對責任主體“散”的問題，建立健全齊抓共管的工作運行機制從理論和制度設計上講，實施黨風廉政建設責任制的旨在形成“大合唱”，形成“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，形成各個責任主體同心協(xié)力、齊抓共管的工作格局。從黨政角度看，一些黨政領導干部不能很好地履行“統(tǒng)一領導”和“齊抓共管”的職責，一遇到黨風廉政建設方面的事情，一提起反腐敗，全都推給、壓給紀檢監(jiān)察機關；在對一些問題查處過程中不出面、不協(xié)調，拖著、護著、捂著、蓋著，甚至認為紀檢監(jiān)察機關查辦案件是給其“捅漏子”、“添亂子”、“惹麻煩”，影響了一方穩(wěn)定和經濟發(fā)展，由此也導致了紀檢監(jiān)察工作的被動滯后和無所適從。從部門角度看，一些部門特別是一些責任制牽頭單位缺乏責任意識和創(chuàng)造性開展工作的精神，對其應承擔的反腐敗工作也沒有做到“各負其責”，盡職盡責，而是推一推、動一動，一味依賴紀檢監(jiān)察機關；一些行業(yè)和部門領導借口抓經濟、抓業(yè)務任務繁重，安排紀檢干部從事其它方面的大量工作，導致部門紀檢組監(jiān)察機構監(jiān)督作用發(fā)揮差，協(xié)調立案查案少，甚至“種了別人的地，荒了自己的田”。但遺憾的是，這些好的制度和措施沒有得到有效落實，沒有持之以恒地抓下來，有的甚至流于形式。所以，必須加強對制度落實情況的監(jiān)督檢查。比如，不能很好地找到服務大局、促進發(fā)展的切入點，習慣于就紀檢監(jiān)察工作抓工作，大局意識不強，工作視野狹窄；有的不能全面履行“教育、保護、監(jiān)督、懲處”四項職能，重查處輕挽救，重追究輕引導，重訓誡輕勾通，甚至以“監(jiān)督者”高高自居，人本理念欠缺，從而與監(jiān)督對象形成了心理隔閡和工作隔閡。組織協(xié)調不僅是一門領導藝術，更是紀檢監(jiān)察機關“有為、有位、有威”的重要保證。三、必須針對責任內容“空”的問題，建立健全切合實際的目標設定機制明確目標，落實責任，這既是黨風廉政建設責任制的內在要求，也是落實黨風廉政建設責任制的前提。近年來，從上到下，各級每年都要制定黨風廉政建設的目標和任務，但由于一些地方和單位沒有把抓黨風廉政建設責任制