【正文】 是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)。[思路點撥]（1）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村改革與經(jīng)濟發(fā)展到一定階段后的必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式。（3）大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的作用和好處是：①有利于解決農(nóng)戶小生產(chǎn)與大市場的矛盾，提高農(nóng)業(yè)市場化的程序；②有利于提高農(nóng)業(yè)的比較效益，增加農(nóng)民收入；③有利于加快對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發(fā)言積極性，造成許多人閉口不言。適時引導，巧妙表態(tài)，適當制止。醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待? [思路點撥]觀點一、從心理學的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。觀點二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理? [思路點撥]出現(xiàn)這種現(xiàn)象，可能有三種情況：(1)領導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯；(2)領導知道自己下錯了命令，但出于各種復雜的原因，只能讓你充當“替罪羊”；(3)你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。因為我們剛剛進入公務員崗位，還是要本著學習的態(tài)度。挨了領導的訓，臉皮厚點兒．下次好好做就是了。因為領導可能壓根就沒有聽見。如果領導的能力比你低，你怎么做?如果領導的水平比你高很多，你又怎么做? [思路點撥]無論領導能力強弱．作為一名公務人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護領導的權威．其意義并不僅僅是針對個人．更重要的是維護了單位正常的運行秩序。領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦? [思路點撥]這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。無論做什么事都應有最基本的道德標準，無論做什么事都應講究動機和方式方法。出了問題不應照單上交．而是負責任地提出解決問題的方案。恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。[思路點撥]對公務員來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。對于一個剛開始工作的人，更是如此。”品質(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，譬如，一個辦公桌收拾得總是井井有條的人應當是一個做事嚴謹、有序的人。1．請簡要進行一下自我介紹，好嗎? [思路點撥]要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。3．你對我單位有何了解? [思路點撥] 這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。來我單位求職最擔心的是什么? [思路點撥]這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。如果我們錄用你，你有何要求? [思路點撥]求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應當滿足雙方的客觀需要。你希望月薪多少? [思路點撥]求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權益的意識。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?我認為他們都有很多長處值得我學習。薄一波同志問周恩來總理，對于鄧小平和劉伯承兩位同志他們的工作方法有什么評價，周恩來總理說：“鄧小平同志做工作是舉重若輕，而劉伯承同志是舉輕若重”。舉重若輕比喻能力強，能夠勝任繁重的工作或處理困難的問題。學會舉重若輕，前提是具備舉重的實力。而在具備舉重的實力后，是否能舉起重來，還取決于其心理素質(zhì)。否則，即使可以完成的任務、本來可以克服的困難，卻因心慌意亂而處置不當，終致功敗垂成。因此，不可將其誤解為“舉重若無”，完全不把重任或困難當回事，消極面對，也是難當重任的。與舉重若輕不同，舉輕若重要求人們重視小事，把小事當大事做好。其實不然。水電工徐虎，售票員李素麗，之所以得到人民群眾的厚愛，就是因為他們兢兢業(yè)業(yè)做好分內(nèi)的小事，在平凡崗位上創(chuàng)造了不凡的業(yè)績。學會了舉重若輕，就會覺得大事不大，變壓力為動力，以良好的心態(tài)做好大事。大事小事都能做好，還有什么做不到呢? 作為公務員，處理的工作往往涉及公眾利益，舉重若輕，保持清醒冷靜的頭腦才能避免在重大問題上極端偏頗，而舉輕若重是做好一切工作的客觀要求，嚴肅認真地對待每一件小事，以責任心和熱誠去完成每一件工作，才是一個合格稱職的公務員。首先，我認為生態(tài)文明建設在一定程度上影響了物質(zhì)文明建設這一說法雖然有一定道理，但是沒有全面、正確地理解生態(tài)文明和精神文明之間的關系。因此我們必須客觀的、辯證的、全面地看待二者的關系，只有處理好發(fā)展經(jīng)濟和保護環(huán)境的關系，我們在社會主義建設才能夠長期、穩(wěn)定、可持續(xù)地發(fā)展下去。只有把物質(zhì)文明建設好了，我們才能有巨大的人力、物力和財力投入對環(huán)境進行整治，否則生態(tài)文明就是一句空話。我們的發(fā)展必須建立在四大文明的協(xié)調(diào)發(fā)展的科學發(fā)展的基礎之上。，該公司給員工加薪30%，你對此有什么看法？，談談你的看法。后因群眾反映強烈而不得不廢除該規(guī)定。我認為這種情況是值得肯定的。但是我們也應該看到，對于此類事件并不能一概而論。再者，如果在充分調(diào)研的基礎上，制定出的合理規(guī)定，不能因為存在不同的聲音就改變。我作為一名國家公務員，對于此類政策制定的問題。如果在實施過程中，發(fā)現(xiàn)存在著人民群眾有異議的情況，那么我會及時、認真的展開調(diào)查，找出人民對政策存在異議的原因。如果是政策本身的確存在問題，那么我會向領導匯報，在調(diào)研掌握第一手材料的基礎上，提出完善的合理化建議，使得該項政策更加具有可行性，保證把好事辦好。到達后，首先勸離這位反復辦業(yè)務的顧客和他的親戚，以保證銀行的秩序和銀行業(yè)務的正常開展。對于顧客方面，首先了解為什么會發(fā)生口角，然后勸說顧客，無論是什么原因發(fā)生的口角，都不能以反復辦理業(yè)務的方式來擾亂銀行的正常秩序。最后可以把雙方召集到一起，將他們發(fā)生口角的誤解點解釋清楚，通過相互交流的方式將問題解決掉。火星文，可解作火星人的文字。由于這種文字與日常生活中使用的文字相比有明顯的不同并且文法也相當奇異，所以亦稱火星文，意指地球人看不懂的文字。關于“火星文”，有人認為這是對祖宗文化的踐踏和蔑視，對此你怎么看待？為什么？【參考答案】“火星文”是指現(xiàn)在年輕人所使用的一些混合的文字形態(tài)，常見于互聯(lián)網(wǎng)之上，逐漸成為年輕人中的普遍用法。一方面，“火星文”是隨著網(wǎng)絡的發(fā)展和對外交往的增多而出現(xiàn)的一種文化現(xiàn)象，能夠為廣大年輕人所接受和使用，肯定是有其合理性的成分在的。因為語言本身就是處于不斷的發(fā)展之中的，需要我們對新生的語言現(xiàn)象給予足夠的重視。而我們?nèi)粘Ｋ褂玫奈淖?，是?jīng)過長期發(fā)展得到的規(guī)范性的文字，雖然“火星文”為廣大年輕人所接受和追捧，但是我們也不能夠放松語言文字的規(guī)范工作。所以，相應的，一方面，我們可以組織力量對“火星文”加以研究，吸收其中有益的成分，進行規(guī)范，為我們的語言文字補充新鮮血液。另外，通過舉行一系列為年輕人所接受的形式，宣傳我國傳統(tǒng)文化，達到提高年輕人的傳統(tǒng)文化修養(yǎng)，增強對于中國傳統(tǒng)文化的認同感。的確，有一些公務員在上班期間也在上網(wǎng)偷菜，這雖然是少數(shù)現(xiàn)象，但是不僅影響了工作，而且破壞了公務員在人民群眾中的形象。隨著公務員隊伍的年輕化，一些公務員開始玩網(wǎng)絡上的游戲是可以理解的。原因之一就是這些玩游戲的人，在思想上放松了對自己的要求，上班時間是不能做與工作無關的事情的。使得那些在上班時間玩游戲的人，缺少制度上的監(jiān)管，而沒有受到相應的處罰。第二，加強公務員日常考核制度建設，增大對上班時間玩游戲的檢查和處罰力度。第四，開展豐富多彩的娛樂活動，使得下班后的生活豐富起來。你支持他這種說法嗎？為什么？【參考答案】一位環(huán)保局長曾經(jīng)說過：環(huán)保局干不干事，干多少事是由政府決定的。第一，環(huán)保局作為政府機構的一個下屬部門，在工作的方向和工作的任務量上要按照政府的決定進行，這是完全正常的現(xiàn)象。另一個方面上級機構是從宏觀的角度來安排工作，組織工作是合情合理的。一方面，要根據(jù)自己工作的特點、性質(zhì)和具體情況，按照靈活的方式來完成工作，而不是死板的循規(guī)蹈矩。所以我認為，這位環(huán)保局長的話有著合理性的一面，同時也有為表達出來的一面，不能簡單的判斷對錯。這項標準的建立是政府職能轉(zhuǎn)變的重要表現(xiàn)，政府從政策的制定者開始轉(zhuǎn)變成為民眾聲音的傾聽者，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀。政府職能從管理型向服務型轉(zhuǎn)變，在工作中和政策的制定中、執(zhí)行中更多的考慮人民群眾的意見，這是社會發(fā)展的趨勢。隨著人民群眾更多地參與到政策的制定等過程中來，政府更加便捷快速的了解到人民群眾的意見和是否滿意，更容易形成反饋意見。我作為一名公務員，首先要保證在任何一項政策的實施過程中，把人民群眾的利益放在第一位，保證把好事辦好，將政策的實惠落到實處。談談你對釣魚執(zhí)法的看法？【參考答案】釣魚執(zhí)法指的是一些執(zhí)法者、執(zhí)法部門誘使他人犯罪或者誣陷犯罪，進而達到增加工作業(yè)績目的的手段。第一，釣魚執(zhí)法行為雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但是一種嚴重損害政府公信力的行為，在人民群眾中間造成了非常惡劣的影響。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是多方面的，主要有這樣幾個：（1）執(zhí)法人員知法犯法，在思想上沒有認識到問題的嚴重性。這也在客觀上造成了釣魚執(zhí)法現(xiàn)象的出現(xiàn)。所以針對以上問題，可以從以下幾個方面來進行：一、對執(zhí)法人員進行宣傳教育，使其認識到問題的嚴重性和執(zhí)法者的工作本質(zhì)所在。三、完善對執(zhí)法部門的監(jiān)督，從制度上、監(jiān)督上等各個方面，保證執(zhí)法者是在法律的框架內(nèi)執(zhí)法、用法。，嚴格按規(guī)章制度辦事，但在一次工作中，有群眾卻認為你辦事太死板，不懂變通，并大聲吵鬧，聲稱要向上級反映情況，把你撤換下來。該活動一出臺，部分村民表示歡迎，認為可以直接把民情反映給上級部門，是在辦好事；也有人認為這是一種倒退，會造成高校教育資源的浪費，對此，你怎么看？答案交流：答案交流：2008年永康村官面試題對于村官，你做好了那些準備到農(nóng)村工作后，怎么處理好與老干部之間、群眾之間的關系，融入到他們中去？有人認為“大學生去農(nóng)村是人才的浪費”怎么理解答案交流：2008年9月6日紹興縣村官面試題答案交流：2008年9月7日浙江平湖市村官面試題近期在市內(nèi)將舉行一場關于出租車調(diào)價的聽證會，到時候?qū)谐鲎廛囁緳C、運營商及各有關部門的人員參加，而你作為消費者代表要在會上發(fā)言，你會做些什么準備呢？關于“事業(yè)、家庭、愛情”這三者之間的關系，你有什么看法？給出一幅漫畫，畫中的意思就是中小學的學費比較低，而幼兒園和高校的收費比較高，問針對這一現(xiàn)象，你有什么看法?答案交流：2008年9月7日浙江嘉興村官面試題各題大意。談談你的看法答案交流:2008年9月18日諸暨村官面試題目第一題：如何看待村官從業(yè)的地方艱苦？如何開展大學生村官工作？第二題：如何看待農(nóng)村現(xiàn)狀？該用怎么樣的措施解決？第三題：如何看待鄉(xiāng)村村容建設？怎么樣的態(tài)度對待？答案交流:2008年9月20日浙江紹興村官面試題新任村官怎樣做好工作，贏得村民信任？怎樣解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題？新農(nóng)村建設，有人說資金重要，有人說人才重要，有人說觀念重要。談談你對這句話的理解？ 同事都來找你幫忙 有時候把他自己的工作也給你干，認為你肯定有時間 你怎么辦？ 不管違反不違反原則 都進行處理 你怎么看?答案交流:2008年10月11日浙江麗水村官考試面試題給出一段資料，大意是“農(nóng)家樂”在某一村莊經(jīng)營得很出色，但是影響了周圍居民的日常生活，村民和經(jīng)營者鬧事，村長還幫著經(jīng)營戶??三個問題：這時，你正好在場，你怎么做？這件事平息之后