【正文】 理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)法規(guī)等理論和實(shí)踐知識(shí)，還要掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，如計(jì)算機(jī)基本原理、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、計(jì)算機(jī)硬軟件的一般原理以及簡單的文字編輯、表格處理等。對(duì)于不同的學(xué)習(xí)人員，要分別對(duì)待。（作者單位為95816部隊(duì)）第二篇：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問題及對(duì)策研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題及對(duì)策研究緒論：在競爭異常激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，粗放型經(jīng)濟(jì)也引發(fā)了諸如環(huán)境污染、生態(tài)失衡、能源危機(jī)、工人社會(huì)保障等一系列問題使人們已開始意識(shí)到，企業(yè)不能一味地只追求高額的利潤，也應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。作為一門新興科學(xué)如何克服本學(xué)科內(nèi)的種種問題及弊端讓其更好的為人們服務(wù)成為我們亟待解決的問題。作為一門新興學(xué)科，它在現(xiàn)實(shí)的實(shí)施中還存在一定的困難和問題,文章提出了當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題,并提出了相應(yīng)的對(duì)策。林若維斯發(fā)表在美國《會(huì)計(jì)師》雜志中的《會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)進(jìn)步》。1974年美國出版了奧斯特斯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》專著。關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義各國有不同的觀點(diǎn): 美國戴維F美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil ：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。日本的《新版會(huì)計(jì)學(xué)大辭典》認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任并以它為中心而展開的會(huì)計(jì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問題及對(duì)策研究監(jiān)督企業(yè)收益的形成和分配過程,由此促使收益的分配更為合理。所謂社會(huì)收益是指企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)原社會(huì)效益減去社會(huì)成本以后的凈額。從社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)角度來看,決定一個(gè)項(xiàng)目是否可行,僅僅看其經(jīng)濟(jì)效益的流入流出是不夠的,同時(shí)應(yīng)考察該項(xiàng)目對(duì)社會(huì)、環(huán)境等各方面的影響。，同時(shí)借助經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)等學(xué)科的研究成果，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況加以反映和控制。三開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性⒈ 企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境與自然環(huán)境惡化的必然要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展中某些企業(yè)急功近利的思想十分嚴(yán)重，一味追求利潤的最大化，所以在經(jīng)營過程中，企業(yè)管理者為了追求最大利潤而忽視了自身的社會(huì)責(zé)任，造成環(huán)境污染——空氣污染、水污染、噪音污染、生態(tài)平衡的失調(diào)、森林植被的破壞、淡水資源的減少、土地沙化的嚴(yán)重、公眾健康的惡化等已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的副產(chǎn)品，長期下去，被污染的環(huán)境會(huì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙。一味追求利潤，不顧社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，最終會(huì)為社會(huì)不容，被公眾鄙視。⒉ 推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)自身發(fā)展變化的需要當(dāng)前推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)除了有利于使企業(yè)避免一味追求利潤最大化、忽視自身社會(huì)責(zé)任等弊端外,還有助于企業(yè)經(jīng)營者及廣大職工樹立社會(huì)責(zé)任觀念,轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理思想及管理模式。二社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不健全 ㈠ 沒有統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)由于社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究起步較晚，還沒有設(shè)立專門的研究機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究在很多領(lǐng)域還是空白，在這方面缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。由于計(jì)量對(duì)象的特殊性和復(fù)雜性，企業(yè)要么不對(duì)某些社會(huì)成本與社會(huì)收益予以計(jì)量，要么常常伴有主觀的臆 測，虛增和虛減社會(huì)效益和成本，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問題學(xué)者較少，三是我國會(huì)計(jì)界研究往往避重就輕，存在著對(duì)前沿性、重大性會(huì)計(jì)問題研究不夠的弊端。另外，與一些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還存在一些尚未突破的理論難題，如計(jì)量問題，所以說社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍然停留在理論探索階段。無論是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、道德風(fēng)尚高的國家和地區(qū)，還是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱、社會(huì)道德風(fēng)尚差的國家和地區(qū)，通過法律手段規(guī)范和保障公民和組織履行其應(yīng)有的義務(wù)都是必要的。有關(guān)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)的法律制度還有很多空缺。提高這些相關(guān)利益人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，就會(huì)形成一個(gè)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的良好企業(yè)外部環(huán)境。二建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系㈠ 吸收并借鑒會(huì)計(jì)界和企業(yè)界的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，這一領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)還缺乏系統(tǒng)的研究與總結(jié)。㈡ 建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度加強(qiáng)研究制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。三建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的法律法規(guī)制度建設(shè)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于外部強(qiáng)制力量即國家和政府的行為。因此，同一般性會(huì)計(jì)工作一樣，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度，以保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施和管理。四提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì) ㈠ 提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力一方面，培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感，使其具備運(yùn)用新工具對(duì)社會(huì)成本和社會(huì)效益進(jìn)行計(jì)量和分析的能力，加快會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)和技能的步伐。劉長翠、孔曉婷2006年10月發(fā)表在《會(huì)計(jì)研究》上的題為“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)證研究”一文選取了2002～2004滬市20%的A股上市公司,共計(jì)171家,查找這些樣本公司是否披露相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任信息,其具體結(jié)果如下：表4—1滬市A股上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露情況從目前的情況看,由于資料的限制和樣本選取的隨機(jī)性等因素的存在,導(dǎo)致了不同的研究人員,對(duì)于我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)際情況得出的結(jié)論各不相同,特別是在有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)算結(jié)果方面,差異較大?？梢钥吹?我國目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀正是剛剛興起,方興未艾。相對(duì)而言,其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的水平在全國應(yīng)屬一流。排名顯示,排名第63和64位的中石油及國家電網(wǎng)公司,在榜單中位居倒數(shù)前兩名。雜志以2007年財(cái)富500強(qiáng)的前50家企業(yè)為評(píng)估對(duì)象,同時(shí)還包括了另外14家全球知名的跨國企業(yè),主要位于能源、電子、汽車、金融、公用事業(yè)等領(lǐng)域。評(píng)估指標(biāo)包括股東責(zé)任、管理制度、公司戰(zhàn)略、管理執(zhí)行情況、公開披露以及是否聘用外部獨(dú)立審計(jì)等6個(gè)方面。”由此不難看出,我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露內(nèi)容隨意性強(qiáng),披露什么,不披露什么,披露的詳盡程度如何,完全取決于企業(yè)管理當(dāng)局的好惡。三、改進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的點(diǎn)建議 ㈠ 制定相關(guān)的法律和法規(guī)在我國要大力推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),離不開政府的引導(dǎo)和強(qiáng)制。還應(yīng)根據(jù)社會(huì)發(fā)展對(duì)各行業(yè)企業(yè)的具體社會(huì)責(zé)任近一步加以明確規(guī)定，促使企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營行為，以良好的形象進(jìn)入市場，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的和諧發(fā)展。據(jù)此,首先,應(yīng)創(chuàng)立一套相應(yīng)的法規(guī),對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)揭示的社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容、計(jì)量方法和對(duì)外報(bào)送形式做出有關(guān)規(guī)定,逐漸使企業(yè)自覺地守法、遵法,自覺向社會(huì)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。㈢ 加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平我國目前企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平看,還不完全具備具備社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)技能。一方面，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)，把社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)電算化，納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容之中，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，培養(yǎng)造就一批能掌握應(yīng)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合人才；建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度成功經(jīng)驗(yàn)作為直觀教材，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際應(yīng)用及操作能力；在重視會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)工作中普及應(yīng)用的同時(shí)，應(yīng)加快開發(fā)會(huì)計(jì)電算化的管理功能，從目前輔助記賬向參與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問題及對(duì)策研究[13]Chemical Market Reporter for lost time[J].Chemical Market [14]The Heinz School, Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA data reliability assessment in accounting information 第三篇：淺談會(huì)計(jì)監(jiān)管存在的問題和對(duì)策1引言強(qiáng)化企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管，應(yīng)該被看作是規(guī)范企業(yè)工作的前提和首要保證。此外，會(huì)計(jì)監(jiān)管也是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的管理工作。從具體的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作來講，一部分企業(yè)不同程度的出現(xiàn)了一些會(huì)計(jì)監(jiān)管違法違規(guī)的情況,內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的不健全,財(cái)務(wù)收支狀況的可靠度不夠,一方面會(huì)對(duì)國家利益造成損害,另一方面也為企業(yè)正常的管理運(yùn)營工作帶來了困難。完善合理的會(huì)計(jì)監(jiān)管能夠維護(hù)會(huì)計(jì)市場的運(yùn)行穩(wěn)定、內(nèi)部市場和國家市場的經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建。我國當(dāng)今的會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中還存在著違章操作、有法不依等違規(guī)行為，企事業(yè)單位通常都不太程度的面對(duì)這些問題。近年來不僅出現(xiàn)了許多氣影響范圍廣泛的經(jīng)濟(jì)案件，更出現(xiàn)了一批造成大量國家稅收損失的反面事例。3會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中存在的問題（1）會(huì)計(jì)監(jiān)管意識(shí)淡薄，在很大程度上制約了會(huì)計(jì)監(jiān)管職能部門監(jiān)管力度和主動(dòng)性，造成了實(shí)際的監(jiān)管工作職責(zé)劃分混亂。（2）會(huì)計(jì)監(jiān)管隊(duì)伍的普遍素質(zhì)不夠，降低了監(jiān)管部門的