高校中層干部培訓心得體會_(2)-在線瀏覽
2024-10-01 05:28本頁面
【正文】 ， 成長，激勵系統(tǒng)。我作為1名中層領導經(jīng)過這次學習，使自己深深認識到；最好的中層如何自我定位，最好的中層如何高效執(zhí)行，最好的中層如何協(xié)作共贏，最好的中層如何激勵下屬等等。吳老師列舉了許多的案例，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作。作為醫(yī)院的中層管理干部有責任帶動醫(yī)院的前進發(fā)展，其中之一的表現(xiàn)就是引導職工及部門大力發(fā)揚無私奉獻的精神。如果大 家不努力工作，醫(yī)院跨掉了，大家都會沒飯吃?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”。 在科室里，員工要把醫(yī)院的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛護醫(yī) 院的一草一木，不浪費醫(yī)院的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。 二、部門小團隊的無私奉獻 在建投這個大家庭中，各個部門之間也需發(fā)揚無私奉獻的精神。 在長期的工作中，部門與部門之間肯定會有些摩擦，這是兩個部門應 要進行良好的溝通，有效的解決問題，消除隔膜，才能愉快的合作。相信只要各個部門合作愉快，醫(yī)院肯定會良好的發(fā)展?！安蝗倘柩赡茇撝?。 他們首先想到的不是自己的面子，以及打開新工作局面的困
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1