赴牡丹江與xx市學(xué)習(xí)考察小結(jié)-在線瀏覽
2024-10-01 04:22本頁面
【正文】 ，來認(rèn)老鄉(xiāng)，形成用外來人來管理外來人口的良好局面。所到之處，都是一派繁忙景象，社區(qū)工作務(wù)實(shí)，體現(xiàn)了以人為本的指導(dǎo)思想。XX縣區(qū)極樂社區(qū)通過市場(chǎng)機(jī)制積極推動(dòng)社區(qū)服務(wù)形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，一方面以家政服務(wù)為重點(diǎn)，吸納500余名下崗女工，建立了17支計(jì)時(shí)服務(wù)隊(duì)，從事10大類86個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，既解決了就業(yè)，又維護(hù)了社區(qū)穩(wěn)定；另一方面開展“引名企進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，先后引進(jìn)秋林公司、松雷商廈、曼哈頓商廈等30家知名企業(yè)進(jìn)入南崗社區(qū)，不僅吸納了企業(yè)的物質(zhì)資源，完善了服務(wù)站點(diǎn)，還提高了社區(qū)的運(yùn)行質(zhì)量和群眾的滿意程度。通過嚴(yán)格的考試考核，在公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則下，面向社會(huì)聘任有一定工作經(jīng)驗(yàn)的、當(dāng)?shù)氐?、專職的社區(qū)干部，提升社區(qū)干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保證社區(qū)干部能夠全身心地為社區(qū)服務(wù)。三是因地制宜，特色發(fā)展。下設(shè)管理部，職能部門辦事處、家政服務(wù)中心等34個(gè)部門，形成了區(qū)、街、居三級(jí)社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可為社區(qū)居民提供98類408項(xiàng)服務(wù)，提高了社區(qū)工作效率。我區(qū)區(qū)屬的一些社區(qū)在硬件配置上已經(jīng)超過了所考察的先進(jìn)社區(qū)，如辦公面積、辦公用品、辦公設(shè)備等，XX市XX縣區(qū)社區(qū)硬件條件不如我區(qū)，但他們的軟件建設(shè)卻超出了我們。由于我區(qū)先有企業(yè)后有政府，企業(yè)各方面管理職能齊全，依賴政府工作較少，形成社區(qū)居民大事小事找單位，對(duì)社區(qū)的認(rèn)知感和歸屬感不強(qiáng)。XX市XX縣區(qū)針對(duì)社區(qū)辦公場(chǎng)所空間有限這一實(shí)際，各社區(qū)都將制度板掛在一面墻上，做成滑道板，哪個(gè)上級(jí)部門來檢查，將相應(yīng)制度板拉出來，保證在有限的空間內(nèi)制度齊全。三是等、要、靠思想嚴(yán)重。哈爾濱XX縣區(qū)社區(qū)協(xié)調(diào)力度遠(yuǎn)比街道大，社區(qū)干部思想意識(shí)較新，認(rèn)為社區(qū)內(nèi)的區(qū)轄單位都?xì)w我服務(wù)，通過向上級(jí)單位發(fā)通報(bào)、感謝信等方式，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)轄區(qū)企業(yè)積極性，讓轄區(qū)企業(yè)為社區(qū)做貢獻(xiàn)。因此工作上要學(xué)習(xí)他們知難而上的精神，不等不靠，真正發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)和黨支部以及自治組織的作用。我區(qū)現(xiàn)有社區(qū)干部132人，其中兼職50人，專職82人。社區(qū)工作需要多年居住本地，了解社區(qū)工作的，有社區(qū)工作能力的干部，而我們區(qū)在人員結(jié)構(gòu)上存在一定問題。許多社區(qū)的主任、書記都是由街道干部兼職，本身街道工作是全區(qū)各行政職能部門的承擔(dān)者和落腳點(diǎn)，工作量大且十分繁瑣，導(dǎo)致社區(qū)干部不能全身心地投入到社區(qū)建設(shè)中來。我區(qū)社區(qū)干部雖在年齡和文化層次上占有很大的優(yōu)勢(shì)，但由于缺少社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，只能辦理日常小事，在遇到困難的時(shí)候，難以及時(shí)決策和協(xié)調(diào)。我區(qū)連續(xù)兩年實(shí)行了社區(qū)工作人員聘任制，但由于聘任了一些非本社區(qū)的大中專畢業(yè)生，八小時(shí)以外不能及時(shí)和居民溝通和聯(lián)系，阻礙了社區(qū)工作的發(fā)展，同時(shí)社區(qū)工作人員工資除了通勤費(fèi)和就餐費(fèi)所剩無幾，影響了社區(qū)工作人員的積極性。到XX市XX縣區(qū)極樂社區(qū)考察時(shí)，我們真正看到了社區(qū)工作的重要性，在社區(qū)中每個(gè)工作人員都在緊張地忙碌著，來社區(qū)辦事的人絡(luò)繹不絕，我區(qū)雖然在每次檢查評(píng)比中都能在全市占排頭，但卻沒有贏得居民的支持與認(rèn)可。我們?cè)谧ド鐓^(qū)建設(shè)過程中，往往只是為了迎合上級(jí)要求開展工作，缺少大刀闊斧的行動(dòng)和對(duì)改革創(chuàng)新的探索，開拓性較差，偏離了社區(qū)“以人為本”的指導(dǎo)思想，考慮問題沒有從社區(qū)居民的角度出發(fā)。雖
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1