財(cái)政局主任科員先進(jìn)事跡材料_-在線瀏覽
2024-10-01 04:09本頁面
【正文】 事務(wù)所的工作又屬于自由職業(yè)，如何形成較強(qiáng)的向心力和凝聚力，關(guān)鍵在于爭取人才。她始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為她一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重員工的主體地位，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享。通過這些措施和實(shí)施，使得人才核心理論深深地扎根在每個(gè)致力于發(fā)展自己，貢獻(xiàn)社會(huì)的鴻潤人心中，為鴻潤人的思想拓展和企業(yè)的健康成長奠定了良好的基礎(chǔ)，為推動(dòng)事務(wù)所的發(fā)展輔就了騰飛之路。 在該同志不斷努力下，在事務(wù)所內(nèi)部基本形成人盡其才的機(jī)制。圍繞所內(nèi)不同人員的特點(diǎn)，已建立了人盡其才的執(zhí)業(yè)平臺，執(zhí)業(yè)平臺的建立，中心內(nèi)容就是培養(yǎng)執(zhí)業(yè)人員對事業(yè)的歸屬感，提高對事務(wù)所的認(rèn)同度和忠誠度。 三、堅(jiān)持以法為準(zhǔn)，著力抓好制度建設(shè) 該同志在制定事務(wù)所的經(jīng)營方針中就明確提出“以法為準(zhǔn)”，并置于突出的位置。在該同志的直接指導(dǎo)并參與下，近幾年來事務(wù)所的制度建設(shè)包括：公司章程、人事制度、考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度、人才發(fā)展與培訓(xùn)制度、內(nèi)部控制制度、個(gè)人與職業(yè)行為規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)與質(zhì)量控制制度等，另外還有部門規(guī)章，如業(yè)務(wù)操作規(guī)程等。從某種角度上講，有了人才，如何用好這些人才，制度是第一位的。事務(wù)所近幾年的快速發(fā)展說明事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)是高效的，是支撐事務(wù)所健康發(fā)展的有力證據(jù)。在制度面前人人平等，增強(qiáng)了全體員工遵紀(jì)守法的積極性，在遵從事務(wù)所規(guī)章的前提下，該同志較客觀、公平地處理各種關(guān)系：一是正確地處理好按勞分配和按資分配關(guān)系，事務(wù)所脫鉤改制后，從產(chǎn)權(quán)角度講，股東投資組建，但在實(shí)際運(yùn)作中，注冊會(huì)計(jì)師和員工以智力投資體現(xiàn)，針對這一特點(diǎn)，必須理順按勞分配和按資分配的關(guān)系，在這方面，不按平均主義，一般員工，業(yè)務(wù)提成加基本工資，體現(xiàn)多勞多得，股東以合理的標(biāo)準(zhǔn)按股東投資額年終給予分紅，以體現(xiàn)投資回報(bào)?！叭撕稀笔鞘聞?wù)所的重要特點(diǎn)。三是正確處理好主任會(huì)計(jì)師與其他股東的關(guān)系，該同志以身作則，規(guī)范自己的一言一行，不搞一言堂；她顧全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉幫結(jié)派；有民主作風(fēng)，胸襟寬廣，能夠聽進(jìn)各種意見，股東支持她的工作。 四、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力實(shí)施人才戰(zhàn)略。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，事務(wù)所振興，人才是關(guān)鍵；作為知識密集型的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)，人力資源是行業(yè)最寶貴、最重要的資源，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，樹立誠信形象，關(guān)鍵在人才；實(shí)施事務(wù)所做大做強(qiáng)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展，人才是根本。為貫徹和落實(shí)中央關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略的精神，中注協(xié)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》，對行業(yè)人才建設(shè)做出了全面規(guī)劃。為事務(wù)所做大做強(qiáng)奠定人才基礎(chǔ)，牢固樹立“人才資源是確保企業(yè)生命力的核心資源”的理念，經(jīng)過短短幾年的努力，**鴻潤各專業(yè)公司專業(yè)人才已達(dá)到86人，占員工總數(shù)70%，其中中國注冊會(huì)計(jì)師30人，中國注冊資產(chǎn)評估師10人，中國注冊造價(jià)師9人，中國注冊稅務(wù)師10人，中國注冊房地產(chǎn)估價(jià)師4人，中級技術(shù)職稱50人，高級技術(shù)職稱11人，大專以上學(xué)歷占95%，已形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主的具有較高水平的經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程、評估、稅務(wù)策劃及代理等專業(yè)人才隊(duì)伍。 2001年注冊成立**鴻潤工程造價(jià)咨詢有限公司。 2006年先后注冊成立**鴻潤資產(chǎn)評估有限公司、**鴻潤房地產(chǎn)評估有限公司。 五、堅(jiān)持誠信建設(shè)，著力抓好員工職業(yè)道德 事務(wù)所成立那一天開始，將“服務(wù)至誠”定格為服務(wù)宗旨，這是**同志始終不諭的堅(jiān)持一條信念。注冊會(huì)計(jì)師的誠信是對社會(huì)的誠信，是對同行的誠信，不僅是注冊會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，也是注冊會(huì)計(jì)師對社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 事務(wù)所為提高誠信水平，在該同志直接安排下，做了以下工作： 強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，特別是加強(qiáng)員工對誠信內(nèi)涵和職業(yè)道德要求的認(rèn)識和理解。 組織并督促員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)勝任能力，以自身的專業(yè)勝任能力來保障執(zhí)業(yè)質(zhì)量，不能承辦自己不能勝任的工作，以避免影響執(zhí)業(yè)質(zhì)量。 要求員工嚴(yán)格履行業(yè)務(wù)委托書確定
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