財(cái)政局主任科員先進(jìn)事跡材料_-文庫吧資料
2024-10-01 04:09本頁面
【正文】 如何判斷客戶是否存在經(jīng)營失敗風(fēng)險(xiǎn)及客戶管理當(dāng)局是否存在欺詐風(fēng)險(xiǎn)。 接受有關(guān)管理部門和被審計(jì)單位的監(jiān)督，做好內(nèi)控制度的管理，廉潔自律，提高服務(wù)質(zhì)量。 在執(zhí)業(yè)過程中所獲知的商業(yè)秘密、有關(guān)資料及其審計(jì)結(jié)果，不提供或泄漏給第三者，維護(hù)國家和被審計(jì)單位的合法權(quán)益。 項(xiàng)目參與人員熟悉和遵守國家有關(guān)法律法規(guī)與行業(yè)管理制度，正確理解和執(zhí)行審計(jì)規(guī)范，合理運(yùn)用有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)判斷，嚴(yán)格遵守中國注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范。為此，對客戶項(xiàng)目實(shí)行分類管理和多級復(fù)核制度，并進(jìn)行現(xiàn)場取證，同時(shí)進(jìn)行符合性測試和實(shí)質(zhì)性測試。 客戶是事務(wù)所的衣食父母，堅(jiān)持客戶至上原則，是事務(wù)所又一經(jīng)營理念，該同志在這方面做了許多卓有成效的工作，事務(wù)所的生存靠客戶的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，因此，首先要抓客戶項(xiàng)目的開拓，其次是項(xiàng)目實(shí)施中的質(zhì)量管理。 為使職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范化、制度化，事務(wù)所制定了員工行為守則、人事管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)報(bào)告簽字制度、廉政制度等規(guī)章制度，由該同志主持制定，并簽發(fā)執(zhí)行，為事務(wù)所發(fā)展壯大提供了健全的機(jī)制保障和誠信的工作環(huán)境。 在執(zhí)行業(yè)務(wù)中，與客戶存在可能損害獨(dú)立性的利害關(guān)系，不得承接其委托審計(jì)業(yè)務(wù)。 要求員工嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，除業(yè)務(wù)委托書規(guī)定的收費(fèi)外，不得以任何名義收取其他任何形式的好處。 要求員工嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，特別要從實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會(huì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的精髓。 要求注冊會(huì)計(jì)師恪守獨(dú)立、客觀公正的原則，以第三者的身份保障執(zhí)業(yè)的客觀與公正。因此，注冊會(huì)計(jì)師的誠信不僅要體現(xiàn)執(zhí)業(yè)活動(dòng)的技術(shù)和道德要求，也是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的命脈。她深知：誠信是注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的精髓，是注冊會(huì)計(jì)師道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的基本要求和價(jià)值體現(xiàn)。 該同志應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施了人才戰(zhàn)略，促進(jìn)公司的發(fā)展，目前，鴻潤所屬六戶獨(dú)立企業(yè)，實(shí)際已初步形成企業(yè)集團(tuán)，具有了一定的企業(yè)規(guī)模和實(shí)力。 2003年注冊成立**鴻潤司法鑒定所、注冊成立**鴻潤稅務(wù)事務(wù)所有限公司。 在實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司的規(guī)模迅速發(fā)展，該同志近幾年為了把公司做大做強(qiáng)，設(shè)計(jì)了多種方案，也實(shí)施多項(xiàng)措施，最后靠自身的努力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，相對于自身做大做強(qiáng)了企業(yè)，其發(fā)展歷程： 2000年**會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制為**鴻潤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。根據(jù)這一規(guī)劃，事務(wù)所把人才隊(duì)伍建設(shè)作為不斷促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器，積極構(gòu)筑聚才、育才、用才的平臺。黨中央歷來十分重視人才建設(shè)工作，把加強(qiáng)人才建設(shè)作為一項(xiàng)強(qiáng)國戰(zhàn)略。 該同志深入學(xué)習(xí)并理解了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌 兼顧。在制度規(guī)范下的事務(wù)所，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都能順利地開展。該同志做到利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，通過培訓(xùn)、招聘和后續(xù)教育，使優(yōu)秀的專業(yè)人才進(jìn)得來，留得住，作為事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人，她努力做到以事業(yè)留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?、以真摯的感情留人。二是正確處理股東和員工的關(guān)系。 事務(wù)所建立了行之有效的內(nèi)部管理制度之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行，該同志能夠身體力行。一個(gè)好的制度能充分體現(xiàn)其一視同仁的公允性、科學(xué)設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性和水到渠成的效率性，一個(gè)好的制度能吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，一個(gè)好的企業(yè)在很大程度上是以好制度來充分體現(xiàn)的。以法制所能體現(xiàn)出的客觀、公正、高效。事務(wù)所“以法為準(zhǔn)”，具體體現(xiàn)在制度建設(shè)上，就是遵從國家的法律、法規(guī)，抓好本身的制度建設(shè)。事務(wù)所在制定發(fā)展方向、業(yè)務(wù)安排的過程中，都充分考慮了這些因素，同時(shí)，堅(jiān)持用榜樣的力量感召人，用真實(shí)的情感溫暖人，用嚴(yán)格的管理規(guī)范人，營造一種吸引人、留住人，既有制度保證，又有寬松和諧的軟環(huán)境，為事務(wù)所執(zhí)業(yè)平臺提供精神動(dòng)力。目前事務(wù)所的成員構(gòu)成分成三類：一類是退休人員來事務(wù)所工作，有一定的短期行為，發(fā)揮他們實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的特點(diǎn)；另一類是中青年骨干，他們比較珍惜注冊會(huì)計(jì)師這份工作，是事務(wù)所的生存和發(fā)展的中堅(jiān)力量；還有一類是剛出校門的大學(xué)生，他們專業(yè)理論
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