第一篇：思八達培訓心得體會-在線瀏覽
2024-10-01 02:06本頁面
【正文】 一個人好沒有第二人能對他更好，他要對一個人壞，沒有第二個人能對他更壞。記得那個時候，我們很多學員上完課之后一起出去吃飯大家還不怎么熟悉，他把愛人和孩子的照片拿給我們看，當時我不理解，后來才明白，這是老玄對家庭的一種責任，他能做到隨時隨地想起他們。 老玄對朋友的好沒得說，做事情特別簡單，隨時隨地都能想到幫人一把，并且他做起事情來特別認真。無形之中幫朋友成交了不少生意。 大概半年的時間，玄總開始經(jīng)營思八達，那個時候我們周圍的人就覺得特別不理解，怎么就一大老粗能做與文化傳播相關的事情，后來他確實做了，并且格外地堅持，今天看到老玄的改變，我覺得意外也是注定的事情，因為他的責任感和執(zhí)著，注定他要走到一個常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以說遇見劉一秒老師是他人生的一個轉(zhuǎn)折點，讓他在那樣的一種文化氛圍里，成就了現(xiàn)在的他。每次跟他見面，也是沒有商業(yè)來往，買賣關系，不是奔著事情去的，大家聊完之后，回頭去各做各的事情。正如一秒老師常說的那樣。上完思八達的前面幾堂課，我茅塞頓開，我的整個思維一下子變得清楚，我感覺到我的人生又有了方向。 在接觸思八達之前，我個人比較內(nèi)向，不愿意接觸太多的人，也不大愿意把事情交給別人去做，我也不放心讓別人去做，公司里大小的事情我都想要親力親為，最后我把自己弄得很累，高血壓心臟病跟著開始襲擊我。所以我覺得思八達實際上給了我第二次生命。后來她是看到我的改變才愿意去聽思八達的課，在她接觸了思八達之后，跟我一樣，只要有時間都會來聽思八達的課，她現(xiàn)在比我學習還積極。如果思八達在沈陽開課，我還會組織一些自己的員工去聽課。在企業(yè)里愿意去成就更多的員工，讓他們感覺到自己的價值所在?，F(xiàn)在我心里輕松了，身體什么病也沒有了。 第二篇：思八達培訓心得體會 思八達培訓心得體會 4月28日早上八點鐘，我與恒遠裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達培訓。此次培訓的講師是趙國龍老師，題目是“中高層領導力引爆”。這段話清晰地指出了帶團隊的精髓，使我茅塞頓開，整個思維一下子變得清楚，我感覺工作內(nèi)容又有了新向。 ，其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，如果不改變，就會渾渾噩噩終其一生。開啟他們的智慧，發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃。原以為這是一種比較高的境界了，其實還是差很遠。在自己努力進步的同時，要和同仁們一起互勉互勵，共同前進。只有認可老板，認可行業(yè)，認可團隊，一起認真、真心做一件事業(yè)，才能成就自我，互相成就。每個環(huán)節(jié)都很生動細致，由生活中的例子，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣。培訓中有兩點讓我記憶深刻。在這一板塊中，老師講解了晉升機制→見習機制→排名機制→機制升級為約定→重獎機制→期權機制六個方面。同時指導我們在實施過程中要有持續(xù)性，但是單調(diào)的事物不能持續(xù)。目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動，開始的計劃都是很常規(guī)的活動。雖然這是業(yè)績目標的提示，但是我也可以拿來借鑒。第二：影響力?，F(xiàn)場有幾個互動環(huán)節(jié)給我留下了深刻的印象。我們每個人都是兒女，也會是別人的父母。這個環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。 在整個活動中，我們的家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場表現(xiàn)力做活躍最出色的團隊，我為自己是這么棒的團隊的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠做的很大很好，我為能在恒遠這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時我也深深的感恩，是邵總，于總給了我這次學習的機會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光，指引我前進的方向；是我們優(yōu)秀的團隊成員的共同努力，獲得了良好的口碑和榮譽。自我成長，相互成就。 高玲 2014429 第三篇：培訓心得—思八達 思八達培訓心得體會 不知不覺中，在思
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