電信分公司思想政治工作思考-在線瀏覽
2024-10-01 00:23本頁面
【正文】 化等內(nèi)容。企業(yè)文化主要通過文化手段，強調(diào)建立企業(yè)核心價值觀，并以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業(yè)文化環(huán)境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務(wù)的目的。企業(yè)文化則通過精神、物質(zhì)、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工。 二、思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系 思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領(lǐng)域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯(lián)系。兩者都強調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神和職業(yè)道德素質(zhì)。我國企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。企業(yè)文化通過企業(yè)特有的文化環(huán)境的塑造，其最終目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)營效益，使企業(yè)得以發(fā)展。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業(yè)文化活動的方式基本相同。存在的問題主要有： 思想政治工作的環(huán)境發(fā)生了新的變化。企業(yè)黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關(guān)系。 思想政治工作缺乏系統(tǒng)教育，統(tǒng)籌安排。但是，目前電信企業(yè)在這方面的教育方式簡單，系統(tǒng)性差，沒有統(tǒng)籌安排，很難取得實質(zhì)性的效果。電信企業(yè)的思想政治工作面臨著后備人才與經(jīng)費不足的問題。另外，思想政治工作的經(jīng)費和設(shè)施投入也越來越少，甚至已經(jīng)沒有了這方面的投入。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創(chuàng)新。因此，思想政治工作方法的創(chuàng)新勢在必行。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的脫節(jié)比較嚴重，這主要是因為沒有找到兩者的最佳結(jié)合點，而企業(yè)文化架起了兩者之間溝通的橋梁。 有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。如果將思想政治工作融
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