【正文】 但由于部分黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之不多，知識面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。 在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。一些黨務(wù)干部對新形勢下本企業(yè)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對企業(yè)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住重點；有的黨務(wù)干部對黨建理論、黨建知識特別是應(yīng)知應(yīng)會的知識不熟悉，對企業(yè)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力，對基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的黨務(wù)干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。 在管理素質(zhì)方面。一是不會管理。二是不愿意管。有的黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報復(fù)、怕穿小鞋，對下級怕罪人、丟選票，對同級管理怕傷情面、影響關(guān)系。（2）是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。 工作管理機(jī)制不適應(yīng)。并且監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部監(jiān)督比較薄弱，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對“一把手”的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處置不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。有些干部作風(fēng)方面存在的一些不良風(fēng)氣，如一些形式主義的東西，與上面某些官僚主義作風(fēng)有一定關(guān)系，而形式主義同時又助長了官僚主義。 二、在新的形勢下油田黨務(wù)工作者應(yīng)承擔(dān)的新職責(zé) 甘于奉賢，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。強(qiáng)烈的意識具體有三方面的內(nèi)容：（1）政治意思。要有敏銳的政治頭腦，高度的政治覺悟，堅定的政治立場，正確的政治觀點，嚴(yán)肅的政治紀(jì)律，學(xué)會從政治上觀察和分析問題，善于從紛繁復(fù)雜的表象中抓住事物的本質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用。企業(yè)的中心工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，其成果的受益是廣大職工群眾，我們的工作直接受廣大職工群眾的檢驗。反之亦然。黨務(wù)工作干部要愛崗敬業(yè)，明確職責(zé)，充分認(rèn)識所肩負(fù)工作的重要責(zé)任和偉大意義，以“解放思想、實事求是”的精神緊跟時代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進(jìn)、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實效的精神，淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的精神”。領(lǐng)導(dǎo)既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。嫻熟的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)主要體現(xiàn)為：（1）是較高的駕馭能力。支部性質(zhì)各異，構(gòu)成復(fù)雜，黨務(wù)干部主要是通過發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證發(fā)揮作用。另外，在思想政治工作、精神文明建設(shè)，文化建設(shè)和黨的自身建設(shè)等方面，也是頭緒眾多，事務(wù)繁雜。在黨政關(guān)系上，既要做到不爭位、不越位，又要做到不虛位、不空位；在具體工作中，既做到不推、不爭，又做到不讓、不放。（2）是較強(qiáng)的組織能力。管理起來容易，要想真正管好就比較困難，要有高超的策劃和組織能力，需要制定計劃、組織實施、總結(jié)提高。（3）是較好的協(xié)調(diào)能力。所謂協(xié)調(diào)，就是配合得當(dāng)和默契的意思。沒有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，工作就會事事被動，處處掣肘。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有合理的知識結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作干部特別是企業(yè)黨總支部書記，主要是做思想政治工作的。因此，政治理論方面的知識是一名合格的黨務(wù)干部的必備的基礎(chǔ)知識。沒有深厚的政治理論基礎(chǔ)，不僅不能做好黨務(wù)工作，光憑以勢壓人，自身威信也樹立不起來。隨著人事制度的改革，純粹的專職黨務(wù)工作干部的比例將越來越小。在當(dāng)今，“空頭政治家”是沒有前途的。計算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，不僅日益改變著人們的思想方式、交往方式和行為方式，用高新科技手段迅速收集、處理、利用和交換信息，是知識經(jīng)濟(jì)和信息時代到來的一大特點。除此之外，一些新興的邊緣的科學(xué)技術(shù)常識也應(yīng)有所了解，以擴(kuò)大知識面，增強(qiáng)做好工作的科學(xué)文化底蘊(yùn)。格魅力是指人的性格、氣質(zhì)、能力和道德品質(zhì)的影響力和吸引力。親和力是人格魅力的基礎(chǔ)，它的最大特點是能吸引人。親和力的反面是高高在上、故弄玄虛和以勢壓人，人們對你表面應(yīng)付，厭而遠(yuǎn)之。它的顯著特點是能把人團(tuán)結(jié)在自己的周圍。黨的工作是群眾工作，黨的事業(yè)是群眾的事業(yè)，僅靠少數(shù)人孤軍奮戰(zhàn)，沖鋒陷陣是不行的，需要帶領(lǐng)廣大群眾一起奮斗。號召力是人格魅力的歸屬。無數(shù)事實證明，沒有親和力和吸引力的干部，也就沒有多少非權(quán)力因素的影響力和感召力。因此，黨務(wù)干部必須強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)、修養(yǎng)和表率作用?；鶎悠髽I(yè)黨務(wù)干部良好心理素質(zhì)集中體現(xiàn)在兩個方面：一是敢為人先的創(chuàng)新意識。這是用傳統(tǒng)的經(jīng)驗和做法所解決不了的，要靠我們用心去研究、去探索和去開拓。二是知難而進(jìn)的奮斗品格。“老辦法不靈，新辦法不明，蠻辦法不行”依然是黨建工作中的一個突出問題?？傊鶎悠髽I(yè)黨務(wù)干部要按照“三個代表”重要思想的要求，不斷提高自身素質(zhì)，在崗位上發(fā)揮所長，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為廣大干部職工服務(wù)、為人民群眾服務(wù)。具體說，有五條要求： （1）要有堅定的政治立場。（2）要有較高的理論素養(yǎng)。當(dāng)前要